Dette er grunnen til at du ikke blir ansatt: 10 mislykkede intervjufeil

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Selv de mest dyktige fagfolk kan søke arbeid i flere måneder. Det er spesielt støtende å ikke motta ønsket tilbud hvis du, slik det virket for deg, allerede har oppnådd det viktigste - et personlig møte med en potensiell arbeidsgiver. Kanskje det hele handler om en av disse feilene. Vi vil fortelle deg hvordan du unngår dem.

Feil 1. Du er sen

En sikker måte å snu HR-sjefen din mot deg selv før intervjuet starter, er å komme for sent til avtalen. Få er villige til å jobbe med noen som ikke vet hvordan de skal disponere tiden sin. Slik ikke-punktlighet kan oppfattes som respektløs. Eller enda verre, som et tegn på at du egentlig ikke trenger en jobb.

Hva å gjøre

Dette kan betraktes som den første testen. Og hvis punktlighet ikke er din største styrke, ta deg tid til å forberede møtet.

• Blir du dårlig veiledet i et ukjent område? Beregn ruten din på nettkart og kom deg ut med litt tid.
• Står du i fare for å sitte fast i trafikken? La bilen stå og gå til møtet med offentlig transport.
• Er du forsinket uansett? Ring en representant for selskapet og advar - dette vil jevne ut inntrykket litt.

Det er en god måte å unngå å gå seg vill på vei til intervjuet og ikke komme for sent på jobb. Du trenger bare å finne en ledig stilling i nærheten av hjemmet ditt eller en praktisk t-banestasjon hvis du bor i en by med en befolkning på over én million. I Avito Jobs-tjenesten er det et søk med "Radius / Metro"-funksjonen. Du kan velge ønsket stasjon eller punkt på kartet, og deretter stille inn søkeradius for ledige plasser – fra 1 til 100 kilometer. Tjenesten vil vise passende annonser, og du trenger ikke lenger manuelt filtrere ledige stillinger på den andre siden av byen.

Feil 2. Du kledde deg ikke ordentlig

Eller rettere sagt, tok ikke hensyn til hvordan du ser ut. Utseende er det første en person legger merke til når de møtes. Spesielt hvis det er en HR-sjef. Det antas at bare 17 sekunder er nok til at vi får førsteinntrykket av samtalepartneren. Du er kanskje en god spesialist, men en rekrutterer som er opprørt over dine skitne sko og bedervede skjorta vil aldri vite om det og vil neppe angre.

Det er også viktig hvordan det er vanlig å gå på jobb der man håper å få jobb. Ikke alle kandidater kler seg riktig når de kommer til et firmaintervju med kleskode. Men for mange rekrutterere er dette viktig: hvis søkeren ikke er opptatt av utseendet, eller han ikke er motivert, eller til og med for lat til å lære om kleskoden.

Hva å gjøre

Når du går til intervjuet, doner du jeans og velg forretningsantrekk. Rydd opp for å se ryddig og velstelt ut. Ikke bruk parfyme til fordel for en nøytral duftdeodorant.

Hva om i prinsippet noen regler angående utseende på kontoret ikke passer deg? Se etter fjernarbeid som du kan gjøre selv i pyjamasen. Det er mange slike tilbud på Avito Jobs. Bare bruk filteret du ønsker for å velge parametere for din ideelle jobb.

Feil 3. Du blir ikke veiledet av CV-en din

Selv om HR-sjefen vil ha din CV foran øynene, vil du fortsatt bli bedt om å presentere deg selv. Hvis søkeren ikke kan gjøre dette, er forvirret i navn og datoer, er dette en fet minus. Spørsmålet oppstår om han i det hele tatt skrev sannheten der.

Du er neppe den eneste kandidaten rekruttereren har snakket med de siste dagene. HR husker kanskje ikke innholdet i CV-en din. Men hvis du ikke husker ham godt, er det rart.

Hva å gjøre

Før intervjuet, se gjennom CV-en din, husk hovedstadiene i arbeidsveien. De juridiske navnene på stedene du jobbet er ikke like viktige som funksjonene dine og prestasjoner der. Og under møtet, beskriv opplevelsen din i hver stilling, og oppgi kort informasjonen fra CV-en din.

Feil 4. Du vet ingenting om selskapet

En kandidat som ikke har brydd seg om å finne ut hva en potensiell arbeidsgiver gjør, liker tydeligvis å ta risiko. Ikke det faktum at du vil bli spurt om hva du vet om selskapet. Men hvis det viser seg at du ikke vet noe i det hele tatt, betyr det at valget ditt ikke var bevisst. Sjansen er stor for at du er i desperat behov for en jobb og tar en hvilken som helst jobb. Og det er absolutt ikke det arbeidsgiverne ønsker å høre.

Hva å gjøre

Vis din bevissthet, interesse og evne til å søke informasjon. På Avito Work trenger du ikke engang å anstrenge deg for dette. Nødvendige data kan sees direkte på nettsiden. Klikk på navnet til arbeidsgiveren i stillingsbeskrivelsen, gå til siden hans og, hvis han ikke er en privatperson, vil du se avsnittet "Om selskapet".

Hva du skal se etter når du møter en potensiell arbeidsgiver via annonse:

• Studer informasjonen om hvor mange år selskapet har eksistert, hvilke fakta det indikerer om seg selv. Vær oppmerksom på kontaktinformasjonen: kontoradresse, jobbtelefonnumre og e-post. Seriøse selskaper bruker bedrifts-e-post på sitt eget domene.
• Les stillingsbeskrivelsen i stillingen nøye. Det skal være detaljert, men ikke overveldende. En kompetent arbeidsgiver er interessert i det faktum at kandidater har en klar ide om hva de skal gjøre.
• Du kan lære mer om bedriftskulturen til selskapet ved hjelp av stilen til kunngjøringen. Han kan være diskret og formell eller kreativ og vennlig.

Feil 5. Du blir forvirret av ubehagelige spørsmål

Internett er fullt av historier om HR-fagfolk som gjør ekte stressintervjuer. Og en person som ikke er klar for et intervju kan bli forvirret selv av en standardforespørsel om å fortelle om deg selv og enkle spørsmål:

• Hvorfor vil du jobbe for akkurat dette selskapet?
• Hvorfor forlot du din forrige jobb?
• Hvorfor skulle de ta deg?
• Hvor ser du deg selv om fem eller flere år?
• Hvilken lønn søker du om?

Hva å gjøre

Forbered svar på disse vanlige spørsmålene, og søk på Internett etter vanskelige og uventede. Øv på å svare foran speilet eller be venner leke med. Ta opp svarene dine på videoen: På denne måten kan du se på deg selv fra utsiden, lytte til om talen din høres selvsikker ut, om det er ord-parasitter i den. Prøv å ikke være ordrik.

Feil 6. Du er ikke særlig lojal

Den ideelle kandidaten snakker om det tidligere selskapet enten godt eller kort og på en nøytral måte. Dette indikerer at søkeren ikke er motstridende og vil behandle arbeidsgiveren riktig. Hvis du er klar til å fortelle personlig hvilke dårlige mennesker du måtte jobbe med før, vil det ikke vekke sympati i det hele tatt. Slik kritikk vil si mer om karakteren din enn om de du kritiserer.

Hva å gjøre

Når du blir spurt om årsakene til oppsigelsen, ikke diskuter identiteten til lederen og kollegene. Bedre å snakke om mangelen på karrierevekst, manglende evne til å avsløre potensialet sitt, avstand fra hjemmet.

Selv om arbeidsforholdene i den forrige jobben var utvetydig forferdelige, og det er derfor du sluttet, snakk om det i nøytrale termer. For eksempel, hvis overtiden ikke ble betalt, og lønnen ble stabilt forsinket, si det, uten å trekke paralleller med slavearbeid.

Feil 7. Du er ikke sikker på deg selv

Å være stram i intervjuer kan fjerne sjansene dine, selv om dine ferdigheter og erfaring er passende for jobben. Det er vanskelig for en usikker person å vise seg frem som en vellykket kandidat som bedriften kan oppnå høye resultater med. Intervju kan være stressende. Og hvordan du reagerer på denne stressende situasjonen kan fortelle en arbeidsgiver mye om deg.

Hva å gjøre

• Før du går inn på kontoret til en potensiell arbeidsgiver, minn deg selv på: det er ikke bare selskapet som velger, men også du.
• Begynn å forberede deg til intervjuet og håndtere usikkerhet i fasen for oppretting av CV. Angi i den alt du anser som dine styrker. Oppfriskningskurs og sertifiseringer fra kjente nettkurs vil fungere så lenge programmene du tar er relevante for stillingen du søker på.

Det er veldig enkelt å skrive en CV i tjenesten, samt å selge noe – både direkte på nettsiden fra en datamaskin, og i en mobilapplikasjon. Bare denne gangen vil du "selge" deg selv.

Logg inn på kontoen din på nettstedet og klikk på "Legg ut en annonse"-knappen øverst til høyre. I menyen som vises, velg delen "Arbeid", og deretter - "Fortsett".

Velg aktivitetsfeltet og fyll ut det åpnede elektroniske spørreskjemaet så detaljert som mulig. Hvis mulig, legg til et bilde - dette vil øke sjansene dine for å bli lagt merke til flere ganger. Du kan forresten laste opp et bilde av vitnemålet ditt, sertifikatet og andre viktige dokumenter.

Og ikke glem å fylle ut Om meg-delen. Det er ikke nødvendig å snakke om dine hobbyer og stjernetegn: dette hjelper deg neppe å forstå hva slags person du er på jobb. Men søker du på stillingen som programmerer bør du gi en lenke til depotet og fortelle om hackathons hvor du klarte å utmerke deg.

Feil 8. Du overpriser deg selv

Når du prøver å imponere intervjueren, ikke overdriv. En jobbsøker som levende forteller om sine utrolige prestasjoner på det forrige stedet stiller spørsmålet: hvorfor er en så vellykket kandidat på jakt etter en jobb?

Det er ikke uvanlig at arbeidssøkere er utspekulerte i intervjuer som prøver å imponere HR. Noen overdriver deres erfaring og ferdigheter, noen undervurderer deres alder. Dette er drepende for ryktet ditt: mange av tingene du sier om deg selv er enkle å sjekke med et par samtaler eller et overfladisk blikk på sosiale nettverk.

Hva å gjøre

La de virkelige fakta tale for deg. Når du snakker om suksessene dine i din tidligere jobb, nevner du at du skylder selskapene og menneskene du har jobbet med, hvis du virkelig tror det. For en HR-leder er dette et godt signal: Arbeidssøkeren elsker teamarbeid og er lojal mot arbeidsgiveren.

Feil 9. Du oppfører deg rart

Både stivhet og overdreven støy kan etterlate et dårlig inntrykk på samtalepartneren din. Bedre å ikke ta risiko og ikke gå utover de høflige rammene for forretningskommunikasjon.

Mange jobbsøkere, som ønsker å etablere kontakt med intervjueren, prøver å spøke, og dette er sjelden hensiktsmessig. Noen kandidater, i håp om sin egen uimotstålighet, prøver å flørte og flørte med en rekrutterer av det motsatte kjønn. Andre prøver til og med å manipulere intervjueren med råd fra en NLP-bok.

Hva å gjøre

Banale, men kraftige råd: oppfør deg naturlig. Ikke øv deg på skuespill hvis du ikke leter etter en jobb i teateret: en profesjonell vil raskt se gjennom "triksene" dine og lar seg ikke lure.

Feil 10. Du har ingen spørsmål

På slutten av intervjuet vil du garantert bli spurt om hva du ønsker å vite om jobben og bedriften. Hvis du ikke har noen spørsmål, kan det virke som om du ikke er særlig motivert. Dette betyr at du ikke bryr deg om hva du gjør. Eller du aner ikke hvor du kom fra.

Hva å gjøre

Still universelle spørsmål - med mindre du selvfølgelig allerede har fått svar på dem under samtalen.

• Hvorfor ble det en ledig stilling, og hva var styrken til din forgjenger?
• Hvilke vanskeligheter kan være forbundet med å jobbe i en stilling av interesse for deg?
• Hva er typisk arbeidsdag for stillingen du søker på?
• Hva er mulighetene for faglig vekst og utvikling i selskapet?
• Er det noe du trenger å vite om jobben som ikke sto i stillingsbeskrivelsen?

De riktige spørsmålene er ikke bare en måte å gjøre et godt inntrykk på rekruttereren. Det er også en mulighet til å lære mer om den fremtidige stillingen og selskapet. Det er veldig viktig å huske at intervjuet er et spill av to sider. Selskapet skal være like bra for deg som du er for det. Ellers vil det ikke gå så lang tid fra jobbstart, da du igjen vil finne deg selv i rollen som jobbsøker.

Det viktigste rådet du kan gi en person når du søker jobb, er å ikke gi opp. Behandle enhver avvisning som en opplevelse. Og neste intervju er et viktig skritt på din karrierevei. Avito Jobs har et stort antall jobbtilbud. Og en av dem venter på deg. Faktisk, årlig på dette nettstedet, legger mer enn 830 tusen arbeidsgivere fra hele landet ut sine ledige stillinger.

Se etter tilbud, se etter en passende tidsplan, et praktisk sted, en god lønn - alle disse parameterne kan konfigureres i delen "Ledige stillinger" ved hjelp av praktiske filtre. Samtidig trenger du ikke vente til de legger merke til deg: svar på de ledige stillingene du liker først, ved hjelp av en samtale eller melding. Godt søk!