Hvordan gå på jobb etter svangerskapspermisjon

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

I Russland gis fødselspermisjon i lang tid, hvoretter mødre (eller fedre) må bli med i arbeidet. La oss finne ut hvordan du gjør det smertefritt.

Når skal man gå på jobb

La oss først finne ut hva et dekret er og hva det spises med. I følge den russiske føderasjonens arbeidskode (artikkel 255 og 256) består hele perioden, som vi ganske enkelt kaller "dekret", av to deler.

• Den første er fødselspermisjon. Det gis i en periode på 140 til 194 dager, avhengig av graviditetsforløpet. Faktisk er dette en analog av en sykemelding.
• Den andre er foreldrepermisjon for et barn opptil tre år. Dessuten, opptil ett og et halvt år, påløper godtgjørelsen, etter halvannet år - den påløper ikke. Denne permisjonen kan brukes ikke bare av moren, men også av faren og bestemoren eller bestefaren til barnet (hvis de faktisk tar seg av barnet).

Du kan gå på jobb når som helst, varsle arbeidsgiver på forhånd med en tilsvarende erklæring, og ikke vente til barnet fyller tre år.

Og du må på jobb dagen etter at du har feiret barnets tredje bursdag. Fra denne dagen slutter ferien, unnlatelse av å møte på arbeidsplassen vil regnes som fravær.

Kan du få sparken

Noen er redde for å gå på jobb, fordi de ikke vil skilles fra barnet. Og noen er bekymret for at de allerede den første dagen etter dekretet vil få en arbeidsbok i hendene.

Arbeidsgiver kan ikke si opp deg under fødselspermisjonen før selve organisasjonen er avviklet.

Hvis du gikk tidlig på jobb og barnet ditt ikke er tre år, er du også relativt trygg. I henhold til artikkel 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan arbeidsgiveren bryte arbeidsforholdet med deg på eget initiativ hvis organisasjonen blir avviklet eller hvis du grovt har brutt arbeidsdisiplinen.

Men når barnet har vokst til tre år, kan arbeidsgiver si deg selv dagen etter (unntak er aleneforeldre, forsørgere av store familier og foreldre til funksjonshemmede barn).

Kun kvinner som har inngått en tidsbestemt arbeidsavtale trenger å bekymre seg. Hvis den er utløpt, kan du motta et varsel om oppsigelse. Arbeidsgiver er forpliktet til å forlenge avtaleperioden bare for varigheten av svangerskapet, men ikke for perioden med foreldrepermisjon.

Hvordan gå på jobb og bli ved det

Fra hodets synspunkt er situasjonen med moren, som kom etter dekretet, tvetydig. En ansatt som jobbet i den nødvendige stillingen i tre år ble vant til det og viste seg fra den beste siden, og den ansatte, etter en lang pause, trenger fortsatt å gjenopprette kvalifikasjonene og gå inn i en arbeidsrytme. I følge loven er det umulig å utstede en ny stilling til en "barseljente", min mor går tilbake til samme jobb som hun dro på ferie med. I tillegg er alle redde for at unge mødre oftere forsvinner sykemeldt og tar seg fri for matinees.

Hva betyr dette? At du må komme deg til arbeidsplassen på forhånd og snakke med dine overordnede, og ikke vente til ferien er over.

Angi ønsket om å gå tilbake til arbeid og forsvar, snakk om forholdene der du vil begynne å jobbe igjen. Kanskje, etter en slik samtale, vil du trekke konklusjoner om det er verdt å få en kontordress ut av skapet, eller det er på tide å oppdatere CV-en og se etter et nytt sted.

Finn ut hva som har endret seg på arbeidsplassen din under fraværet ditt. Hvem kom til laget, hvem av de gamle ble på plass, hvem som fikk opprykk. Spør hvordan organisasjonen har det: den planlegger å ekspandere, gå inn i nye markeder, eller omvendt, det er en periode med innstramminger foran alt.

Les faglitteratur. Dette er nyttig for å holde øye med viktig informasjon og for å holde hjernen i gang med jevne mellomrom.

Se etter profesjonelle miljøer, se videoen. På denne måten kan du holde fingeren på pulsen i feltet ditt.

Hvordan forberede seg på et nytt regime

Hvis du etter treårsdagen til barnet ditt tar det med i barnehagen for første gang, og du selv løper raskt på jobb, blir alt dårlig, egentlig. En uke etter den brå starten på det nye regimet, venter en katastrofe på deg: huset er et rot, barnet er opprørt, du blir presset ut som en sitron, ulykkelig på jobb. Forbered kroppen og familien din på forandring før det treffer hodet ditt.

Bestem saken med barnehagen og barnepiken på forhånd. Barnet må venne seg til det nye miljøet og regimet. I 99,9 % av tilfellene venter morgentårer på deg. Forbered barnet ditt på nye omstendigheter og vie mer tid til det om morgenen og kvelden.

Stå opp tidligere. Hvis du pleide å gjøre deg klar til jobb, for eksempel på 15 minutter, og du kan sette sammen et barn på 30 minutter, vil formelen for å beregne tiden være: (15 + 30) × 2. Og dette er fortsatt minimum lager. Du vil alltid ha noe som kan gjøre deg forsinket. Fordi slemhetens lov fungerer uten avbrudd.

Fordel ansvar. Foreldrepermisjon inkluderer som regel å ta seg av hjemmet. Nå vil du ikke ha nok tid til alt på en gang. Be om hjelp og del ansvar mellom familiemedlemmer slik at du ikke blir gal av stresset.

Legg nye ting til side for senere. Hvis det nye regimet gis hardt, er det ingen som tenker på tilleggsaktivitet. Men noen ganger opplever kvinner en hektisk bølge av energi. Endelig er det så mye å gjøre! Det er et ønske om å besøke alle utstillinger, gå på kurs eller fremmedspråkkurs hver dag. Spesielt hvis du i fødselspermisjonen var helt fokusert på morssaker.

Kroppens ressurser er ikke uendelige, i et par måneder vil du fly og flagre, og da vil en slik tretthet falle på deg at du ikke engang har nok krefter igjen.

I denne situasjonen avsløres prinsippet «jo roligere du kjører, jo lenger kommer du» i all sin prakt. Vil du flytte fjell? Rull opp, men gradvis. Lær først hvordan du deler tid mellom hjem og jobb, og når du føler at det er mye energi igjen, se etter bruken.

Hvordan oppføre seg på jobb

Etter en lang pause virker det å gå på jobb som å falle inn i en annen verden. Du vil være redd og bekymret for kvaliteten på arbeidet ditt og kunnskapen din. Prøv å roe deg ned. Du går til samme arbeidssted som du dro fra. Du har allerede begynt å jobbe i denne organisasjonen én gang. Og ingenting forferdelig vil skje med deg.

Stille spørsmålog ikke vær redd for å vise at du ikke kan noe. Det er bedre å spørre og gjøre det riktig enn å gjøre det på nytt senere. Og jo flere spørsmål du stiller, jo raskere vil du ta igjen kollegene dine.

Lær å tie om det personlige. Alle snakker om det som bekymrer ham, og du vil bekymre deg for barnet.

Jeg minner deg på det. På spørsmålet "Hvordan har du det?" du må svare: «Takk, bra! Hva med deg?". Og ikke fortelle hvordan du egentlig har det.

Ikke fortell detaljene om familielivet ditt til hver kollega, ikke alle er interessert i å lytte til når barnet ditt tok de første skritt (for å være ærlig, nesten ingen er interessert i dette).

Følg kleskoden … Selv om selskapet er løstsittende, vil forretningsbildet bidra til å tune inn på produktiviteten.

Hva skal man gjøre hvis det ikke er noen å forlate barnet med

Realiteten er at ikke alle er heldige med barnehage selv ved treårsalderen. Noen ganger er det ingen å forlate barnet med, eller en billett til en førskoleinstitusjon dukker opp om noen måneder, men du må på jobb. Dessverre, i en slik situasjon, er det få alternativer:

• Se etter en barnepike.
• Avtal med arbeidsgiver om muligheten for fjernarbeid.
• Skriv søknad om ulønnet permisjon til rett tid.

Du kan starte i arbeid før utløpet av deltidsforeldrepermisjonen. Selvfølgelig må du koordinere saken med arbeidsgiver.

Du må bare stole på gode forhold til dine overordnede og din verdi for selskapet. Så alle tipsene ovenfor vil fungere fint for deg også.

Og vi skal ikke på jobb

Men hva om du ikke skal jobbe? Vanligvis er kvinner som var i foreldrepermisjon bekymret for det stikk motsatte problemet. Derfor blir de som, uansett grunn, bestemte seg for å utsette sjokkarbeidet, etterlatt.

Hvordan skille seg av med arbeid riktig? Prøv å holde et varmt forhold på jobben. Plutselig bestemmer du deg fortsatt for å returnere.

Den mest profesjonelle utveien vil være å si fra om intensjonen din på forhånd slik at arbeidsgiveren kan forberede og finne en erstatter for den ansatte. Eller ikke sparket ut noen som allerede jobber i ditt sted.

Ta med nyhetene personlig … På den ene siden er alt vi har helt og fullstendig skreddersydd for papiret, og du kan etter loven kommunisere med arbeidsgiveren utelukkende ved hjelp av uttalelser og «Russian Post». I tillegg må du gi skriftlig melding om beslutningen om å forlate stillingen. Men menneskelig er det viktig at samtalen er vedlagt brevet og uttalelsen. En personlig samtale er ikke alltid mulig (du har for eksempel flyttet eller du har ingen å forlate barnet ditt med), men ring i det minste.

Tell betalinger … Hvis du bestemmer deg for å slutte i jobben etter foreldrepermisjonen, sørg for at du får alle ytelser utbetalt dersom du ikke gikk ut i svangerskapspermisjon. Dessuten er første del av vedtaket (barselpermisjon) inkludert i permisjonsperioden, resten ikke.

Kjør bort skyldfølelsen … Hvis det ser ut til at du med avgjørelsen din svikter noen, at arbeidet ikke vil klare seg uten deg, virker det for deg. Mens du var i svangerskapspermisjon fungerte alt uten din tilstedeværelse, din oppsigelse vil ikke ødelegge organisasjonen.