Hvordan roe ned før et intervju og evaluere bedriften

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Tiden før et intervju er noen minutter som du bruker i angst. Det er mange teknikker for å ta tankene vekk fra bekymringene og slappe av, og en av dem er å se deg rundt og sette pris på selskapet du ønsker å jobbe for.

Når mange kommer på intervju, glemmer de at bedriften trenger ansatte like mye som de trenger arbeid. I mellomtiden blir ikke bare du vurdert i intervjuet, du bestemmer også om en bestemt bedrift er riktig for deg.

Du vil diskutere alt ansvar, lønn og andre aspekter ved stillingen din på intervjuet, og før det har du en utmerket mulighet til å danne deg din mening om selve selskapet.

Ta en titt rundt

Som oftest sitter søkeren på venterommet eller i gangen foran døren, og venter på at han blir oppringt. Under slike omstendigheter kan du ikke gå en tur, men det er verdt å se deg rundt. Noen ganger er dette nok til å forstå detaljene som du vil nøle med å spørre direkte.

1. Vegger

På veggene på kontoret kan man si ikke bare om bedriftens ve og vel, men også om hva det legges vekt på i denne bedriften, og hva som kreves av de ansatte.

For eksempel, hvis takknemlighet til ansatte henger på veggene, betyr det at selskapet verdsetter sine ansatte. Hvis det er priser på veggene, kan du umiddelbart se hva selskapet har oppnådd og hvordan det bryr seg om statusen sin.

Seminar- og arrangementsplakater kan indikere en forpliktelse til læring og utvikling for dine ansatte, eller at du vil bli pålagt å delta på arrangementer for faglig vekst.

2. Teknikk og utstyr

Mens du går gjennom kontoret, se på datamaskiner, mobilteknologi, video og projeksjonsutstyr. Dersom selskapet har utstyr av de nyeste modellene, betyr det at selskapet legger stor vekt på moderne teknologier og vil investere i teknisk utstyr.

Hvis datamaskinene er gamle, eller det ikke går bra i bedriften, eller ledelsen ikke bryr seg om bekvemmeligheten og produktiviteten til ansatte.

3. Layout

Kontoroppsett betyr mye for komfortabelt arbeid. Se hvordan bordene er ordnet, om det er separate skillevegger på kontoret, og hvilken størrelse de har.

Hvordan er kontoret mer: et lyst, romslig rom eller en labyrint av grå vegger? Bare tenk om du kunne tenke deg å jobbe på dette stedet, for hvis du blir ansatt, må du tilbringe mesteparten av dagen her.

4. Mennesker

Hvis du må jobbe i et team, eller i det minste av og til møte ansatte, må du først og fremst ta hensyn til dem. Vurder kontormiljøet: hvordan fungerer de, hvordan forholder de seg til hverandre?

Alle sitter med hodetelefoner og stirrer på skjermen, eller alle diskuterer et eller annet tema sammen. Hva råder på kontoret - nøkkelbanking, telefonsamtaler, samtaler og latter, eller harde, irriterte stemmer?

Innstilling betyr mye, og hvis du tror ansatte er fiendtlige nok til hverandre, og atmosfæren på kontoret er spent, vil ingen pengebeløp gjøre denne typen arbeid elsket.

Det er like viktig hvordan dine fremtidige ansatte kler seg. Hvis du verdsetter ytringsfrihet eller hater formell klær, vil kleskoden være ditt farvel til personlig komfort.

Dobbel fordel

Så når du tilfeldig inspiserer kontoret, ansatte og utstyr, vil du ikke bare lære mye om selskapet, men også roe deg mer eller mindre. Din oppmerksomhet vil bli opptatt av observasjon og vurdering, så det vil ikke være tid til å gå deg på nervene. Dobbel nytte – og roet seg ned, og skjønte omtrent hvor du må jobbe.

Hvis du kom til intervjuet i tide og bare ikke hadde tid til å se deg ordentlig rundt, kan alt dette gjøres etter å ha snakket med HR-sjefen. Uansett hva han forteller deg om selskapet, er observasjonene hans verdt mer uansett.