9 spørsmål du bør stille en arbeidsgiver i et jobbintervju

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Spørsmålene du stiller i et intervju kan øke sjansene dine for å få jobb eller miste den permanent.

Hvis du kommer uforberedt til et intervju, vil du neppe gjøre et godt inntrykk. Før du gjør dette, sørg for å finne ut detaljene om selskapet og forberede noen spørsmål. De bør være rimelige, rimelige og bør vise din interesse for arbeidet. Et velskrevet spørsmål vil gjøre deg smart i arbeidsgiverens øyne.

1. Hvilke ferdigheter, i tillegg til profesjonelle, kreves for vellykket arbeid i din bedrift?

Smarte mennesker vil vite sikkert hva de kan forvente av deres fremtidige arbeid. Og svaret på dette spørsmålet vil hjelpe deg med å få en ide om kravene og bedriftskulturen til selskapet.

2. Synes du selskapet lever opp til sine grunnleggende verdier? Hva gjør du for å forbedre bedriftens ytelse?

Det er veldig viktig å spørre om mulige ulemper ved jobben før du aksepterer den. Det viser også at du ønsker å forstå arbeidsflyten bedre fra starten av.

3. Hvordan vurderer du den faglige kapasiteten til bedriftens ansatte?

Å vite hvordan ledelsen evaluerer suksessen til sine ansatte vil hjelpe deg å forstå om du kan bygge en vellykket karriere der.

4. Hvordan bidrar du til faglig vekst for dine ansatte?

Ved å stille dette spørsmålet vil du vise et ønske om å jobbe hardt og vokse med selskapet.

5. Hvilke egenskaper bør en ideell kandidat til denne stillingen ha?

Dette spørsmålet vil fortelle arbeidsgiveren at du bryr deg om fremtiden din i dette selskapet. Du vil også med rimelighet kunne vurdere om du er egnet for dette stedet eller ikke.

6. Når ansatte kontakter deg med klager på problemer, hvordan reagerer du på dette?

Hvis du interesserer deg for dette, betyr det at du forstår viktigheten av å løse arbeidskonflikter for suksess og vekst i bedriften.

7. Hva er utfordringene selskapet står overfor akkurat nå? Hva gjør du for å løse dem?

Arbeidsgiverens svar på dette spørsmålet vil tillate deg å bedre forstå hans personlighet og ambisjoner, samt føre til relaterte spørsmål.

8. Hvordan har tidligere ansatte vært vellykket i denne stillingen?

Dette er en annen måte å vite hva ledelse betyr med suksess.

9. Hvordan ser du på selskapet om tre år, og hvilken rolle kan en kandidat til denne stillingen spille for å nå målet ditt?

Et slikt spørsmål vil vise deg som en person som kan tenke på en global skala og ønsker å bli i denne jobben i lang tid.