Hvordan få jobb etter en lang pause

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Kandidater som ikke har jobbet på lenge, blir vanligvis silet ut på CV-stadiet. Og det er med CV-en du må begynne for å øke sjansene dine for en vellykket karriere.

En pause i en kandidats arbeid er en risikosone fra arbeidsgivers side. Flere spørsmål dukker opp på en gang:

• Har nivået på kandidatens faglige ferdigheter falt betydelig i løpet av denne tiden?
• Hva er motivasjonen hans?
• Hva har endret seg i livet hans, hvorfor er det et presserende behov for å gå på jobb akkurat nå?
• Hvor bevisst er dette trinnet?

Derfor er det veldig viktig å spille denne pausen riktig i CV, følgebrev og intervju.

Hvilke vanskeligheter vil oppstå når du søker jobb etter en pause

Kandidatens CV vil ha lav åpningsrate, antall svar vil være minimalt. Som et resultat vil praktisk talt ingen invitasjoner til intervjuer vises. Hvorfor? Hvis vi snakker om HH.ru, mottar rekruttereren svaret ditt i en forkortet form, slik:

Basert på informasjonen han ser, bestemmer rekruttereren om han vil gå til fullversjonen av CV-en. Logikken er denne: Hvis perioden med aktivt arbeid avsluttes, for eksempel i 2015, må rekruttereren kontakte deg, avklare hva du har gjort de siste tre årene (var du syk? Studert? Var i fødselspermisjon?). Dette tar ekstra tid, og dersom det er et stort antall kandidater med nyere erfaring og ingen «skjerpende» omstendigheter, vil de bli foretrukket.

Slik fikser du situasjonen:

• ved kompetent å justere CVen;
• plassere de nødvendige aksentene i den;
• skrive målrettede følgebrev;
• manifestasjon av tilleggsaktivitet (trening, demonstrasjon av økt motivasjon, nå ut til folk som kjenner deg av tidligere meritter før pausen).

Hvordan skrive en CV

En CV og følgebrev er den første kontakten med en arbeidsgiver. Derfor er det nødvendig på dette stadiet å fjerne tvilen hans. Hvordan gjøre det?

Forklar årsaken til pausen og vis at det ikke er noe som hindrer deg i å jobbe akkurat nå. Du må også styrke din posisjon i forhold til gjennomsnittskandidaten. Du bør være en kutt ovenfor, for å hjelpe - resultater av tidligere aktiviteter, overmotivasjon, tilleggstrening, og så videre.

La oss se på de vanlige årsakene til avbrudd i arbeidsaktiviteter, samt hvilke bekymringer de forårsaker blant arbeidsgivere og hvordan de kan nøytraliseres.

Dekret

Hva er skummelt: mistet sine kvalifikasjoner, hyppig sykehusbehandling for barnet.

Hva du skal skrive

Angi for eksempel i Om meg-boksen: «Fra 2016 til 2018 var jeg i foreldrepermisjon. Barnet går i hagen, tilpasningsperioden har passert vellykket, to bestemødre og en barnepike er i vingene. Og kontrollskuddet: «Jeg savner jobben min, jeg vil virkelig være nyttig for den nye arbeidsgiveren».

Husholdningsperiode

Hva er skummelt: ikke fokusert på intens aktivitet, motivasjon er uforståelig.

Hva du skal skrive

«De siste tre årene har jeg vært husmor. For øyeblikket er han den eneste forsørgeren i familien. Jeg vurderer en ledig stilling som SMM-markedsfører, for tre måneder siden fikk jeg diplom i spesialiteten "SMM-manager". Avhandling - om emnet bedriftsfremme i sosiale nettverk. Hun jobbet med flere prosjekter, kundeanmeldelser finner du her."

Sykdom eller skade

Hva er skummelt: hvordan vil dette påvirke arbeidet

Hva du skal skrive

"Fra juli 2017 til mars 2018 - bedring etter et brukket ben. Nå er jeg helt frisk og ser etter en fulltidskontorjobb."

Omsorg for en pårørende

Hva er skummelt: gjenta situasjonen.

Hva du skal skrive

«De siste seks månedene har vært omsorg for en alvorlig syk slektning. For øyeblikket er det ikke noe slikt behov, prioriteringen er arbeid."

Lang jobbsøking

Hva er skummelt: kandidat - "nedlagt pilot".

Hva du skal skrive

Det ideelle alternativet er å "dekke opp" med prosjektaktiviteter.

Fra april 2016 til i dag har jeg implementert to prosjekter med suksess:

1. Føderalt nettverk av medisinske klinikker "…". Mål: forskning på tilfredshet med franchiseprogrammet. Resultat: utviklet spørreskjemaer, analysert undersøkelsesresultater, utarbeidet rapporter som indikerer viktige vekstpunkter og anbefalinger for programoptimalisering.
2. Bank "…". Mål: utvikling av et system for regelmessig analyse av kundetilfredshet. Resultat: foreslått et sett med beregninger, mekanikk og metoder for datainnsamling, terskler. Analysesystemet ble implementert av kunden”.

Studier

Hva er skummelt: kandidaten er en evig student.

Hva du skal skrive

«De siste to årene har jeg studert ved Norges Handelshøyskole (NHH), med spesialisering i finans. Jeg ønsker virkelig å bruke min tidligere erfaring og tilegnete kunnskap i å jobbe i finansavdelingen i din bedrift."

Frilans

Hva er skummelt: kandidaten er vant til frihet, vil det være vanskelig å styre en slik ansatt.

Hva du skal skrive

Vi knytter ferdighetene våre til arbeidsgiverens krav, legger ved en portefølje med de beste verkene om forespørselens tema. Vi forklarer hvorfor vi ønsker å ansette (ærlig, men forsiktig).

Entreprenørskap

Hva er skummelt: det samme som frilanser.

Hva du skal skrive

Vi kobler vår kompetanse med arbeidsgivers krav, beviser effektiviteten av vårt arbeid med fakta, viser hvordan vi planlegger å løse arbeidsgivers problemer. Vi underbygger vår motivasjon for å gå over til å ansette, presenterer en entreprenøriell tenkning som vår fordel.

Og et par tips til:

• Husk at arbeidsgivere er mindre interessert i hvor lenge du har jobbet. Enda viktigere, hva du kan gjøre og hvordan du kan bevise det.
• Vær veldig forsiktig med ordlyden, unngå mange utropstegn. Rekrutterere vil reagere kaldt på setningene "Ikke bry deg med å rekruttere representanter for byråer!" eller "Ikke kast bort tiden min på tilbud med grå lønn !!!" Jeg så også slike alternativer: "Jeg er lei av å forklare at jeg ikke jobbet, fordi jeg var i tre dekret!"

Hvordan skrive et følgebrev

Følgebrev er ingen garanti for å invitere deg til et intervju, men de øker sjansene dine betraktelig. Dette er spesielt viktig i en karrierepause, fordi det riktige følgebrevet vil inneholde informasjon som hjelper arbeidsgiveren med å velge deg.

• Skriv kort, bare essensen (rekruttereren har liten tid og mange søkere).
• Teksten bør inneholde fakta som støtter prestasjonene dine. Arbeidsgiveren trenger spesifisitet og bevis på ordene dine.
• Studer kravene til stillingen, skriv om din relevante erfaring, om hvordan du kan være nyttig.
• Legg forsiktig til en forklaring på årsaken til bruddet i teksten.
• Forklar motivasjonen din: hvorfor du bestemte deg for å søke på en stillingsannonse.
• Legg til en oppfordring til handling: "Jeg er klar til å snakke mer detaljert om fordelene jeg kan gi selskapet" eller "Jeg vil gjerne fortelle deg om verktøyene jeg bruker på dette området."

Hva skal jeg si i et intervju

Intervjuet er kjempebra. Du har bestått første nivå i trakten og du har blitt invitert til et intervju. Men ikke slapp av, da det er nødvendig å vise din sanne motivasjon. Sammenlign de to situasjonene.

Manager: «Som du kan se av CV-en din, har du hatt en pause siden slutten av 2017. Hva gjorde du?"

Kandidat 1: "Jeg var sliten, jeg bestemte meg for å ta en pause, så kunne jeg ikke finne en jobb på lenge …"

Kandidat 2: «Mens jeg lette etter en jobb, fant jeg endelig tid til å forbedre engelsken min og besto eksamen, gjennomførte flere konsultasjoner for tidligere partnere og kunder. Eksempler er i porteføljen min."

Hvem vil etter din mening bli foretrukket av arbeidsgiver?

Se deg selv gjennom øynene til en potensiell leder. Hva ville gjort deg forlegen? Hvilke punkter vil du tvile på? Les mellom linjene, hør etter tone, fokus på spørsmålene som stilles, og hjelp intervjueren med å finne tilbakevisning til hypotesene deres. Derfor er hovedoppgaven din i intervjuet å overbevise arbeidsgiveren om verdien din.

• Svar på ubehagelige spørsmål rolig, selvsikkert og på en positiv måte.
• La oss gi detaljerte, ikke enstavelsessvar.
• Ikke kom til intervjuer tomhendt: hvis du er litterær redaktør, ta med de beste bøkene dine; hvis du er analytiker, vis rapporteringsskjemaet du har utviklet, noe som sparer mye tid.
• Hvis du er vittig og forstår at det vil være passende, spøk.

Hva gjør du hvis du vil endre aktivitetsfeltet

Hvis vi vurderer dette trinnet parallelt med en lang pause fra jobben, så er det to nyheter, gode og dårlige. Dårlig: Det er alltid vanskelig å flytte fra ett område til et annet. Bra: du har tid til å forberede deg på å komme inn på arbeidsmarkedet i en ny kapasitet.

1. Finn ut hvor du er nå: vurder dine nåværende ferdigheter, stilling, erfaring generelt.
2. Bestem hvor du vil gå: definer målposisjonen din.
3. Vurder gapet: hva mangler du for at denne overgangen skal finne sted.
4. Vurder virkeligheten av overgangen.
5. Finn ut hvor du kan tilegne deg den nødvendige kunnskapen, ferdighetene og evnene. For eksempel hvilke kurs og bøker som vil hjelpe deg. Du må kanskje snakke med en ekspert eller finne en mentor.
6. Se etter inngangspunkter til et nytt yrke. Fullfør prosjekter på treningskurs, hjelp venner (enhver reell sak er bedre enn teori), gjør testoppgaver for ledige stillinger. Gå gjennom praksisplasser, inkludert gratis, finn en frilanser som vil gi deg noe av det enkle arbeidet med betingelsen om tilbakemelding og analyse av feil. Det er mange alternativer.
7. Regn med at overgangen vil ta fra flere måneder til flere år (avhengig av forskjellen mellom nåværende og målferdigheter), og du må studere, jobbe og utvikle deg mye og metodisk.

Så hvis du leter etter en måte å oppfylle deg selv med en lang karrierepause, må du gjøre det rette.

• Bestem først empirisk eller ved hjelp av en spesialist hva som hindrer deg i å gå videre til neste trinn når du leter etter en jobb.
• Tenk på hvordan du kan nøytralisere denne hindringen.
• Lær og utvikle deg, prøv ulike tilnærminger.
• Og ikke gi opp!