5 feil vi gjør på en CV, ifølge Google HR

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

En Google HR-sjef la ut på bloggen sin om de vanligste feilene jobbkandidater gjør på CV-en. Det er veldig enkelt å fikse dem!

På sin LinkedIn-side skrev Googles VP for ansettelse av Laszlo Bock et notat om de vanligste feilene søkere gjør på CV-en. Han snakker også om hvordan de skal fikses. Det er mange nyttige tips i dette innlegget, og vi bestemte oss for å dele dem med deg.

Jeg har nylig beregnet antall CVer jeg har sett på i min karriere hos Google – omtrent 20 000, og opptil 50 000 e-poster fra kandidater kommer til Google hver uke.

Noen av dem er ganske gode, noen er middelmådige, noen er bare forferdelige. Det mest interessante er at jeg i 15 år nå har sett de samme feilene i CV-en. Det verste av alt er at noen ganger blir disse feilene gjort av virkelig interessante og verdifulle kandidater. Men vi har ikke råd til å gå på akkord, og oftere enn ikke avviser vi en CV, selv med de minste feilene.

Jeg bestemte meg for å liste opp de fem vanligste feilene, og det er i din beste interesse å bli kvitt dem.

Feil

En studie fra 2013 av CareerBuilder fant at 58 % av CVene inneholder stave- og tegnsettingsfeil. 58 %! Dette er mer enn halvparten!

Hvordan fikse? Etter å ha lest sammendraget nøye, les det på nytt, men fra bunnen og opp. På denne måten kan du fokusere på hver tekstlinje individuelt.

Lengde

Det er en uuttalt regel:

Én CV-side for hvert 10. års erfaring.

Klarer du ikke å samle alle verdiene dine på én side? Vel, den dårlige nyheten er at nesten ingen leser et tre eller fire siders essay intenst. Pascal sa en gang: "Jeg ville skrevet et kortere brev, men jeg har bare ikke tid." En klar og kortfattet CV viser din evne til å uttrykke deg tydelig og bare dele den mest nyttige informasjonen om deg selv.

Tenk på dette: Hovedformålet med CV-en din er å bli invitert til et intervju. Alt. Dette er bare et verktøy for å gi deg en sjanse til å fortelle mer om deg selv. Derfor, så snart du er i intervjuet, kan du fortelle hva du vil om deg selv, og det er bedre å forkorte CV-en.

Formatering

Med mindre du prøver å få en jobb som designer eller kunstner, prøv å holde CV-en din enkel og lesbar. Skriftstørrelsen er minst 10 poeng. Ett og et halvt intervall. Hvitt papir, svart skriftfarge. Se hvordan filen vises i Word og Google Docs, og hvis alt er OK, send inn. Du kan også formatere filen til PDF, slik at du kan være sikker på at tekstformateringen ikke blir feil.

Utlevering av konfidensiell informasjon

En dag mottok jeg en CV der kandidaten sa at han «konsulterte for et stort IT-selskap i Redmond». Slike CVer avvises umiddelbart. Du kan ikke se etter grensen mellom å ikke avsløre konfidensiell informasjon og å vise deg selv i et godt lys. Til tross for at denne kandidaten ikke nevnte Microsoft, var alt klart.

Omtrent 5-10 % av CVene inneholder konfidensiell informasjon eller hint om det. Ingen arbeidsgiver ønsker at denne informasjonen skal utleveres, så du vil mest sannsynlig ikke bli ansatt. Gjør en liten test på CV-en din:

Hvis du ikke vil at CV-en din skal stå på forsiden av avisen og eks-sjefen din leser den, så er det best å fikse det.

Å ligge

Det er bare problemer fra løgner:

1. Du kan lett bli avslørt. Internett, bekjente, en tidligere arbeidsgiver - de kan alle fortelle at du ikke studerte perfekt, du har ikke et rødt vitnemål, og generelt sett var du ikke en direktør, men en junior salgssjef.
2. Hun vil hjemsøke deg. Tenk deg at løgnen blir avslørt 15 år senere, når du blir forfremmet.
3. Foreldrene dine lærte deg ikke det.

Dette er de fem vanligste feilene. HR-ledere leter etter de beste menneskene, og i de fleste tilfeller, hvis du tar opp en av dem, vil du ikke bli ansatt. Men det er noen gode nyheter! Siden dette er de vanligste CV-feilene, vil du bare kunne skille deg ut fra CV-flyten ved å bli kvitt dem.