18 smarte spørsmål å stille på slutten av et jobbintervju

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Disse frasene vil vise din interesse for jobben, hjelpe deg med å finne ut mer om arbeidsgiveren og skille deg ut blant søkerne.

Lifehacker tok som grunnlag, utarbeidet av Business Insider, og ba Alena Vladimirskaya kommentere dem.

1. Har jeg svart på alle spørsmålene dine?

Før du begynner å stille spørsmålene dine, finn ut om den andre personen har dem. Du kan si noe sånt som: "Ja, jeg har noen spørsmål til deg, men først vil jeg forsikre meg om at jeg svarer på dine. Kanskje du vil at jeg skal oppklare noe eller gi eksempler?" Hvis han sier «Nei, jeg har ingen spørsmål igjen», betyr det at du er på rett spor. Hvis han bestemmer seg for å avklare: "Kan du fortelle meg mer om …?" eller "Forklar hva du mente når du sa …?" er din andre sjanse til å gjøre det rette inntrykket.

Samtaleren din vil absolutt sette pris på et slikt forslag, og du kan forstå hvor interessert han er i ditt kandidatur.

Alena Vladimirskaya

Bare husk å vurdere situasjonen før du stiller et slikt spørsmål. Ja, på den ene siden kan du forstå interessen for deg som kandidat. På den annen side, hvis du hadde et ekstremt aktivt intervju før, hvor du ble bombardert med spørsmål med en hastighet på seks per minutt, kan en slik appell høres ut som upassende ironi eller til og med sarkasme.

2. Hva er oppdraget og verdiene til selskapet? Hvordan vil du beskrive bedriftskulturen din?

Disse spørsmålene vil gi deg en generell idé om selskapets filosofi og om du er klar til å følge dens prinsipper. Du vil også kunne forstå hvordan prioriteringen er medarbeidertilfredshet i det overordnede verdisystemet til organisasjonen.

3. Hvem anser du som hovedkonkurrentene dine? Hva er din fordel fremfor dem?

Dette spørsmålet vil illustrere din evne til å se det store bildet av markedet og til å tenke kritisk.

4. Hvordan vurderer du meg?

«Gi at du mest sannsynlig allerede kjenner kriteriene for en ideell kandidat for en stilling, vil rekruttererens svar fortelle deg om han anser deg som en passende kandidat eller ikke. Ikke forvent å få ros. Mest sannsynlig vil det fortsatt være kritikk, men ved måten den blir presentert på og den generelle vurderingen kan du forstå om du må fortsette å stille smarte spørsmål til rekruttereren eller om det er fornuftig å avslutte samtalen tidlig, sier han. Alena Vladimirskaya.

5. Er du i tvil om mitt kandidatur?

Hvis du føler at arbeidsgiveren er nølende, ha mot til å stille dette spørsmålet. Han setter deg i en sårbar posisjon, men du vil vise at du er trygg nok på deg selv og villig til åpent å diskutere dine svakheter. Du vil kunne vurdere den nåværende situasjonen og utarbeide innvendinger som kan oppstå fra rekruttereren mens du fortsatt har full kontroll over oppmerksomheten hans.

6. Hva liker du best med å jobbe for denne bedriften?

Dette spørsmålet lar deg komme nærmere intervjueren, fordi han, som alle andre, sannsynligvis elsker å snakke om seg selv og det han er godt kjent med. Svaret vil også gi deg muligheten til å se på selskapet fra innsiden.

7. Er det noen andre jeg trenger å møte?

Å bli kjent med potensielle lagkamerater eller sjef er avgjørende for ethvert intervju. I tillegg, hvis rekruttereren forteller deg at du må gå gjennom ytterligere fire stadier med å intervjue andre ansatte, vil du få en ide om tidspunktet for ansettelsesprosessen.

8. Hvordan hjelper du teamet ditt til å vokse profesjonelt?

Dette spørsmålet vil illustrere din vilje til å jobbe hardt for å vokse med selskapet og overbevise den andre personen om at du er interessert i et langsiktig partnerskap. Og du vil lære om mulige avanserte opplæringsprogrammer, som kan være et ekstra pluss for den ledige stillingen.

Alena Vladimirskaya

Dette er et veldig godt og riktig spørsmål, spesielt for unge kandidater som trenger å vokse i sine første stillinger, og ikke bli sittende fast i den daglige omsetningen.

9. Hva er de 3 viktigste oppgavene den ansatte står overfor i denne stillingen de neste seks månedene?

Tenk på hver jobbåpning som et problem selskapet håper å løse med den rette medarbeideren. Jo mer du vet om en rekrutterers forventninger og suksessmålinger, jo lettere vil det være for deg å demonstrere din egnethet for jobben og å prioritere.

10. Hva var det mest interessante prosjektet til selskapet?

Ved å be om et konkret eksempel vil du bli mer kjent med arbeidsmiljøet og de ansattes rolle i det.

11. Hvorfor forlot den tidligere ansatte denne stillingen?

Dette spørsmålet kan høres ubehagelig ut, men ønsket om å finne ut hvorfor noen var misfornøyd med denne jobben er naturlig. Det viser også dine analytiske ferdigheter. Hvis den forrige ansatte sluttet på grunn av forfremmelsen, er denne informasjonen også viktig for deg.

12. Hvor lang er prøveperioden og på hvilket grunnlag skal resultatene summeres?

"Du må tenke for fremtiden, og hvis du ser at ditt kandidatur for selskapet er nært, er det bedre å forstå på forhånd hva som forventes av deg og å advare deg selv mot mulige feil," kommenterer Alyona Vladimirskaya.

13. Jeg leste en artikkel om din administrerende direktør / prosjektet i din bedrift. Kan du fortelle oss mer om dette?

Disse spørsmålene viser at du er godt forberedt til intervjuet og har en genuin interesse for bedriften og dens ledere. Viktigst av alt, sørg for at dette ikke er rykter.

14. Hvordan har du det med personalomsetning og hva gjør du for å redusere den?

Dette er et fornuftig spørsmål for å vise at du forstår viktigheten av konsekvent ytelse.

15. Når planlegger du å ta en beslutning om mitt kandidatur?

Denne kunnskapen bør være det endelige målet for intervjuet ditt etter å ha bestemt din holdning til stillingen og kulturen i selskapet.

16. Er det noe annet jeg kan gjøre for å hjelpe deg med å ta en avgjørelse?

Dette er et enkelt, høflig spørsmål for å sikre at du gjorde ditt beste og til intervjueren at du er entusiastisk og ivrig etter jobben.

17. Er det noe på CV-en min som kan hindre meg i å få denne stillingen?

Selv om du til slutt ikke blir ansatt av akkurat dette selskapet, få mest mulig ut av intervjuet - spesielt for å få tilbakemelding på CV-en din. Hvis det er noen feil eller bremselys i den, er det bedre for deg å finne ut om det. Og juster deretter CV-en din og fortsett jobbsøket, og presenter deg selv i et mer gunstig lys, sier Alena Vladimirskaya.

18. Er det noe vi ikke har diskutert som du synes er viktig for meg å vite?

Dette er et godt avslutningsspørsmål som krever at du bare lener deg tilbake og lytter. I tillegg kan du få svar på spørsmål du ikke har tenkt på å stille, og de er sannsynligvis virkelig viktige.