5-3-1-regelen vil hjelpe deg å velge riktig sted for en date

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Vi må ofte ta valg. Og dessverre er ikke dette alltid lett. Et eksempel er å velge et sted for en date eller bare middag. Det er imidlertid en fin måte å velge riktig alternativ for en slik sak.

Det er lettere for folk å velge fra en liten liste enn å tenke på alle mulighetene, siden folk i dette tilfellet fokuserer på de foreslåtte alternativene, og dette lar dem ikke bruke tid på å tenke på andre muligheter. For eksempel vil det å ta en flervalgstest være mer behagelig for oss enn å skrive et essay.

Denne funksjonen kan brukes når du velger et sted for en date eller et måltid til middag. For eksempel hvis du og partneren din ofte ikke kan bestemme hva eller hvor du skal spise.

Til spørsmålet "Hva vil du ha til middag?" vi vil få svaret "Jeg vet ikke", siden det er for mange alternativer. En enkel liste over retter eller steder vil bare forvirre personen eller tvinge dem til å velge mellom flere svært like alternativer, som igjen forsinker avgjørelsen.

Det er mulig at en av partnerne ikke ønsker å bestemme noe i det hele tatt, og da avvises eventuelle alternativer. Hovedsaken her er å unngå "analytisk lammelse" når for mange alternativer presenteres og ingenting er valgt.

For å forenkle beslutningsprosessen din, bruk 5-3-1-metoden. Nevn 5 steder du ønsker å dra. Partneren må velge 3 plasser fra dem, og du tar det endelige valget.

Ved å tilby partneren din flere steder å velge mellom slipper du mye nøling. Deretter tar du den endelige avgjørelsen, og partneren vil ikke lenger kunne klage på valget som ble tatt, siden han selv var med på dette. Denne metoden kan brukes uavhengig hvis valget er et problem for deg.

Dette er ikke et spill eller manipulasjon, men en måte å nå et kompromiss ved å begrense antallet mulige alternativer.

Du kan bruke 3-2-1 mønsteret hvis du foretrekker det.

Denne teknikken brukes også i ledelsen: sjefen kan be den underordnede velge fra listen oppgaven han ønsker å jobbe med i utgangspunktet. Den ansatte vil være fornøyd med at han kunne velge oppgaven selv og vil få bedre resultater av arbeidet.