Innholdsfortegnelse:

9 typer motivasjon for å hjelpe deg med å nå målet ditt
9 typer motivasjon for å hjelpe deg med å nå målet ditt
Anonim

Finn ut hvilke av disse alternativene som fungerer best for deg, og kombiner dem for å oppnå mer.

9 typer motivasjon for å hjelpe deg med å nå målet ditt
9 typer motivasjon for å hjelpe deg med å nå målet ditt

Hovedtyper

1. Indre motivasjon

I dette tilfellet er personen inspirert av indre ønsker. For eksempel når vi selv ønsker å gå ned i vekt og bli sunnere, snakker vi om indre motivasjon. Vårt mål er å få tilfredsstillelse fra bedre trivsel og et fornyet bilde i speilet.

2. Ytre motivasjon

Med denne typen motivasjon blir vi bedt om å oppfylle ønsker fra andre mennesker eller omstendigheter. La oss si om vi også ønsker å gå ned i vekt og se bedre ut, men allerede på grunn av presset fra vår andre halvdel. Målet vårt er ikke vår egen tilfredsstillelse, men sympatien til en kjær.

Ytre motivasjon kan være mindre effektiv enn indre motivasjon, siden våre ambisjoner her ikke er avhengige av oss.

Sekundære typer

3. Motivasjon ved belønning

Dette alternativet er basert på å motta en spesifikk belønning. Som regel snakker vi om ekstern oppmuntring. Men du kan bruke denne tilnærmingen selv. Lov deg for eksempel å kjøpe det du har ønsket deg lenge hvis du når målet.

4. Motivasjon av frykt

Ordet «frykt» er assosiert med noe forferdelig, men når det gjelder motivasjon, er dette ikke nødvendigvis tilfelle. Når du blir ansvarlig for noe, spesielt foran dine kjære, blir handlingene dine automatisk forsterket av frykten for å mislykkes.

Denne tilnærmingen er også enkel å bruke for å nå dine egne mål. For eksempel, gi uttrykk for oppgaven i forkant og si at du kan håndtere den. Slik motiverer du deg selv med frykten for brutte løfter.

5. Motivasjon for å oppnå

Hvis du ofte kommer på utfordringer for deg selv og ikke ønsker å stoppe der, har du med prestasjonsmotivasjon å gjøre. Det er en iboende variant, så det kan gi bedre resultater enn belønningsalternativet. Hvis sjefen din slutter å oppmuntre deg til å gjøre profesjonelt arbeid med en bonus, vil du fortsatt være motivert.

6. Motivasjon av makt

De som forsøker å påvirke situasjonen og forsvare sine meninger er drevet av motivasjon basert på makt. Slike mennesker ønsker å kontrollere alt og oppmuntre andre til å ta de nødvendige handlingene. En persons mål er ikke alltid gode, men dette alternativet er flott for de som ønsker å forandre verden rundt dem.

7. Motivasjon for tilhørighet

"Fortell meg hvem din venn er, og jeg skal fortelle deg hvem du er." Denne setningen brukes av personer med motivasjon for å tilhøre. De utvikler seg når de kommuniserer med de som overgår dem i status, profesjonalitet og utdanningsnivå. De liker det når disse menneskene roser arbeidet deres.

Du kan omgi deg med de som har oppnådd målene du selv streber etter. Da vil du ikke bare kunne spørre disse menneskene om råd, men du vil også bli motivert til å passe inn i ditt miljø.

8. Motivasjon for kompetanse

Har du alltid ønsket å bli best på det du gjør? Er målet ditt å gjøre jobben din perfekt og lykkes med hobbyen din? Da blir du inspirert til å få kompetanse.

Denne typen motivasjon er nyttig for å lære nye ferdigheter. Og det kan være mer effektivt enn belønningsstimulering. For eksempel, når en person studerer godt av hensyn til økt stipend, er han ikke interessert i kunnskap, men av karakterer. Og hvis målet hans er å bli utdannet, så vil han fokusere på å tilegne seg nye ferdigheter, og stipendet vil bare være en hyggelig bonus.

9. Holdningsmotivasjon

Du føler denne typen motivasjon hvis du ønsker å endre synet ditt på verden og deg selv i den.

Suksess blir ofte forstått som et sett med veldig spesifikke prestasjoner: penger, anerkjennelse, familie. Men hver enkelt av oss kan være fornøyd med andre ting, og dette er sjelden noe materiell. Vi ønsker å bli verdsatt, vi ønsker å være stolte av stedet der vi jobber og nyte det vi gjør. Alle handlinger rettet mot å finne sin plass i livet og harmoni med seg selv er assosiert med motivasjonen for forholdet.

Anbefalt: