7 tips som hjelper deg å komme deg gjennom et intervju og få jobb

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

For noen er det en test, for andre en sjanse, for andre er det underholdning. Men alle går gjennom dette minst en gang i livet. Vår artikkel vil gi deg syv verdifulle tips for å forberede og bestå et jobbintervju.

Gjennomføre informasjonsetterretning

For å parafrasere en velkjent aforisme kan vi si: hvem eier informasjonen, han eier situasjonen ved intervjuet.

Før du drar til kontoret, finn ut:

• hvem du vil snakke med: med lederen, lederen av personalavdelingen eller hans ordinære ansatt;
• intervjuformat (gruppe eller individ, spørsmål-svar eller selvpresentasjon);
• kleskode og ting du må ha med deg (dokumenter, dingser, etc.);
• hvordan komme dit (det er uakseptabelt å komme for sent).

Det vil hjelpe å finne ut om selskapets hjemmeside eller en telefon til kontoret.

Lag et kart med svar på vanlige spørsmål

Jobbintervjuer er av samme type og samtidig ligner de ikke på hverandre. Mange har hørt om stressende jobbintervjuer der de plutselig kan begynne å kjefte på en jobbsøker for å urolige dem. Det er også såkalte saksintervjuer: søkeren blir plassert under visse omstendigheter (for eksempel en samtale med en misfornøyd klient) og observert hvordan han løser problemet.

Det er ikke alltid mulig å finne ut hvilken type intervju som foretrekkes av et bestemt selskap, så du må være klar for alt.

For å gjøre dette, lag et kart med svar på typiske spørsmål og forespørsler (de blir spurt i 99,9% av tilfellene):

• topp 5 av dine viktigste styrker;
• hva er du god på;
• strategiske retninger for selvutvikling;
• forslag til selskapets arbeid;
• din livs- og arbeidsfilosofi;
• dine kort- og langsiktige mål;
• uvanlige oppgaver som du måtte løse.

Du bør også på forhånd utarbeide en liste over emner du ønsker å diskutere med HR-sjefen.

Tolk arbeidsgivers spørsmål

"A" betyr ikke alltid "A", og to ganger to betyr ikke alltid fire. Rekrutterere stiller noen ganger vanskelige spørsmål, der bak en enkel formulering ligger en utspekulert plan – for å få søkeren til å si mer enn de burde.

Et enkelt spørsmål: "Hvilken lønn vil du ha?" Men svaret hjelper intervjueren å forstå motivasjonen din: penger, sosiale garantier, arbeidsplan osv. Hvis du blir spurt om du hadde konflikter med ledelsen og hvordan du løste dem, så vil mest sannsynlig HR-sjefen vite om du er tilbøyelig til å ta ansvar eller er vant til å skyve det over på andre.

Det er mange vanskelige spørsmål. Du må kunne se "dobbeltbunnen" (uten fanatisme!).

Vurder din ikke-verbale oppførsel

HR-ledere er mennesker, ikke automater. De, som alle andre, tar hensyn til ikke-verbale tegn: utseende, ansiktsuttrykk, gange, gester, etc. En erfaren fagperson kan bare bli avvist fordi han har oppført seg dårlig.

Tenk fremover på kroppsspråket ditt. Hvis du pleier å rykke i beinet av spenning, så sett deg med bena i kors. Hvis du slår fingrene i bordet, prøv å holde hendene opptatt med noe som en kulepenn.

HR-ledere er mennesker, ikke automater. De forstår at du er bekymret. Men å være naturlig i ikke-verbal kommunikasjon vil øke din troverdighet.

Etablere tabuer på visse emner

"Fortell oss om deg selv," spør intervjueren. «Jeg ble født 2. april 1980 (ifølge Væren-horoskopet). I ungdommen spilte han fotball, var kaptein for bylaget. Deretter ble han uteksaminert fra instituttet … "- hvis historien til søkeren er omtrent den samme, vil han ikke se stillingen som sine egne ører.

Det er ting som er absolutt uinteressante for arbeidsgiver og som på ingen måte kjennetegner deg som fagperson. I det gitte eksemplet er dette fødselsåret (du kan lese dette i CV-en), dyrekretsens tegn og sportsprestasjoner.

Det er temaer som må tabues for deg selv:

• gjenfortelle sammendraget;
• personlige livsmål (kjøpe et hus, få barn, etc.);
• omdømmet til selskapet og dets ansatte;
• ferdigheter og erfaring som ikke er relatert til fremtidig arbeid (jeg lager godt mat, forstår rørleggerarbeid og lignende);
• feil som viser inkompetanse.

Akkurat som du har laget en plan for hva du skal snakke om, skriv ned og memorer emnene du skal ignorere. Tenk også på hvordan du svarer riktig hvis du fortsatt blir spurt om det.

Tenk på å roe ned

Intervju er en nervepirrende affære. Du kan glemme navnet ditt, for ikke å nevne demonstrasjonen av forretningskvaliteter.

For å roe deg ned, ta en titt rundt. Inspiser kontoret, utstyret, ansatte. Detaljene vil fortelle deg mye om selskapet der du skal jobbe, og deres analyse vil bidra til å bringe nervesystemet tilbake til det normale.

Å se kritisk på firmaet og fremtidige kolleger kan øke selvbetydningen. Husk at bedriften trenger en god medarbeider like mye som du trenger en god jobb.

Ta initiativet

I et intervju kommer det som regel et øyeblikk da intervjueren og intervjuobjektet bytter plass og søkeren har mulighet til å stille spørsmål av interesse.

Ikke kast bort tid på ubrukelig "Vil du ringe meg selv eller skal jeg ringe deg tilbake?", "Hvorfor er denne stillingen åpen?" etc. Vis deg selv som en proaktiv medarbeider. Spørre:

• Har selskapet noen akutte problemer? Hvordan tror du jeg kan hjelpe deg?
• Kan du beskrive hvordan du ser for deg den ideelle kandidaten for denne stillingen?
• Hvilke råd vil du gi til noen som begynner å jobbe for din bedrift?

Det er også en del spørsmål som ikke anbefales. Som - vil fortelle deg ved å klikke på knappen nedenfor.

Å følge disse tipsene vil forberede deg til intervjuet og øke sjansene dine for å få jobb.

Er det noen tillegg? Skriv dem i kommentarfeltet.