12 tegn på at du er en dårlig ansatt

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Det er verdt å ta hensyn til for ikke å få sparken for faglig inkompetanse.

1. Du er konstant forsinket

Møter du opp på kontoret senere enn arbeidsdagens start mer enn én gang i måneden, har du allerede noe å tenke på. Hvis du regelmessig støter på kontoret ditt under fordømmende synspunkter fra kolleger som har jobbet lenge, må du begynne å endre deg allerede nå. Hvis det er spørsmål om reduksjoner, vil de definitivt huske på forsinkelser.

Hvorfor er det ille

Punktlighet begynner å lære oss i barnehagen. Hvis du i din alder ikke kan takle en slik bagatell som riktig timing, kan du stole på alvorlige saker?

Hvordan fikse

Finn ut hvorfor du er sen. Hvis du ikke kan våkne i tide, gå til sengs tidligere. Hvis trafikkork har skylden, la være med margin. Nødsituasjoner er også ekstraordinære fordi de skjer sjelden og uventet. De fleste vanskelighetene på vei til kontoret er ganske forutsigbare.

2. Du utfører ordrer mekanisk

Det er ingenting å bebreide deg med, for du roter ikke. Men det er dessverre ingenting å rose for, siden du gjør akkurat så mye som er nødvendig for at du ikke skal få sparken. Hvert tilleggsoppdrag er irriterende. Og du gjør din vanlige virksomhet, som de sier, uten å prøve å optimalisere prosessen.

Hvorfor er det ille

I en slik stilling er det mange ulemper ikke bare for bedriften, men også for den ansatte. På den ene siden lærer ikke den ansatte noe, trenger konstant kontroll og instruksjon, saboterer alt nytt. På den annen side utvikler du deg ikke på noen måte, noe som fratar deg prospekter i fremtiden.

Hvordan fikse

Hvis du ikke er interessert i å jobbe, kan det være verdt å vurdere å bytte arbeidsområde. Eller bare prøv å legge til brann til dine nåværende oppgaver. For eksempel er det i din beste interesse å tenke på hvordan du kan få jobben gjort raskere. Dette vil frigjøre tid i det minste til å drikke te og snakke med kolleger. Eller du kan ta på deg tilleggsoppgaver og kvalifisere deg for høyere lønn eller forfremmelse.

3. Du jobber mye tregere enn kollegene dine

Alle i avdelingen har tilnærmet samme ansvar, men man leverer alltid rapporter senere enn andre og henger generelt etter på indikatorer.

Hvorfor er det ille

I alle lag er det veldig raske og smarte mennesker som gjør alt raskere enn andre. Du trenger ikke fokusere på dem. Men ligger du langt bak avdelingsgjennomsnittet, så er du det svakeste leddet i kjeden.

Hvordan fikse

Er du ny på avdelingen og ennå ikke har kommet inn i arbeidsrytmen, er det ingen som forventer at du skal være like rask som erfarne kollegaer. Men hvis prøvetiden er for lengst over, men du ikke jobbet raskere, er det verdt å finne ut årsakene. Du kan bli distrahert mye eller mangle kunnskap. Følgelig må du enten studere eller mestre tidsstyring.

4. Du svarer umiddelbart til vennene dine på sosiale nettverk

Du svarer på meldinger på sosiale medier mindre enn fem minutter etter at de kom.

Hvorfor er det ille

Raske svar indikerer at du stadig surfer på sidene dine på sosiale nettverk. Dette kan ta timer med arbeidstid.

Hvordan fikse

Sett av noen korte pauser i løpet av dagen når du sjekker ut sosiale medier. Og åpne sidene etter planen.

5. Du ber hele tiden om fri

I arbeidstiden er det vanskelig å finne deg på kontoret: du får tennene dine behandlet, du gikk på matiné med barnet ditt eller skattekontoret, løp til apoteket "i fem minutter", men kom tilbake en time senere.

Hvorfor er det ille

Med akkordlønn påføres ikke arbeidsgiver tap på grunn av ditt fravær: du får kun penger for resultatet av arbeidet ditt. Hvis minst en del av lønnen din er lønn, får du betalt for timene du er på kontoret.

Hvordan fikse

Alle forstår godt at åpningstidene til mange offentlige etater er sammenfallende med dine. Uten å be om fri, kan du rett og slett ikke komme dit. Men du bør ikke misbruke godheten til arbeidsgiveren din. Personlige problemer er verdt å løse på fritiden.

Og hvis du fortsatt trenger å forlate kontoret, tilby sjefen en tilsvarende erstatning. Du kommer for eksempel for sent i en time i morgen eller jobber uten lunsj for å fullføre oppgaver som sitter fast på grunn av fraværet ditt.

6. Du er ikke betrodd med ansvarlige oppgaver

I arbeidet ditt er det ikke plass til selv den minste stress, utfordringer og oppgaver er bare enkelt og forståelig gitt til deg.

Hvorfor er det ille

Viktige prosjekter er overlatt til kompetente og ansvarlige medarbeidere som definitivt ikke vil svikte deg i et kritisk øyeblikk. Hvis vanskelige oppgaver flyter forbi deg, er du ikke blant det beste og mest verdifulle personellet.

Hvordan fikse

Ta initiativ og utfordre deg selv når det kommer til et nytt prosjekt. Men det må realiseres på den høyeste poengsummen, ellers må du bare styrke myndighetenes mening om deg selv som en person du ikke kan stole på.

7. Du er pålagt å rapportere på hver liten oppgave

Sjefene ønsker ikke bare å motta prosjektrapporter fra deg, men også en huskeliste for dagen og uken, informasjon om hvor lang tid hver oppgave tok deg.

Hvorfor er det ille

Hvis dette ikke er et forsøk på å implementere et nytt styringssystem som gjelder alle ansatte, men en personlig tilnærming til deg, så har ledelsen en mistanke om at du praktisk talt ikke gjør noe. Og nå prøver sjefen å forstå om det virkelig er slik.

Hvordan fikse

Mobiliser all din styrke og gjenopprett tilliten til deg selv til ledelsen. For å gjøre dette må du selvfølgelig bli en ekstremt effektiv medarbeider.

8. Du er arrangør av "understrømmer"

Du oppfatter kontoret som en slagmark: du bygger koalisjoner, spiller ut ansatte mot hverandre, setter kolleger opp mot sjefen og genererer generelt en stressende destruktiv atmosfære.

Hvorfor er det ille

Kanskje så du for deg selv som en kjemper for rettferdighet som nå vil sette ting i orden her. Men de går til den hellige krigen med åpent visir. Hvis du har forslag som kan forbedre atmosfæren på kontoret og gjøre arbeidet mer effektivt, si dem høyt uten å gjemme deg bak andres rygg. De som vever intriger mislikes like mye av motstandere og håndlangere.

Hvordan fikse

Diskuter problemer åpent, eller vær fornøyd med det du har, eller se etter et team der alt vil passe deg.

9. Kolleger unngår deg

Man blir ikke bedt om hjelp, man blir ikke invitert i baren på fredager, og latteren slutter når man kommer inn på kontoret.

Hvorfor er det ille

Du kom til kontoret ikke for å være venner, men for å jobbe. Det er imidlertid mye lettere å jobbe i en avslappet atmosfære. Det ville vært fint å ha vennlige forhold til kolleger. Tross alt, noen ganger trenger du også noens hjelp.

Hvordan fikse

Misliker oppstår sjelden fra ingensteds. Du gjør sannsynligvis noe galt. For eksempel ser du ned på kollegene dine, prøver for hardt å komme inn i tilliten til dine overordnede, sladrer, skryter. Eller kanskje du egentlig ikke liker noen, men så kan det være lurt å vurdere å bytte jobb. Ellers, prøv i det minste å være vennligere.

10. Du tar ofte feil

Du vet det med sikkerhet: Hvis du blir innkalt til ledelsen, vil de bli irettesatt.

Hvorfor er det ille

Feil i arbeid er noen ganger verre enn å ikke fullføre oppgaver i det hele tatt. En rapport med feil data kan komme til klienten og frata klientens selskap. Feilberegninger vil føre til forstyrrelse av planer eller manglende utbetaling av lønn til alle ansatte.

Hvordan fikse

Gi ytterligere verifiseringsaktiviteter i arbeidet. Sett for eksempel en ferdig rapport til side i en time for å lese den på nytt med et friskt øye. Hvis du kan ty til automatiske verifiseringsverktøy, bruk dem, men ikke begrense deg til dem.

11. Du prioriterer feil

Du kan bruke en hel dag på sekundære oppgaver og plutselig finne ut at et av prosjektene du utsetter til senere er «tent».

Hvorfor er det ille

Det er vanskelig for deg å se helheten og forstå hva bedriften trenger i det lange løp. Dette er viktig dersom du ønsker å bli ansett som en god medarbeider.

Hvordan fikse

Prøv å gå utover ditt ansvar og spør hva kollegene dine gjør, hva er bedriftens globale mål, hvilke indikatorer som brukes for å spore suksessen. Dette bør korrigere bildet av verden og hjelpe deg med å prioritere riktig.

12. Du vil ikke fortelle vennene dine om arbeidet ditt

Du unngår å snakke om jobb på alle mulige måter av ulike årsaker. Dine kjære vet så lite om henne at de mistenker deg for å samarbeide med hemmelige tjenester.

Hvorfor er det ille

Hvis du ikke samarbeider med hemmelige spesialtjenester og arbeidet er interessant for deg, er ønsket om å dele dette med kjære naturlig. Tvert imot, du vil ikke diskutere hva du ikke liker, gjør deg lei, hva du ikke kan være stolt av. Og en uelsket virksomhet er vanskelig å gjøre med entusiasme.

Hva å gjøre

Bytt jobb. Det ville vært grusomt å bruke en tredjedel av livet ditt på å gå til kjøleren etter vann og utføre uinteressante ærend.