50 life hacks for et vellykket intervju

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Jeg ble bedt om å skrive fem life hacks om hvordan man kan bestå et intervju. Eh, hvis alt var så enkelt og du bare trenger å følge fem tips … Fra denne artikkelen vil du lære 50 tips som vil bringe deg nærmere en så ettertraktet posisjon.

Selvfølgelig er din profesjonalitet og prestasjon 80 % av suksessen i intervjuer, men fem flere personer som deg vil komme til rekruttereren, og det er derfor 20 % ingrediensene for suksess beskrevet nedenfor vil hjelpe deg å omgå dem.

Her, som i sport: bare et brøkdels sekund skiller vinneren fra taperen.

Gå!

Tenk deg at du allerede har forberedt din CV, er neste trinn intervjuet.

1. Ha et vellykket telefonintervju

Den aller første samtalen til en rekrutterer er ikke bare en samtale, det er det første og mest ekte intervjuet. Allerede her bør du skinne:

• Et smil i stemmen.
• Finn et rolig sted med en gang.
• Gjenta navnet på rekruttereren 3-5 ganger under kommunikasjonen, for ikke å glemme.
• Vær klar til å snakke om årsakene til å lete etter en ny jobb (videreutvikling, uttømt alle muligheter, kone går i fødselspermisjon - bestem).
• Hvor mye penger vil du motta.
• Vil du kunne komme på intervju til angitt tid (dersom du ikke er klar til å komme på intervju innen tre dager, vil rekruttereren ha noen som står klar).

2. Få et skriftlig intervju

Kampen må vinnes før kampen. Du har ingen rett til å gå til intervju uten forberedelse. Din forberedelse er skriftlig, understreker jeg, skriftlige svar på spørsmålene som rekruttereren vil stille deg.

Den er til deg en liste over spørsmål som skal besvares skriftlig:

• Hva er din største prestasjon på jobben? Kan du gå tilbake til den tiden og fortelle meg alt om det?
• Hva var de tre eller fire største utfordringene å overvinne?
• Hva ble resultatet?
• Når skjedde dette og i hvilket selskap?
• Hvor lang tid tok det å løse problemet?
• Hvilken situasjon sto du i da du startet dette prosjektet?
• Hvorfor gjorde du akkurat dette? Tok du initiativet selv? Hvorfor?
• Hva var jobbtittelen din? Hvem jobbet med deg på problemet? Hvilken stilling hadde lederen din?
• Hvilke tekniske ferdigheter var nødvendig for å fullføre oppgaven? Hvilke ferdigheter fikk du ved å fullføre oppgaven?
• Beskriv planleggingsprosessen, din rolle i den, og hvordan planen ble vedtatt. Beskriv hva som gikk galt og hvordan du løste det.
• Hva var din rolle i dette prosjektet?
• Gi tre eksempler på når du tok initiativet. Hvorfor?
• Hva er den største endringen eller forbedringen som har skjedd?
• Hva var den vanskeligste avgjørelsen du måtte ta? Hvordan mottok du den? Var dette den riktige avgjørelsen? Ville du endret det hvis du kunne?
• Beskriv ditt miljø - ressurser, din leder, nivå av profesjonalitet.
• Hva er den største konflikten du har møtt? Hvem var han sammen med og hvordan løste du ham?
• Gi eksempler på når du har hjulpet noen eller vært mentor.
• Gi eksempler på når du virkelig påvirket andre eller tvang andre til å endre mening.
• Hvordan har din personlighet endret seg eller vokst som et resultat av å løse problemet?
• Hva likte du mest og minst av alt?
• Hva ville du gjort annerledes nå hvis du kunne?
• Hva slags anerkjennelse fikk du for prosjektet?
• Var det passende etter din mening? Hvorfor ja eller nei?

Disse spørsmålene ble beskrevet i boken hans av den beste forfatteren for rekrutterere, Lou Adler (han forbereder en oversettelse av boken til russisk).

Ved å svare på disse spørsmålene vil du være 80 % klar for intervjuet.

3. Samle inn anbefalinger fra dommerne dine

Før eller siden vil rekruttereren be deg om en liste over personer som kan anbefale deg. Vær forberedt på å gi denne listen. Men for å unngå overraskelser, foreta et miniintervju med dommerne dine. Be dem gå gjennom et virtuelt intervju med en rekrutterer og stille spørsmål:

• Hva slags forhold hadde kandidaten til referenten?
• Hvilken stilling hadde begge på den tiden?
• Hva er den nåværende stillingen til dommeren?
• Hvor lenge har de jobbet sammen?
• Fortell oss kort om styrker og svakheter til kandidaten.
• Hvordan påvirket kandidatens svakheter jobben?
• Hva er de viktigste prestasjonene?
• Kan du gi et eksempel på at en kandidat tar ledelsen?
• Hvordan vurderer du ham som leder på en 10-punkts skala? Kan du gi et eksempel på en slik vurdering?
• Hvor effektivt jobbet han i teamet (utviklet teamet, hvis stillingen var ledende)?
• Hvordan vurderer du hans faglige kunnskap og egenskaper på en 10-punkts skala? Kan du gi et eksempel?
• Klarte kandidaten oppgavene i tide? Kan du gi et eksempel?
• Spør hvordan kandidaten har det med kritikk og arbeid under press. Spør hvor vanskelig arbeidsmiljøet er i bedriften.
• Er kandidaten vellykket i å ta beslutninger? Kan du gi eksempler på avgjørelsene hans og hvordan han tok dem?
• Ville du tatt ham tilbake på jobb? Vil du jobbe med denne personen igjen? Ville du jobbet under ham? Hvorfor ja eller nei?
• Hvordan vurderer du hans karakter og personlige verdier? Hvorfor?
• Hvordan er han sammenlignet med resten av staben i samme stilling? Hvorfor er den sterkere eller svakere?
• Hvordan vil du vurdere denne kandidatens generelle prestasjoner på en 10-punkts skala? Hva skal til for å øke produktiviteten med 1 poeng?
• Hvilke råd kan du gi denne personen?

4. Gjør et godt førsteinntrykk

Husk at førsteinntrykket skapes på 5-10 sekunder, og da er det veldig vanskelig å påvirke det. All opplæring for rekrutterere er basert på å ikke ta hensyn til førsteinntrykket av kandidaten, og dette er virkelig vanskelig. Hva er viktig:

• Si hei.
• Smil.
• Si at du er glad for å møte deg personlig.
• Ikke vær stille, fortell meg at du likte kontoret, menneskene du møtte, marker noen detaljer i interiøret.
• Smil hele tiden.
• Ring rekruttereren ved navn.
• Smil.
• Smil.
• Smil.
• Vel, du forstår.:)

5. Drikk kaffe

Vanligvis gjør kaffe deg litt mer aktiv, så får du tilbud om te eller kaffe på intervjuet, så bestill kaffe. Ta også en kopp kaffe før intervjuet.

6. Tenk deg et mål

Alle idrettsutøvere vet at kun visualisering av målet deres hjelper dem å bli mestere. Arnold Schwarzenegger snakker i alle bøkene og videoene sine om viktigheten av å presentere hvordan du oppnådde målet ditt.

7. Hvis du er nervøs, ta et beroligende middel

Hvis du er fyren som er så nervøs at han ikke klarer å slappe av i intervjuet og ha en uformell samtale, bare ta et beroligende middel. Dette vil slappe av deg, ta bort bekymringene dine og gi deg muligheten til å ha en rolig samtale.

8. Spør deg selv, ville du ansatt deg selv?

Etter intervjuet, still deg selv dette spørsmålet. Hvis ikke, forstå hva som var galt. Å lære av feilene dine er det som skiller vellykkede mennesker fra tapere.

9. Studer grundig nettstedet til selskapet

I 50 % av tilfellene vil et av de første spørsmålene være «Hva vet du om vår ledige stilling»? Gjør deg klar.

10. Les den mest oppdaterte boken om yrket ditt som du kan finne

Dette vil gi deg den ferskeste kunnskapen. Du vil ha noe å vise frem på intervjuet.

11. Velg et tidspunkt du ikke vil bli oppringt

Når du diskuterer intervjutider, velg når ingen vil ringe. Du trenger ikke tenke på en eventuell telefon fra en sjef eller en viktig klient.

12. Planlegg to timer selv for en times intervju

Intervjuer er ofte forsinket. Hvis du har det travelt, vil det ikke presentere deg i det beste lyset.

13. Tyggegummi

Frisk pust under intervjuet er nøkkelen til suksess. Men ikke glem å kaste tannkjøttet før intervjuet.

14. Ta på deg den fineste klokken

Klokken hever alltid statusen til en person. Ikke gå glipp av sjansen til å vise deg frem hvis du søker på en høy stilling.

15. Spis lunsj

Fysiologisk er en person avhengig av rettidig inntak av mat. Det er vanskelig å tenke på tom mage, og hvis det siste måltidet var for lenge siden, kan stress og stress forårsake hodepine.

16. Svar selv skriftlig på spørsmål om lønn

Svar på disse spørsmålene om din fremtidige lønn:

• Hva er ønsket lønnsnivå?
• Hva er minstelønnen din?
• Nevn nivået under som du ikke er klar til å vurdere.
• Og hvis du blir tilbudt litt mindre, under hvilke betingelser vil du godta tilbudet?

Det er nødvendig å stille spørsmål før kandidaten begynner å trygt nekte hvis et tilbud med dette beløpet mottas.

17. Bestem deg for hva motivasjonen din er

Et av hovedspørsmålene som en rekrutterer vil finne ut: hva er motivasjonen din. Rekruttereren ønsker å forstå:

• Du vil godta jobbtilbudet hans hvis han formulerer det.
• Du vil jobbe i selskapet i minst 2-3 år.
• Du vil løse problemene du vil møte mens du kjemper for din posisjon.

18. Smil

Det eneste du bør huske fra denne artikkelen er behovet for ditt oppriktige og rettidige smil i intervjuer.

19. Ta på deg favorittklærne

I et intervju avhenger alt av hvordan du føler om deg selv i utgangspunktet. Det er dette som overføres til rekruttereren, og han danner sitt inntrykk. Derfor må du gjøre alt for å føle deg ekstremt komfortabel.

Favorittklær er en av elementene i komforten din. Selvfølgelig må kleskoden overholdes. Men hvis et lite avvik fra det gir deg mer komfort, så er det verdt å gå for det.

20. Ta en morgendusj

Hold hodet rent under intervjuet. Hos både menn og kvinner. Dessuten bør du føle deg frisk. Og selvfølgelig rene klær og sengetøy.

21. Ankom om 30 minutter

Selv om du er 100 % sikker på at du kommer i tide, kom alltid tidligere. Gå rundt på kontoret, vent i resepsjonen. Bli vant til stedet, roe ned.

22. Les en bok før intervjuet

En god profesjonell bok vil friske opp sinnet ditt og gi deg de riktige intervjuideene.

23. Lytt til hva rekruttereren vil vite

Lytt nøye til det nøyaktige spørsmålet rekruttereren stiller. Prøv å forstå fra spørsmålet hvor langt og detaljert svaret er nødvendig og hva du skal legge vekt på i det.

24. Passe som en NLP. Kom i resonans

Tilpass talens tempo, samtalepartnerens klang, ta en lignende holdning (men ikke kopier). Bruk ordene rekruttereren bruker og slengen hans.

25. Lær om kleskoden

Sørg for å spørre hva kleskoden er i selskapet, hvis du er i tvil. Dette vil hjelpe deg å ikke bli ødelagt.

26. Gå til frisøren

Mange mennesker overvurderer utseendet sitt, spesielt håret. Spesielt menn. Jeg anbefaler på det sterkeste å gå til frisøren hvis du var der for mer enn 2-3 uker siden.

27. Rock

Seriøst sving. Tung idrett øker produksjonen av testosteron, selvtillitshormonet. Det er han som vil hjelpe deg til å føle deg bedre i intervjuet.

28. List opp 50 av dine prestasjoner

Ikke alle husker prestasjonene og er klare til å spontant navngi dem på et intervju. Men det er nettopp dette rekrutterere vil vite om deg – hva du har oppnådd i dine tidligere jobber.

29. Beskriv din visjon om fremtiden

Det er her du bør tenke nøye gjennom.

For å vite hvordan du ser for deg fremtiden, sammenligner rekruttereren din visjon og selskapets evner for å forstå om du er på vei eller ikke.

Forstå selv hva du ønsker av deg selv i fremtiden, og du vil ha noe å fortelle rekruttereren.

30. Bli sertifisert

De fleste yrker krever nå sertifisering (CFO, ACCA, PHR, CIM, ITIL, og så videre). Alle disse sertifikatene viser umiddelbart rekruttereren et visst minimumssett med kunnskap og gir deg et forsprang fremfor andre kandidater.

31. Rydd opp i sosiale nettverk

Ja, jo høyere og mer seriøs stillingen er, desto større er sannsynligheten for at rekruttereren vil se etter deg på sosiale nettverk. Sjekk hva du har lagt ut der.

32. Gå på toalettet

Det er banalt, men hvis du under intervjuet har et ønske, vil du skynde deg og begynne å gjøre feil.

33. Lær å svare på Google-spørsmål

Det er nå på moten å skjelle ut rekrutterere for «dumme» spørsmål. Samtidig er det ingen som tenker på hvorfor rekrutterere spør dem.

La oss prøve å sortere ut slike spørsmål. Jeg fant noen av de ferske:

Hva de spør / For hvilken ledig stilling spørsmålet ble stilt	Hva de ønsker å vurdere
"Nevn 10 uvanlige ting du kan gjøre fra en boks med blyanter." - Google-assistent	Kreativ tenking Evne til ikke å gi opp hvis svaret ikke er åpenbart
"Hvordan ville du løst problemer hvis du ble født på Mars?" - Rekrutterer hos Amazon	Logisk tenkning Evne til å finne årsakssammenhenger Evne til å finne risikoer og eliminere dem
"Hva er den mest kreative måten du kan knuse en klokke på?" - praktikant hos Apple	Kreativ tenking Evne til ikke å gi opp hvis svaret ikke er åpenbart
"Hvis du var et veiskilt, hvilket?" - Salgsagent hos Pacific Sunwear	Også kreativitet Evne til å se ikke-standardiserte ting i standard
«En topp snurrer på bordet. Du har noen pinner. Hvordan kan du se hvilken vei den snur?" - utviklingsingeniør i Microsoft	Logikk Kunnskap om grunnleggende fysikk Kreativitet
"Det er et uendelig antall svarte og hvite prikker på flyet. Bevis at avstanden mellom de svarte og hvite punktene er lik én." - Teknologianalytiker hos Goldman Sachs	Her er ikke problemet helt åpenbart, siden måleenheten ikke er angitt. Det forventes at søkeren begynner å stille oppklarende spørsmål. Analytisk tenkning
"Det er en pose som inneholder N strenger. Du tar enden av strengen ut av den, etter den andre, binder du dem sammen. Gjenta operasjonen til strengene renner ut i posen. Hvor mange løkker får du?" - praktikant i Facebooks forretningsenhet	Grunnleggende kunnskaper i matematikk
«Se for deg et produkt eller en tjeneste som ennå ikke eksisterer, men som kan endre folks oppfatning av verden. Hvordan vil du selge den?" - Interim markedsanalytiker hos JP Morgan	Forstå det grunnleggende innen markedsføring (markedsføringsmiks, USP)
«Du må designe en telefon for døve. Hvordan vil du gjøre dette?" - Produktsjef i Google	Evne til å løse ikke-standardiserte oppgaver Logisk tenkning Kreativitet Evnen til å gå utover
Hvorfor skulle vi ikke ansette deg? - Twitter rekrutterer	Selvkritikk og motivasjonstest
«Du må designe en heis. Hva skal det være?" - praktikant hos Microsoft	Evne til å stille flere spørsmål Forretnings- og brukerorientering
«Kjempen angrep landsbyen og fanget 10 dverger. Han stilte dem opp i høyden, og startet med den laveste. Kjempen tok tilfeldig på seg svarte og hvite hatter på hver av nissene. Hver av dem ser alle stå foran, men ikke bak. Kjempen bytter på, starter med den høyeste, spør dvergene om fargen på hatten deres. Hvis han gjettet feil, dreper kjempen ham. Dvergen som står bak ham kan ikke forstå om naboen er død eller ikke. Før de deler ut hattene, gir kjempen dvergene et forsprang og lar dem diskutere handlingene sine. Hvilken strategi bør dvergene velge for å få minst antall skapninger til å dø? Hvor mange nisser må dø for at resten skal overleve?" - Kvalitetskontroll automatiseringsingeniør i BitTorrent	Logikk, analyse, matematikk Å finne den optimale løsningen
"Nevn så mange Microsoft-produkter du kan." - Assisterende konsulent i Microsoft	Kjennskap til produktlinjen Søkers interesse for å jobbe for Microsoft
"Er dette binære treet et speil av seg selv?" - programvareingeniør på Twitter	Grunnleggende om programmering
"Hvordan ville du kuttet en kake i åtte like biter?" - praktikant i investeringsavdelingen hos AIG	Logikk
"Hvor mye veier flyet?" - Driftsanalytiker hos Goldman Sachs	Evne til å gjøre beregninger fra ikke-opplagte data
"Hvordan vil du beskrive et dynamometer til et åtte år gammelt barn?" - Tekniker hos Tesla Motors	Evne til å forenkle beskrivelsen av komplekse mekanismer Evnen til å tenke enkelt
"Tror du på høyere makter?" - merchandiser i PepsiCo	Filosofisk tilnærming til livet
«Hvordan beregner du kollisjonen mellom to bevegelige kuler? Finn en løsning ved å bruke både matematiske ligninger og algoritmer." - Software Engineer ved Electronic Arts	Kunnskap om matematikk og algoritmer
"Hva synes du om å jobbe i ekstremvær hele året?" - tester hos MTD Products	Stresstoleranse

»

Kort sagt, rekrutterere stiller disse spørsmålene for ikke å spørre frontalt: "Er du smart?", "Er du mattevennlig?" etc. I tillegg gjør spørsmål som disse intervjuet litt mer interessant.

34. Tenk på hobbyene dine

Det dummeste intervjuspørsmålet er hobbyspørsmålet. Men rekruttereren vil bare vite om deg som person, ikke en ansatt. Derfor er det første spørsmålet som dukker opp hobbyen din. Forbered deg på å svare på det på forhånd.

35. Skriv et brev. Takk og vis hva du kan

Etter intervjuet, skriv et brev. Takk for invitasjonen, tenk på hva du kan vise om deg selv. Kanskje presentasjonene dine, strategier utviklet tidligere, eller noe annet. Dette vil minne rekruttereren om deg, vise din interesse, og dette er alltid en sjanse til å vise eksempler på arbeidet ditt. Husk selvfølgelig NDA og ikke send konfidensiell informasjon.

36. Kontroller timingen selv

Rekrutterere er ofte travle og kan glemme tidsfrister. Det er greit hvis du på den avtalte dagen da rekruttereren skulle svare deg, ringer ham på slutten av dagen og finner ut statusen.

37. Fortell meg om andre tilbud

Hvis du har andre jobbtilbud og de er ganske reelle, fortell rekruttereren om dem. Rekruttereren må forstå at han bør skynde seg.

38. prute

Hvis du er misfornøyd med den foreslåtte lønnen, be om mer (hvis du selvfølgelig har grunn og mulighet til det). Ikke avslå tilbudet med en gang, si at det er interessant, men du må revurdere kompensasjonen.

39. Adresser rekruttereren ved navn

Husk navnet på rekruttereren og referer alltid til ham ved navn.

40. Prøv selskapets produkt

Sørg for å prøve produktene (hvis mulig) som selskapet lager. Hvis du har prøvd dem før, studer dem grundig.

41. Slå av mobiltelefonen

Slå av telefonen før møtet. Hvis du under intervjuet forventer en viktig samtale, bestill møtet til en annen gang. Ellers er det ingen vits i et slikt møte, siden svaret ditt på en samtale under et intervju er en umiddelbar fiasko.

42. Vær deg selv, ikke prøv å trekke på andres sko

Rekrutterere, hvis de har vært i yrket i mer enn tre år, ser umiddelbart kandidater som prøver å late som de ikke er den de er.

43. Snakk om erfaring, koble til misjonen og globale målene til selskapet

Tenk ikke i sammenheng med arbeidet ditt, men i sammenheng med hvordan det var til fordel for selskapet. Knytt din suksess til suksessen til selskapet.

44. Kom deg før intervjuet

Få litt søvn, munter deg opp, gå på yoga, spis deilig mat, kjøp deg en gave – gjør noe som vil hjelpe deg å restituere og øke lykkenivået ditt.

45. Oppfør deg positivt

Ikke klag på din tidligere jobb eller sjef, vis optimisme.

Ingen ønsker å ansette tapere.

Eventuelle ulemper du forteller om ditt tidligere arbeid vil være nært knyttet til din person. Derfor, selv om du jobbet i helvete, fokuser på de positive sidene (det var varmt, morsomt selskap).

46. Infisere rekruttereren følelsesmessig

Prøv å bruke følelsesmessige fraser. Les denne artikkelen om hvordan du kan være en emosjonell leder.

47. Se etter ting til felles med intervjueren

Folk deler felles interesser. Vær oppmerksom på detaljer. Kanskje dere har samme iPhone eller elsker å fiske sammen. Hvis du under intervjuet finner noe til felles, vær oppmerksom på det, still et tilleggsspørsmål. Dette vil gjøre kontakten din mer personlig.

48. Vis ekstern gjenkjennelse

Hvis du har bekreftelse på ekstern anerkjennelse (du kom inn på topp 20 av de beste i yrket ditt, snakker på konferanser, skriver artikler) - fortell meg om det, men uten særlig vekt. Dette vil øke profesjonaliteten din i øynene til en rekrutterer, ikke alle kandidater kan skryte av dette.

49. Takk rekruttereren, gi et kompliment

En rekrutterer er ikke et lett yrke, for av et dusin intervjuede ansetter han en, og de ni andre hater ham voldsomt, fordi han ikke så talent i dem. De kalles navn, fanget i eventuelle feil. Et vennlig ord fra deg, å komplimentere oppførselen hans i intervjuer, spørsmål og andre ting vil være et stort pluss.

50. Sett pris på rekruttereren som ansatte deg

Og det viktigste: ikke ha en illusjon om at rekruttereren ikke betyr noe. At du er så kul at sjefen din tok deg med på jobb. Det var rekruttereren som bestemte skjebnen din. Han viste CV-en din til sjefen din og solgte deg rett. Han hjalp deg. Husk dette når du jobber med ham, og vær elementær takknemlig.