11 kategorier av arbeidere som har det bedre med å rydde på sosiale mediesider

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Mens én lov forbyr avskjedigelse for mening, regulerer en rekke andre hvem som skal filtrere innhold når de publiserer på Internett.

1. Offisiell

Kommuner og tjenestemenn bør være mer forsiktige i sine uttalelser. I følge loven kan de ikke offentlig vurdere virksomheten til offentlige etater og deres ledere, inkludert beslutninger fra høyere myndigheter og avdelinger der de selv arbeider.

Et unntak gjøres kun for de som skal fortelle hva som skjer i enheten - pressesekretærer for eksempel. Men selv dette bør neppe tas som en tillatelse for negative anmeldelser.

Brudd på loven er en grunn til å si opp kontrakten med en tjenestemann. Dermed ble viseministeren for økonomisk utvikling i den russiske føderasjonen Sergey Belyakov sparken etter at han fordømte frysingen av den finansierte delen av pensjonen for 2015. På sin Facebook-side ba han om unnskyldning for at tjenestemenn ikke holdt ord.

I tillegg er kommunale og embetsmenn pålagt å rapportere om sine regnskaper på Internett årlig innen 1. april, dersom det finnes data der som gjør det mulig å identifisere skribentens identitet. Og ved mottak av jobb analyseres aktiviteten på Internett for de tre foregående årene.

2. Servicemann

Når det gjelder forbud, gjelder de samme begrensninger for militært personell som for tjenestemenn. Derfor, for å kritisere ledelsen, kan du miste plassen din.

3. Lærer

I arbeidsloven er det flere grunnlag for å si opp arbeidstakere etter anmodning fra arbeidsgiver, blant annet for umoralsk oppførsel, men kun for arbeidstakere hvis virksomhet har en pedagogisk funksjon. Vi snakker om lærere, barnehagelærere, lærere på tilleggsutdanning for barn og voksne.

Begrepet «umoralsk lovbrudd uforenlig med å fortsette å jobbe» er svært vagt. Den endelige avgjørelsen forblir hos lederen av organisasjonen.

En lærer kan få sparken for nesten alt: for et bilde i en badedrakt, for å tilstå å ha investert sine egne penger i å pusse opp et klasserom og be om hjelp, for forargelse over urettferdighet. Derfor vet lærere, som ingen andre, at stillhet er gull.

4. Dommer

De etiske retningslinjene sier at en dommer "må følge høye standarder for moral og etikk, unngå alt som kan redusere rettsvesenets autoritet og skade omdømmet til en dommer." For bruddet risikerer tjeneren til Themis å miste sin stilling.

I praksis har dommere allerede blitt fratatt sin autoritet for bilder med føttene på bordet eller med en flaske vodka.

Styreleder for den russiske føderasjonens dommerråd Viktor Momotov advarte kollegene sine om at det er nødvendig å følge ikke bare innholdet, men også hvem du legger til som venner, hvem du liker og så videre.

5. Advokat

Advokater har, i likhet med dommere, sine egne retningslinjer for profesjonell etikk. Han foreskriver "under alle omstendigheter å bevare den ære og verdighet som ligger i yrket." Samtidig bør lov og moral prioriteres foran klientens ønsker. Et av tiltakene for brudd på koden er fratakelse av status som advokat.

For eksempel kan de bli straffet for uanstendigheter eller «vilkårlig kritikk av rettssystemet».

6. FSB-offiser

Det spiller ingen rolle hvilken stilling en person har i Federal Security Service: han er forbudt å publisere noe som antyder hans arbeidssted, peker på kolleger, avslører hva avdelingen gjør. Alt dette er topphemmelig. Dessuten kan du til og med angi dine personlige data bare hvis lederen av FSB gir tillatelse til det.

7. Aktor

Påtalemyndigheten bør ledes av tjenestemannsloven når de avgir offentlige uttalelser.

8. Offiser i Granskingsutvalget

Etterforskere er også underlagt forbud i tjenestemannsloven. Så det er bedre å tie om jobben, og du bør absolutt ikke kritisere sjefene dine.

9. Politimann

De kan bli fratatt en skulderreim for en ærekrenkelse, inkludert for publisering av et tvilsomt innlegg.

Dessuten er det bedre å følge ikke bare innholdet, men også kommentarene til venner under innleggene. Hvis kamerater nevner bakrus, dårlige vaner eller upassende oppførsel, vil det ikke føre til noe godt.

10. En ansatt i et selskap med lokale etiske retningslinjer

I henhold til arbeidsloven kan de avskjediges for gjentatt manglende opptreden av en ansatt i arbeidsoppgaver, hvis han allerede har en disiplinærstraff. Årsakene til å ilegge en slik straff er ofte spesifisert i interne dokumenter - stillingsbeskrivelser og etiske retningslinjer.

Dette er bare mulig hvis den ansatte er kjent med lokale handlinger, noe som bekreftes av hans signatur.

11. Ansatt med sikkerhetsklarering

Enhver stilling kan avskjediges for å avsløre statlige, kommersielle, offisielle hemmeligheter, hvis denne informasjonen ble kjent i løpet av arbeidet. Så vær forsiktig med selskapets poster.

Hva annet å være oppmerksom på

Arbeidsloven forbyr diskriminering på alle grunnlag. Det betyr at ingen skal få sparken for å si sin mening i sosiale medier, selv om innlegget ser moralsk tvilsomt ut. Men arbeidsgiveren har andre måter å si farvel til en uønsket arbeidstaker på – både relativt ærlige og ganske lumske.

For eksempel skrev pressen mye om at Aeroflot sparket en flyvertinne for et upassende innlegg på Twitter. Faktisk ble arbeidskontrakten faktisk sagt opp, men etter avtale mellom partene. Og allerede av navnet er det klart at både arbeidsgiver og arbeidstaker må gå med på dette tiltaket. Sistnevnte får oftest erstatning i dette tilfellet.

Hvis en ansatt blir et svært uønsket medlem av arbeidsstyrken, kan bedriftsledelsen også gjøre følgende:

• kutte posisjonen;
• innrømme at den ansatte ikke samsvarer med stillingen (i praksis er dette nesten umulig på grunn av kompleksiteten i prosedyren);
• å provosere brudd på arbeidsoppgaver (for eksempel å gi en uoffisiell fridag uten en passende ordre, og deretter vurdere fraværet fra arbeidsplassen som fravær) og avskjedige "under artikkelen";
• betale kun lønn dersom det er en ubetydelig del av lønnen inntil arbeidstaker slutter selv.

For å motvirke alt dette bør du samle bevis, se etter vitner og gå til retten.