Hvordan endre holdningen til jobb for å gjøre karrieren raskere

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Hvis du ønsker å bli en verdifull spesialist, bør ikke promotering i selskapet være et mål i seg selv. I denne artikkelen forklarer Facebooks produktdesigndirektør Julie Zhuo hvordan du kan forholde deg til din karriere, sjefen din og ditt fremtidige jeg for å forbedre ferdighetene dine raskere og sikre at du har en strålende karriere.

Hva er essensen av en karriere

Hvis du spurte meg som 22-åring om karriereplaner, ville jeg sett på deg med tomme øyne og deretter byttet emne. Og dette betyr ikke at jeg ikke tenkte på jobb i det hele tatt.

Jeg var ambisiøs, drømte om å få økonomisk uavhengighet og var redd for å opprøre foreldrene mine. (De ville at jeg skulle bli lege fordi det er et "veldig stabilt yrke." Jeg tror de fortsatt blir opprørt over at jeg ikke gikk på medisin.) timer som venter på slutten av dagen.

Imidlertid tenkte jeg sjelden på det. Det var til og med på en eller annen måte pinlig for meg å tenke seriøst på en karriere. Jeg var for motvillig til å forvandle meg til en egoistisk suger som smigrer sjefene hennes for å bli forfremmet.

Også, som 22-åring, tok jeg min første jobb på en oppstart der alt skjedde for fort. Det var ikke tid til å sitte og reflektere over ferdighetene og erfaringene du måtte trenge. Hvem bryr seg om å snakke om en karriere når du er i ferd med å forandre verden?

Men hvis du ikke tenker på en karriere, lar du ting gå. Kanskje vil dette føre deg til det du alltid har ønsket deg. Eller kanskje ikke. Så hvorfor stole på sak hvis du kan kontrollere prosessen?

Her er en sannhet som jeg helst ville ha visst mye tidligere:

Karrieren din er definert av ferdigheter og hvordan du bruker dem, ikke av ytre tegn på fremgang.

Det er imidlertid vanlig i samfunnet å bedømme en karriere etter lønn, stilling, bonuser eller deltakelse i prestisjetunge arrangementer.

Jeg hører ofte folk si: «Jeg vil klatre på karrierestigen. Hva burde jeg gjøre? Dette er et helt normalt spørsmål, men jeg mistenker at det ligger et mønster bak det: karriereutvikling = belønning. Jeg tror dette er feil.

Jeg tror det er som å si at du er en god venn fordi du har blitt invitert i bryllup. Selvfølgelig er venner vanligvis invitert til bryllupet. Men hvis du vil være en ekte venn, spør du ikke. Du gjør bare alt for å bli en, og så vil du garantert motta en invitasjonskonvolutt, selv om du aldri har drømt om det.

Det er det samme med en karriere. Hvis du først og fremst prøver å forbedre ferdighetene dine og tilføre mer verdi til bedriften din eller samfunnet som helhet, stiger du automatisk oppover karrierestigen, og inntekten din vil vokse.

Håndtering av ugunstige omstendigheter

Selvfølgelig kan det være annerledes. For eksempel har du en forferdelig sjef som mener at for å fremme karrieren din, bør du stort sett være stille, ta med kaffe til ham hver morgen og gjøre alt det mindre arbeidet han kaster av seg på deg. Og så du sjekker innboksen hans og du får en kampanje.

Men hvordan vil disse ferdighetene hjelpe deg i det lange løp? Vil det forbedre dine profesjonelle egenskaper? Vil gjøre deg til en verdig kandidat for en jobb i et annet selskap? Selvfølgelig ikke. Kanskje klatrer du på karrierestigen, og så vil sjefene endre seg, og du blir rett og slett sparket ut.

Og så viser det seg at du ikke har andre ferdigheter enn evnen til å ta med kaffe og sortere andres post, og det blir veldig vanskelig for deg å finne en jobb med like høy lønn.

Så ikke spør deg selv: "Hva kan jeg gjøre for å få meg forfremmet?" Still spørsmålet annerledes: "Hvilke ferdigheter må jeg utvikle for å være til større nytte for bedriften eller samfunnet?"

Selv om dine ansatte aldri blir forfremmet, faller virksomheten fra hverandre, og alle eksterne indikatorer på suksess - stilling og lønn - lar mye å være ønsket, vil ikke ferdighetene dine gå noen vei.

Uansett hvor du går, vil dine ferdigheter og erfaring gå med deg. Dette er grunnen til at du ikke bør bekymre deg hvis karrieren din ikke går oppover i høyt tempo. Kanskje et lønnskutt og en degradering vil åpne veien for deg til ny kunnskap og muligheter?

Sjefen din er en trener, ikke en dommer

I lang tid anså jeg sjefen min som en person som setter pris på arbeidet mitt, som en lærer ved en skole eller et universitet. Det avgjør om jeg gjorde en god jobb og hvilken karakter jeg fortjener.

Mitt prinsipp for kommunikasjon med ledelsen på den tiden kunne defineres i én setning: "Ikke oppfør deg som en idiot." Jeg prøvde å virke bedre og mer trygg på meg selv enn jeg egentlig er.

Da sjefen min spurte om jeg trengte hjelp, sa jeg at alt var under kontroll. Hvis han måtte blande seg inn i saker jeg var ansvarlig for, anså jeg det som en fiasko. Over meg, som om et neonskilt lyste opp: «Oppmerksomhet! Den ansatte er ikke kompetent nok til å takle oppgaven på egenhånd."

Dette fortsatte til jeg fikk sjansen til å jobbe for meg selv. Det var da min mening om lederne endret seg. Sjefens jobb er å få teamet til å prestere bedre og tilføre mer verdi til selskapet. Når du ser på ledelse fra denne vinkelen, virker det logisk at din karriere vil bli investert.

Hvis du gjør det bedre, vil sjefens ytelse automatisk forbedres. Derfor er han på din side, han vil at du skal lykkes, og bruker sin tid og energi på å hjelpe deg.

Tenk deg at du ansetter en trener, men i stedet for å snakke om dine svakheter, forteller du ham at du er i god form og at du ikke trenger hans hjelp. Dumt, ikke sant? Jeg oppfattet ikke sjefen min som en coach og fikk derfor ikke nyttige tilbakemeldinger på arbeidet mitt, råd eller annen hjelp, takket være det kunne jeg lære mye.

Selvsagt vurderer lederen fortsatt arbeidet ditt, og hvis du er lat, ukvalifisert og slurvet, vil du veldig snart finne ut av det. Men hvis du flittig fullfører alle oppgaver og ønsker å bli bedre, vil sjefen din hjelpe deg.

Ikke skjul følelsene dine for ham: hva inspirerer deg, hva motiverer deg, hva forstyrrer arbeidet ditt. Jo mer ærlig du er med lederen din, jo bedre vil de kunne hjelpe deg. Husk: han er nesten mer interessert i din suksess enn deg.

Lag ditt ideelle utseende og tro på det

For å oppnå noe i livet, må du tro at det vil skje. Uttrykket høres banalt ut, men det er ikke bare ord. En bekreftet at hvis en person tydelig ser seg selv i fremtiden med visse ferdigheter, begynner han automatisk å gjøre alt for å tilegne seg dem.

For mange år siden, da jeg møtte vanskeligheter på jobben, var redd og ikke visste hva jeg skulle gjøre, skrev jeg en liste over hva fremtiden jeg skulle kunne gjøre. Denne listen begynte med ordene "en dag vil jeg være."

Og denne listen er fortsatt gyldig. Etter hvert supplerer jeg det med nye ønsker og krysser av det jeg har oppnådd. Ferdigheter som den gang virket som en uoppnåelig drøm for meg føles nå som noe vanlig, som om jeg alltid har klart det. Og det minner meg på at jeg definitivt vil oppnå alt jeg har spilt inn.

Jeg ser på denne listen flere ganger i året. Det både beroliger og motiverer meg.

Hvis du lurer på hva som var på listen min, her er noen punkter:

• slutte å være nervøs noen dager før offentlige taler;
• føle deg komfortabel i møter med mer enn fem personer;
• blogge uten å bekymre deg for hva andre mennesker synes.

Men dette er ennå ikke lært:

• forklar kort og tydelig hva jeg vil gjøre;
• god historiefortelling;
• arrangere store arrangementer hvor folk har det gøy og jeg ikke sliter med stress.

Det er bare du som bestemmer hvilken karriere du skal ha

Det spiller ingen rolle hvem som hjelper deg, ignorerer deg, eller til og med hindrer deg, karrieren din, som livet ditt, er helt i dine hender.

Hvis du må tvinge deg selv til å gå på jobb, spør deg selv hvorfor dette skjer. Hvis du ikke kan huske et eneste vanskelig øyeblikk de siste seks månedene, utvikler du deg kanskje ikke lenger. Hvis du hele tiden ser tilbake på andre mennesker og forventer å bli hyllet, vil du kanskje ikke ta ansvar. Hvis jobben ikke passer med dine langsiktige utsikter, er det kanskje på tide å endre den?

Hvis du aldri har tenkt på hva du vil gjøre i fremtiden, tenk på det nå.