Hvordan gjenopprette en tapt arbeidsbok?

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Arbeidsadvokaten er ansvarlig.

Dette spørsmålet ble sendt av leseren vår. Du stiller også spørsmålet ditt til Lifehacker - hvis det er interessant, vil vi definitivt svare.

Hvordan gjenopprette tapt arbeidskraft og hva er arbeidsgiverens forpliktelser?

Sergey

Hvis du har mistet arbeidsboken, ikke mist motet. Husk heller at hele 2020 var dedikert til overgangen til såkalt elektronisk arbeidskraft. Fra 1. januar 2020 overføres all informasjon om den ansattes arbeidsaktivitet. Fra 1. januar 2020 trer den føderale loven om elektronisk arbeidsbok i kraft i Russland direkte til pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen.

Derfor er det bare å gå til den offisielle nettsiden til pensjonsfondet og bestille et utdrag fra STD-PFR (Informasjon om ansettelse) på din personlige konto. Den dannes på bokstavelig talt et minutt, og i den vil du se all informasjon om arbeidsaktiviteten din fra og med 2020.

Og mer nylig, fra desember 2020, begynte denne uttalelsen å vise informasjon frem til 1. januar 2020. Men bare i form av navnet på arbeidsgiveren og arbeidsperiodene. Du finner ikke stillingsbetegnelser, overganger og oppsigelsesgrunner. Denne informasjonen kan legges til den føderale loven av 24. februar 2021 nr. 30-FZ fra 7. mars 2021, ved uavhengig å søke pensjonsfondet med papirarbeidsboken din.

Ta deretter kontakt med din siste arbeidsgiver med en søknad om duplikat av arbeidsjournal. Han må dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 04.16.2003 N 225 (som endret 03.25.2013) "På arbeidsbøker" for å gjøre dette senest 15 dager fra den dagen den ansatte sender inn søknaden.

I duplikatet kan arbeidsgiver kun angi opplysningene som ble gitt av arbeidstakeren. Ideelt sett er det nødvendig med sertifikater fra tidligere arbeidsgivere, men STD-PFR-ekstraktet, som vi mottok på nettstedet til pensjonsfondet, passer også for den russiske føderasjonens arbeidskode artikkel 66.1. Informasjon om arbeidsaktivitet.

I tillegg skal arbeidsgiver i duplikatet angi din totale arbeidserfaring totalt. For eksempel: "Den totale arbeidserfaringen er 5 år, 4 måneder, 23 dager." En slik registrering lages kun hvis du hadde tidligere jobber.

Noen ganger kan også arbeidsgiver miste arbeidsboka. Men i dette tilfellet vil den ansatte måtte håndtere restaureringen. Og rekkefølgen av handlinger endres ikke mye.

Imidlertid er arbeidsgiveren forpliktet til resolusjonen fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 10.10.2003 N 69 (som endret 31.10.2016) "Ved godkjenning av instruksjonen for utfylling av arbeidsbøker" for å hjelpe til med å skaffe disse dokumentene. Som regel gir han ganske enkelt den ansatte et følgebrev, der han ber tidligere arbeidsgivere om å gi et sertifikat for arbeidsperioden, som indikerer alle bestillinger for ansettelse, overføringer og oppsigelser.

Men hvis arbeidsgiveren nekter å bistå på denne måten, gir ikke loven noen metoder for å påvirke ham. Prøv derfor alltid å beholde dokumenter fra tidligere jobber. Da blir det mye lettere å gjenopprette rekorden og opplevelsen.