Hva er jobb å lage og hvordan endre en jobb uten å bokstavelig talt endre den

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Hvis arbeidsoppgavene dine ikke lenger er morsomme, trenger du ikke slippe alt og lete etter en annen jobb.

Bare 15 % av mennesker rundt om i verden brenner for det de gjør, resten er av ulike grunner ikke fornøyd med arbeidet sitt og drar dit uten mye entusiasme. Det kan virke som at du i dette tilfellet må handle radikalt - endre yrke eller bedrift. Men dette er ikke den eneste og ikke alltid riktige måten.

Karriereutviklingskonsulenter snakker i økende grad om jobbutforming – en tilnærming som lar deg «gjenskape» en jobb, eller rettere sagt, endre den for seg selv slik at den bringer glede.

Hva er essensen av jobbarbeid og hvorfor du bør prøve det

Hovedideen med jobbutforming er å "endre" jobben uten å faktisk endre den. Det vil si, prøv å omstrukturere timeplanen, ansvaret eller holdningen din til dem på en slik måte at du får glede av oppgavene dine, selv om du i utgangspunktet ikke likte dem.

I følge dette konseptet må du behandle arbeidet og rutinen ikke som noe stivt fast og forhåndsbestemt, men som noe som kan revurderes, til og med litt, eller i det minste prøve å gjøre det.

Denne taktikken anbefales av psykologer, HR-spesialister og ledelseseksperter - spesielt i situasjoner der en person ikke har evnen eller ressursene til å faktisk bytte jobb eller aktivitetsområder. Forskning sier at denne oppførselen er ganske effektiv.

Hvordan "gjenskape" en jobb

1. Endre oppgaver

Analyser hva du liker med ditt ansvar og hva du ønsker å gi fra deg. Tenk på hva du kan gjøre i jobbtittelen og selskapet for å holde deg interessert.

Du liker for eksempel å samhandle med mennesker, men stort sett jobber du på egenhånd. Tenk på og lanser et gruppeprosjekt eller delta i et allerede påbegynt, be om en forfremmelse og mulighet til å koordinere dine kollegaer. Hvis du er tekstforfatter eller journalist, prøv å vokse til en redaktør, hvis du er programmerer, bli en teamleder.

Slike alternativer er ikke mulige på alle områder, og mest sannsynlig vil du ikke kunne nekte dine grunnleggende oppgaver. Men selv små endringer vil få deg til å føle deg bedre.

2. Ta på deg ytterligere ansvar

Ved første øyekast høres det ikke veldig logisk ut: gå et annet sted hvis du ikke liker jobb uansett. Men poenget er å velge oppgaver som inspirerer deg og fullføre dem i det minste som en bonus på hovedansvaret ditt. Det vil vise seg å være noe som en hobby som vil gi mening og tilfredsstillelse, og samtidig bidra til å pumpe nye ferdigheter.

La oss si at du liker å organisere arrangementer og ønsker å være kreativ på jobben, men hovedoppgavene er på ingen måte knyttet til arrangementer eller kreativitet. Tilby å organisere en bedriftsfest, konferanse, ekskursjon, teambuilding eller ferie for kolleger. Skriv manus, finn et passende sted, vert og dekoratør, kom med meny og design.

Eller du for eksempel elsker å dele kunnskap og lære andre. Bli mentor eller mentor for nykommere, og organiser og drift en bokklubb eller treningsverksted om et tema du er god på.

3. Endre retningen på karrieren din

Noen selskaper praktiserer en ikke-lineær tilnærming til utvikling av ansatte, det vil si at du kan vokse ikke bare oppover, men også, betinget, "til siden".

La oss si at en ansatt var kontoansvarlig, men innså at han ville bevise seg innen personalledelse, og flyttet til HR-avdelingen. Eller han startet som selger og deretter gikk inn i markedsføring.

Hvis dette er akseptabelt i din organisasjon, snakk med lederen din og fortell dem om planene dine. Vær forberedt på at du må studere og utvikle kompetansen og ferdighetene som er nødvendige for en ny stilling, mest sannsynlig for egen regning.