6 ferdigheter som vil hjelpe deg å tjene mer

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Hvordan du tjener penger kan være like forskjellig som fargene på regnbuen. Men det er også noe som forener dem. For eksempel, disse ferdighetene, takket være hvilke du kan tjene mer penger på nesten alle områder.

1. Evne til å forhandle

En person med en hengende tunge vet hvordan han skal presentere arbeidet sitt i et gunstig lys og lykkes med å forhandle frem en høyning eller forfremmelse.

Mange klarer ikke dette av flere grunner. For det første er folk redde for samtalen, fordi det alltid er en risiko for et negativt utfall. Men sjefen din vil ikke sparke deg for å ha bedt om lønnsøkning. Ja, han kan nekte, men ingen blir dømt for slike forsøk.

For det andre, selv om en person har mot til å komme med en forespørsel, vet han ikke hvordan han skal rettferdiggjøre den riktig. Arbeidstakeren kan rett og slett ikke nevne tvingende årsaker til forfremmelsen som skiller ham fra andre kandidater.

For det tredje aksepterer mange for raskt et negativt svar og avslutter forhandlinger.

Ofte er ordet nei bare begynnelsen.

Dialogferdigheter kan hjelpe deg med å få en bedre avtale på din nåværende jobb eller få deg til en god start på din neste. For å finpusse det kan du begynne med bøker som Robert Cialdinis Pre-Suasion og Negotiating Without Defeat av Roger Fisher, William Urey og Bruce Patton.

Etter teori, gå videre til praksis, finpusse ferdighetene i mindre viktige livssituasjoner. Når du skal forhandle eller overtale noen, bruk teknikkene fra bøkene. Når du føler deg trygg, prøv å øke lønnsproblemet.

2. Mot til å si din mening

Flertallet av ansatte kommenterer svært ofte ikke vanskeligheter eller ineffektivitet i arbeidsprosessen. Disse menneskene sitter med nedslåtte neser, gjør jobben sin, tier om problemer og, viktigst av alt, viser ikke noe initiativ i det hele tatt.

Tro det eller ei, med denne oppførselen fratar du deg selv høyere lønn og karriereutvikling. Det gjør deg usynlig, og usynlige ansatte blir ikke belønnet.

Motet til å uttrykke synspunktet ditt er avgjørende selv på de første trinnene på karrierestigen. Og med fremveksten av den ansatte, vokser dens betydning bare.

Selvfølgelig bør konstruktive uttalelser skilles fra klager. Ved hjelp av sistnevnte vil du bare endre situasjonen til din fordel, selv om dette vil komplisere arbeidet til kollegene uforholdsmessig. Og konstruktive kommentarer er rettet mot fordel for selskapet som helhet. Dette kan være kommentarer om forretningsproblemer og hvordan de kan løses. Klag bare i desperate situasjoner, si ifra bare hvis du drar nytte av det.

Det krever mot å si din mening, spesielt når det kan gi deg arbeid. Men det er evnen til å si ifra som dramatisk øker verdien din som ansatt.

3. God tidsstyring

Uansett hvor du jobber, må du holde oversikt over tid overalt. Evnen til å bruke det på en slik måte at du fullfører de tildelte oppgavene i tide, vil være nyttig for enhver profesjonell.

Tidsstyring lar deg få ting gjort uten å måtte jobbe overtid. Dessuten hjelper det å gjøre mer enn normalt for å skille seg ut fra resten. God tidsstyring reduserer også stress på jobben, forbedrer konsentrasjonen, roen og en følelse av kontroll.

Det er mange tilnærminger til tidsstyring, men de fleste av dem er varianter på en huskeliste.

Du skriver ned sakene dine og legger til nye om nødvendig. Fokuser deretter på den viktigste oppgaven og fullfør den med maksimal effektivitet.

For folk som går ofte på møter, er en kombinasjon av en gjøremålsliste og en kalender best, der gjøremål fyller opp det tomme rommet mellom avtaler. For å jobbe i henhold til denne ordningen med et lite antall oppgaver, vil en vanlig notatbok med en penn være tilstrekkelig.

For en mer kompleks arbeidsflyt er en gjøremålsliste i form av en mobilapplikasjon som synkroniserer med datamaskinen bedre egnet. For eksempel er Todoist med Google Kalender et godt valg.

For bøker om tidsstyring er det verdt å lese "" av David Allen og Cal Newport.

4. Disiplin

Selv om du forvalter tiden din bedre enn noen andre i verden, vil du ikke klare deg uten evnen til å bringe det du startet til slutten. Dette er disiplin - kanskje den viktigste ferdigheten for jobben. Han gjør deg til en svært verdifull medarbeider, klar til å takle utfordringer for nye perspektiver.

Et av hovedelementene i disiplin er konsentrasjon. De fleste ønsker egentlig å jobbe, men mange vet ikke hvordan de skal holde fokus på virksomheten. Disse menneskene blir distrahert av alt i verden: telefonen, kolleger, drømmer og alle hendelser som skjer rundt dem.

For å bedre fokusere på det som er viktig, må du kvitte deg med distraksjoner. Når det er mulig, slå av telefonen, nettleseren, e-posten.

Sørg for at ingenting finnes for deg bortsett fra arbeidsoppgaver.

En annen nyttig strategi for å hjelpe deg med å fokusere på de riktige tingene er meditasjon. Det kan betraktes som tilsvarende trening, men for de mentale musklene. Det er nok å vie fem minutter om dagen til meditasjon, det viktigste er å gjøre det regelmessig. Bare sitt på et komfortabelt sted, lukk øynene og konsentrer deg om utåndingen og innåndingen. Så snart du begynner å bli distrahert fra dem, bring tankene tilbake.

Et annet sentralt element i disiplin er en ansvarlig holdning til arbeid. Det som er viktig å huske her er at du får betalt for det, og at du må forbedre resultatene dine for å tjene mer penger. Arbeidsgiveren investerer i deg for å tjene penger. Og hvis noen andre løser de samme problemene for mindre penger eller enda mer for samme beløp, vil det være vanskelig for deg å konkurrere med ham. Så ta det på alvor.

5. Evne til å etablere positive kontakter

Oppretthold relasjoner med vennlige kolleger som ikke utstråler negativitet og som prøver å ikke komme i konflikt med andre mennesker. Med andre ord, få positive kontakter.

Uansett hva du gjør, vil du aldri like alt, akkurat som du aldri vil passe alle. Dette er sannheten i livet. Poenget er ikke engang hvordan folk tenker om hverandre, men hvordan de viser sin holdning til andre.

Svært få mennesker ønsker å omgås negative personligheter. Hvis det er en slik person i laget, kan du til og med telle flere sykofanter ved siden av ham. Men hvis han ikke har spesielle privilegier, er dagene i karrieren talte.

Mange ønsker å jobbe med en positiv og hyggelig kollega.

Vi snakker ikke om overdreven munterhet. Positive mennesker vet hvordan de skal være takknemlige og lytte til andre, de tilbyr verdifulle ideer, svarer på forespørsler, deltar i samtaler og kritiserer aldri noen offentlig. Det er hyggelig å jobbe med dem, de blir oftere oppmuntret.

Vær en positiv person og ikke skape konflikter i teamet ditt. Hvis du må kritisere noen, gjør det konstruktivt og privat. Prøv å bygge positive relasjoner med alle, og hvis du møter negativitet, ignorer det.

6. Evne til å være leder

For å være leder må du ta ansvar: komme med ideer eller handle på vegne av hele teamet. En leder trenger ikke å være en leder: ofte leder uformelle ledere ansatte mye mer effektivt.

Ledelse har en betydelig innvirkning på lønn. Faktisk er det en kombinasjon av alle ferdighetene som er oppført ovenfor. En god leder er i stand til å knytte positive kontakter og administrere tid effektivt. Han er ikke redd for å delta i forhandlinger og si sin mening. Han er disiplinert, alltid oppdatert, vet hvordan han skal komme til enighet.

Hvis du vil lære mer om lederskap og utvikle egenskapene du trenger, les Simon Sineks bok eller se hans TED Talks.