7 spørsmål du bør stille i et jobbintervju

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

På intervjuet er det verdt å ta initiativ og henvende seg til arbeidsgiveren med et par motspørsmål, slik at det senere ikke skal være uutholdelig vondt for den middelmådige tidsbruken.

1. Hvilke ferdigheter bør en ideell kandidat for denne stillingen ha?

Du leste definitivt kravene da du så på den ledige stillingen, men spørsmålet vil likevel ikke være overflødig. Han vil gi deg mer detaljert informasjon om tingenes tilstand. Sannsynligvis vil arbeidsgiveren spesifisere det nødvendige kunnskapsnivået og beskrive i detalj hva de vil være nødvendige for. Dessuten kan svaret inneholde helt ny informasjon som av en eller annen grunn ikke var inkludert i annonsen.

2. Hvordan kan du vokse i denne stillingen de neste årene?

Å snuble rundt i et dusin år er en relikvie fra de stillestående organisasjonene i sovjettiden. Derfor vil det ikke være overflødig å avklare i hvilken retning selskapet vil bevege seg i fremtiden og hva som er dine konkrete karrieremuligheter. Ved å stille dette spørsmålet vil du også vise at du er interessert i et langsiktig arbeidsengasjement. Dette settes pris på i organisasjoner som har en bærekraftsplan – som er det du trenger.

3. Hva liker du best med dette selskapet?

Den personlige holdningen til en erfaren ansatt til sin arbeidsgiver er en lakmustest av eksisterende problemer. Dersom intervjueren synes det er vanskelig å svare eller nekter å svare på det, er det verdt å vurdere om han er fornøyd med sitt standpunkt. Han har nok mye negativitet på hjertet, bak som ikke et eneste lyspunkt er synlig. Å bli involvert i en slik historie er bare bortkastet tid.

4. Hva har selskapet oppnådd i det siste?

Finn ut mer om arbeidsgiveren før du stiller dette spørsmålet. Nevn en endring eller et nytt produkt som selskapet nettopp introduserte. Dette vil vise din bevissthet og interesse for din fremtidige jobb. Du vil også dytte arbeidsgiveren inn i en ærlig samtale om selskapets strategi og dens langsiktige mål. Det blir tydelig for deg om du virkelig passer inn i teamet og om du kan hjelpe kollegene dine.

5. Hva er det viktigste for selskapet?

Et sted elsker de penger til tross for alt, og et sted setter de pris på menneskene som kommer med dem. Finn ut arbeidsgivers prioriteringer og match dem til dine forventninger. Spørsmålet vil vise om du kan jobbe normalt i henhold til bedriftens retningslinjer. Du bør ikke sele deg til en posisjon hvis det i utgangspunktet er klart at du ikke vil være i stand til å stille inn på den generelle bølgen uansett.

6. Vil jeg lære noe nytt i denne stillingen?

Spørsmålet har tre strategisk viktige punkter på en gang. For det første forstår fornuftige mennesker at det er umulig å vite alt, og skammer seg ikke over å innrømme det. For det andre er ønsket om å lære et tegn på et spørrende sinn og nøktern ambisjon. Og for det tredje er arbeidsgiver glad for å vite at rekrutten kom for kompetanse, og ikke for en levende oppføring i arbeidsboka.

7. Hvordan vurderer du suksessen til dine ansatte?

Du kan gå med strømmen eller jobbe med et mål i øynene, selv om det er like dagligdags som økonomiske belønninger for arbeidet ditt. Å forstå hvordan en sterk medarbeider ser ut vil tydeliggjøre ditt eget perspektiv. Samtidig vil spørsmålet vise arbeidsgiveren at du mener alvor med pliktene dine og er klar til å jobbe hardt for å bevise at du er verdt det.