Hvordan forstå at arbeidsgiveren din er utro mot deg og beskytte deg selv

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

De vanligste arbeidsgivertriksene spenner fra ubetalte praksisplasser til ulovlig sparking.

Hvordan gjenkjenne en skruppelløs arbeidsgiver

Forskningstjenesten til hh.ru-portalen gjennomførte en undersøkelse av rundt 9 tusen brukere. Han viste at når de lette etter en jobb, møtte 65 % av jobbsøkerne minst én gang svindel fra arbeidsgiverne sine. Oftest dreide dette seg om lønnsstørrelse, stillingsansvar, arbeidsforhold og offisiell registrering. I 2019 mottok Rostrudtilsynet over 400 tusen slike klager fra berørte borgere. Vi vil fortelle deg hvordan du gjenkjenner uredelige arbeidsgivere og unngår å bli offer for dem.

For ansettelse

1. For å begynne å jobbe, må du investere

Det er to scenarier når svindlere krever penger fra deg før de tiltrer. I det første tilfellet blir du bedt om å kjøpe kjeledress, betale for trening eller papirarbeid. Svindlere kan også kreve et depositum for rett til innsyn i de «hemmelige» dokumentene til selskapet eller dets kundebaser. Etter å ha mottatt pengene vil slike arbeidsgivere forsvinne, og ikke bare vil du ikke få jobb, men du vil også kaste bort tid og penger. Samvittighetsfulle arbeidsgivere gir selv ansatte alt de trenger, og beskytter forretningshemmeligheter ved å inngå en særavtale med søkeren.

I det andre tilfellet får du tilbud om å investere i en bedrift og bli en "partner". For eksempel kjøp og videresalg av bedriftsprodukter, organisering av ditt eget "team". Dette er nettverksmarkedsføring, og det er over 70 % sjanse for at du ikke tjener noe eller taper penger. Finansielle pyramider er ofte forkledd som nettverksmarkedsføring. Siden 2016 har deres aktiviteter i Russland blitt ulovlige.

2. Ansvar i stillingsbeskrivelsen er ikke sammenfallende med det som ble annonsert på intervjuet

Du kommer for å få jobb som leder. Arbeidsgiver sier at hver onsdag og fredag må du vaske gulvene på kontoret, og en gang i uken overnatte i stedet for vaktmesteren. Det er mange ledere i selskapet, men det er ingen renholder eller vekter.

Ifølge hh.ru klager mer enn halvparten av de bedratt søkerne over avviket mellom deres reelle ansvar og de som er foreskrevet i de ledige stillingene. Så skruppelløse arbeidsgivere lokker ikke bare folk til mindre prestisjetunge stillinger, men sparer også på inntektene deres. Tross alt skal ingen betale for avgifter som ikke er registrert i dokumentene. Du har rett til å nekte å oppfylle dem eller kreve en ekstra innsats.

3. Ingen i selskapet forklarer egentlig hva du skal gjøre

Du har funnet en ledig stilling med gode betingelser, men den inneholder kun generelle formkrav: erfaring innen salg, lederegenskaper, kunnskap om PC. På intervjuet kan de heller ikke forklare deg nøyaktig hva du skal selge eller hvem som skal lede.

Dette er en alvorlig grunn til å avslå videre forhandlinger. Under dekke av en ordinær stilling kan svindlere rekruttere folk til å jobbe i ulovlige virksomheter: finansielle pyramider, kasinoer eller bordeller.

4. Ved intervjuet skal du fylle ut et detaljert spørreskjema

Under intervjuet blir alle søkere bedt om å fylle ut et «lite» spørreskjema på seks A4-ark. I tillegg til profesjonelle prestasjoner og arbeidserfaring, blir det bedt om å angi informasjon om pårørende: nivået på inntekten deres, kontaktinformasjon.

Ikke fyll ut slike skjemaer! Slike «arbeidsgivere» trenger ikke arbeidere. De setter opp intervjuer for å samle informasjon og selge den til spammere. Personopplysninger kan også brukes til å stjele pengene dine eller for banksvindel. Vær forsiktig så du ikke en dag befinner deg blant debitorene til mikrofinansorganisasjonen.

Spørreskjemaene brukes også i ærlige bedrifter, men spørsmålene der er vanligvis standard: alder, kjønn, registrering, utdanning, tidligere jobber. Gjenstander som ikke er relatert til ansettelse, for eksempel informasjon om kjære, skal ikke være der.

5. Du blir bedt om å fullføre en vanskelig ubetalt testoppgave

Du gransket en prøveoppgave i tre dager og tre netter, men kandidaturet ditt passet ikke arbeidsgiveren. Du brukte tid og tjente ingenting, og etter noen dager så du resultatet av arbeidet ditt på et nettsted.

Testjobber er vanlig når du leter etter en ekstern jobb. En tekstforfatter blir bedt om å skrive en artikkel, en designer blir bedt om å lage en nettsideprototype, en programmerer blir bedt om å fikse koden. Deretter selges verket på frilansbørsen eller til og med uforskammet brukt i deres egne behov.

For ikke å donere arbeidet ditt til svindlere, studer nøye oppgaven og selskapet som gir den. Google siden, les anmeldelsene og konkluder om det er verdt å stole på denne arbeidsgiveren.

6. Selskapet bruker et for deg ukjent mellomleddssystem mot vederlag

Arbeidsgiver forteller at for oppgjør med personalet benyttes en formidlingstjeneste, hvorfra du kan ta ut penger til kortet. Det er ille hvis det viser seg å være et system med vanskelige innbetalingsbetingelser og en vill provisjon som lever i en "gråsone". Enda verre er det hvis svindlere får tak i bankkortdataene dine gjennom en dummy-tjeneste.

Dessuten kan en arbeidsgiver som opprettholder ugjennomsiktig bokføring møte retten - og du vil være sammen med ham. Du må refundere alle ubetalte skatter og legge til ytterligere 20 %. Og hvis du visste at du fikk svart lønn (og du kunne ikke ha visst det), vil straffen være 40%.

7. Du blir tilbudt å jobbe uten lønn, og lover lyse utsikter

På intervjuet loves du en over gjennomsnittet lønn og karrierevekst – men først da. I mellomtiden må du bite tennene sammen og jobbe gratis og uten registrering. Om en måned eller to sier de farvel til deg, uten å betale noe.

Uavhengig av utsiktene du får, stol kun på dokumentene. Ellers er det ingen garanti for at du får betalt. Men selv dokumenter kan ikke garantere karrierevekst.

Det samme gjelder ulønnede praksisplasser. Opplærings- eller prøvetiden, varigheten av dem, lønnssummen og arbeidsvilkårene skal fremgå av arbeidsavtalen eller i en egen avtale. Å ikke registrere en ansatt offisielt før han har bestått prøvetiden er et direkte brudd på arbeidsloven.

8. De inngår ikke en arbeidsavtale med deg

Du ble tilbudt jobb, fortalt om ditt ansvar, lovet en anstendig lønn. De tier kun om inngåelsen av en avtale. Vi har skrevet mer enn en gang om hvorfor det er dårlig å få «blind» lønn. Nok en gang, i et nøtteskall, hva dette betyr for deg:

• Du kan få sparken når som helst.
• Utbetalinger, inkludert lønn, er ikke garantert for deg.
• Det vil være vanskelig for deg å holde arbeidsgiveren din ansvarlig.
• Du vil ikke ha lønnet permisjon og sykemelding.
• Du kan bli bøtelagt for ikke å betale skatt.
• Du vil ikke ha pensjon.
• Du får ikke godkjent boliglån.

9. Bonusbeløpet er mye høyere enn lønnen, og betingelsene for å motta dem er uklare

Du har fått tilbud om jobb, betalingen for dette består av lønn og bonuser. Alt ser ut til å passe deg, men når tiden er inne for å motta penger, kan du bli overført tre ganger mindre enn lovet. Det viser seg at lønnen som er foreskrevet i kontrakten kun er en tredjedel av den lovede lønnen – resten er satt av til bonuser og bonuser. Men kriteriene for å få dem i kontrakten er ikke tydelig spesifisert, og det er ikke kjent når du vil nå ønsket inntektsnivå.

Arbeidskontrakten skal tydelig angi lønns- og bonusbeløpet, samt vilkårene for mottak. Å belønne ansatte er ikke en plikt, men en rettighet for arbeidsgiver.

I prosess

1. Selskapet bruker et ugjennomsiktig system med bøter og erstatninger

Du har en jobb på et kontor. Vi kom for sent til møtet et par ganger, noen ganger kom de uten jakke. Da du mottok betalingen, ble du overrasket over at en del av lønnen din ble avskrevet som straff for å være for sent ute og ikke følge kleskoden.

Når du signerer kontrakten, vær forsiktig - bøtebeløpet kan til og med overstige lønnsnivået. Dette er spesielt viktig når økonomisk ansvar for dokumenter eller eiendom tildeles deg. All informasjon om dette skal stå enten i arbeidsavtalen eller i en egen avtale.

2. Stillingen i arbeidsboka er forskjellig fra den som har

Du ble tatt til en lederstilling, men siden det ikke sto i bemanningstabellen, fikk de tilbud om å registrere seg som ordinær ansatt. Du ble lovet mye, og du var enig. Senere viste det seg at det ikke var noen stilling – det var heller ingen lovet lønn. Du får det samme betalt som alle andre, og jobben er vanskeligere. Den savnede sjefen legger til bonuser med en ripe.

Lønnen beregnes etter stillingen. I tillegg vil avviket mellom den virkelige stillingen og den som er registrert i fødselen du kommer tilbake for å hjemsøke deg neste gang du blir ansatt. Tross alt, ifølge dokumentene, var du ikke lederen.

3. Gjenvinning betales ikke

Du fikk jobb i en bedrift fire arbeidstimer om dagen. Arbeidsansvar inkluderte ukentlig rapportering og møtedeltakelse. Og allerede i prosessen ble det klart at det rett og slett ikke er tid til å utarbeide 50-siders rapporter til avtalt tid, og møtene holdes på slutten av arbeidsdagen og varer i 2-3 timer. Og alt dette er ikke betalt på noen måte.

Verken IT-spesialister eller skolelærere er beskyttet mot overarbeid. Hvordan man skal behandle dem er et subjektivt spørsmål. Men hvis resirkulering skjer konstant i selskapet, er det bedre om lederen advarer om dem umiddelbart og er klar til å betale for det.

Ved oppsigelse

1. Du blir overtalt til å forlate av egen fri vilje, og truer med å sparke deg under artikkelen

Du kom ikke overens med sjefen din og bestemte deg for å slutte. Han inviterte deg til å forlate av egen fri vilje, og du vil etter avtale mellom partene. Faktisk, i dette tilfellet vil arbeidsgiveren være forpliktet til å betale deg sluttvederlag. Men sjefen er ikke enig og truer med å sparke ham under artikkelen hvis han ikke godtar vilkårene hans.

Ikke gi etter for provokasjon. Oppsigelse i henhold til artikkelen er kun mulig i nærvær av disiplinære sanksjoner, tyveri, underslag eller manglende overholdelse av offisielle plikter. Hvis du ikke har noen brudd på arbeidsdisiplinen, har du ingenting å frykte. Det er vanskelig å bevise at du ikke oppfylte jobbansvaret ditt. De kan skrives ut enten i en arbeidskontrakt eller i en spesiell stillingsbeskrivelse. Imidlertid har arbeidsgiver i henhold til Arbeidsloven rett til å frivillig innføre arbeidstakers forpliktelser i kontrakten eller godkjenne stillingsbeskrivelser – og mange arbeidsgivere forsømmer denne muligheten.

2. Du får ikke utbetalt sluttvederlag

Du bestemte deg for å slutte og søkte i midten av måneden. Arbeidsgiveren skrev under, du fikk betalt for forrige måned, men de vil ikke betale for den nåværende. HR-avdelingen forteller deg at det er fordi du sluttet av egen fri vilje, og ikke etter avtale mellom partene eller oppsigelse.

Dette er imidlertid et brudd. Årsakene til å betale sluttvederlag er mange og kan variere. Enhver arbeidstaker, uansett årsak til oppsigelsen, har imidlertid rett til å motta resten av lønnen for arbeidede dager og kompensasjon for ubenyttet ferie. Disse utbetalingene tilkommer deg når du slutter frivillig.

Selskapet er forpliktet til å betale deg ytterligere penger:

• med bemanningsreduksjon;
• ved avvikling av et foretak;
• når det er nødvendig å endre posisjonen, men helsetilstanden din tillater det ikke;
• når organisasjonen beveger seg og du ikke kan følge med;
• hvis du har blitt trukket inn i hæren;
• hvis du gjeninnsatte personen du erstattet i stillingen;
• hvis du er erklært ufør av helsemessige årsaker;
• dersom organisasjonen har endret vilkårene i arbeidsavtalen og du ikke er enig i dem.

Utbetalingsbeløpet er mengden gjennomsnittlig inntekt for en periode fra to uker til en måned. I tillegg til din månedlige sluttvederlag, har du også rett til å få kompensasjon dersom du blir nedbemannet eller avviklet mens du søker jobb. Den er også lik gjennomsnittslønnen og utbetales inntil to måneder etter oppsigelse.

3. De ønsker å sparke deg ulovlig

Du dro på ferie, og mottok ved hjemkomsten oppsigelse etter initiativ fra arbeidsgiver. Dette er et brudd på arbeidsloven.

Det er flere situasjoner der oppsigelse er ulovlig. En person som er på ferie, helg eller sykmeldt kan ikke fratas stillingen. Loven forbyr også oppsigelse av:

• gravide kvinner og mødre med barn under tre år;
• foreldre som alene oppdrar et barn opp til 14 år (funksjonshemmet - opptil 18 år);
• den eneste forsørgeren til en familie med et funksjonshemmet barn eller tre barn, hvorav ett er under tre år.

Unntak er oppsigelse for brudd på arbeidsdisiplin, reduksjon eller avvikling av organisasjonen. En gravid kvinne kan kun permitteres eller sparkes på grunn av nedleggelse av virksomheten.

Hvordan unngå å bli lurt

De fleste problemene med skruppelløse arbeidsgivere kan unngås selv på stadiet av jobbsøking. Det er nok å følge enkle tips.

1. Ignorer jobber med utilstrekkelig lønn

En stillingsbeskrivelse kan fortelle mye om en arbeidsgiver. For eksempel blir du tilbudt stillingen som assistent med en lønn på 200 000 rubler, mens ingen kunnskap eller erfaring kreves fra deg, og lederen er klar til å ta imot deg selv i morgen. Tenk på det, skjer dette i det virkelige liv? Jo høyere lønn, jo mer vil en vanlig arbeidsgiver stille krav til søkeren, og utvelgelsen blir tøffere og lengre. Opptak til prestisjetunge stillinger skjer vanligvis i flere trinn.

Lønn «uten tak» er også en grunn til å være på vakt. I beste fall vil den bestå av en mager lønn og bonuser, som du fortsatt prøver å få. I verste fall vil du finne deg selv i et pyramidespill.

2. Lær så mye som mulig om selskapet

Jo mer informasjon du samler om stedet du har tenkt å jobbe på, jo bedre.

• Finn selskapets hjemmeside. Se om informasjonen på den stemmer med det som står i stillingen. Hvis det er en seksjon "Ledige stillinger", gå dit. Se på datoene i bunnteksten på nettstedet for å se om arbeidsgiveren oppdaterer eller forlater den. Dette er en måte å forsikre seg om at selskapet virkelig eksisterer.
• Sjekk ut spesialiserte jobbsider. Hvis du ser etter jobb på en spesiell ressurs, spør om bedriften er representert der. Se om hun har en personlig side på tjenesten, hva som står der. Ikke alle arbeidsgivere gidder å legge til slik informasjon. Men det er fortsatt en god måte å forstå om selskapet virkelig trenger ansatte.
• Se etter attester fra tidligere ansatte. Det er vanskelig å forstå den virkelige tilstanden av dem, fordi anmeldelser ofte er skrevet av misfornøyde, men det er fortsatt verdt å ta en titt. Vær oppmerksom på spesifikke påstander og hvor ofte de høres ut. «Jeg liker ikke regissøren» er ikke en spesifikk påstand, men en subjektiv mening. Men hvis flere skriver på en gang at bedriften med jevne mellomrom utsetter lønn, er dette mest sannsynlig et faktum.

3. Still spørsmål og analyser svarene

Still gjerne spørsmål. Dette er spesielt viktig hvis du blir fortalt at prosjektet er ungt og det ikke er offentlig tilgjengelig informasjon om det. Hvis arbeidsgiveren er grei, svarer han direkte og saklig. Men det er ingen hundre prosent garanti: svindlere kan også henge nudler på ørene dine med et uforstyrret utseende.

• Når du kommuniserer på telefon, be om mer informasjon om bedriften og den ledige stillingen. Hvis du ikke ønsker å avsløre minst noen få detaljer og får tilbud om å diskutere alt personlig, er dette et dårlig tegn. Mest sannsynlig er dette svindlere.
• Sammenlign de oppgitte kravene og ansvarsforholdene med de som er oppgitt i annonsen. Det skal ikke være noen avvik.
• Sørg for å finne ut nøyaktig hva du skal gjøre. Hvis du selger, hvordan, hva og hvor. Hvis du jobber med ansatte, så med hva, i hvilket rom.
• Spør hvordan arbeidsgiveren skal forme forholdet ditt. Manglende påmelding eller forespørsel om å utsette det er en god grunn til å avslå tilbudet. Kontrakten er en garanti for både deg og arbeidsgiver.

4. Gå hvis du blir bedt om penger

Du har kommet for å tjene penger, ikke bruke dem. Arbeidsgiver må stille vilkårene for arbeidet ditt. Kostnadene for utdanning og opplæring er også hans bekymring.

5. Ikke utlever personlig informasjon

Ikke del dine personopplysninger med noen før du signerer en arbeidskontrakt hvis du ikke er sikker på ærligheten til arbeidsgiveren. Dette gjelder spesielt for bankkortdetaljer, telefonnumre, e-postadresser. Ja, selv e-postsvindlere kan bruke til å hacke sosiale nettverk, stjele data og penger, sende spam og virus. I tillegg må du ikke angi informasjon i spørreskjemaene som ikke er relatert til sysselsetting: slektningers kontakter, inntektsnivå - dine og dine kjære. Disse dataene kan brukes av svindlere til søppelpost eller økonomisk svindel.

6. Les kontrakten nøye

Alt du har avtalt med arbeidsgiver skal gjenspeiles i arbeidsavtalen. Dette er arbeids- og hvilevilkår, lønn, stilling, arbeidsoppgaver og ansvarsområde.

Vær oppmerksom på hvordan inntekten din vil bli beregnet, hvor mye av lønnen din og hvor mye av bonusene dine. Av kontrakten skal det fremgå hva bedriften belønner den ansatte for.

Finn ut om arbeidere blir bøtelagt og for hva. Disse sanksjonene skal også dokumenteres. Dersom arbeidet innebærer økonomisk ansvar, kreve mulighet til å gjøre deg kjent med den ansvarlige eiendommen og relevant dokumentasjon.