Triksespørsmål avslører ikke en kandidats potensial. Men de sier mye om arbeidsgiveren

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Som nyere forskning har vist, er motivene til disse intervjuerne ikke særlig edle.

Selve intervjuet er mye stress for jobbsøkeren. Til tross for dette prøver arbeidsgivere i noen store selskaper å avslutte en person med puslespillspørsmål "Hvor mange vinduer er det i byen?" eller "Hvorfor er lukene runde?" … Denne oppførselen er ikke bare fryktelig irriterende, men hjelper heller ikke hvorfor hjernetrimlere ikke hører hjemme i jobbintervjuer med å lære noe om kandidaten. Hvorfor stilles slike spørsmål fortsatt? En fersk studie av Dark Motives and Elective Use of Brainteaser Interview Questions sier at det er på grunn av de personlige egenskapene til arbeidsgivere.

736 frivillige – spesialister på ulike felt – deltok i utredningen av problemstillingen. Hver mottok en liste med spørsmål (tradisjonelle og vanskelige), der han måtte velge de som han ville stille en potensiell ansatt på et intervju.

Resultatene viste at vanskelige spørsmål ble foretrukket av forsøkspersoner hvis nivå av sosial kompetanse var lavere, og tendensen til narsissisme og sadisme var høyere enn blant andre studiedeltakere.

Det viser seg at slike arbeidsgivere føler en overlegenhet dersom søkeren til stillingen ikke kan svare på spørsmålet som stilles, og de trives med det. Selv når svaret ikke ville gitt dem noen verdifull informasjon.

Disse spørsmålene hjelper ikke til å gi noen spådommer. De får bare intervjueren til å føle seg smartere.

Laszlo Bock Tidligere VP for Human Resources hos Google

Så hvis du spør en potensiell ansatt hvor mange golfballer som får plass på et fly, vet du bare én ting: du er ikke en veldig god person.