Hvordan finne en jobb i selvisolasjon

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Hvis det ser ut til at det på grunn av hendelsene de siste ukene har hersket en pause på arbeidsmarkedet, er ikke dette helt sant. Sammen med MTS fant vi ut hvordan rekrutteringsprosessen har endret seg (spoiler: ikke så mye), og kompilerte en detaljert guide for å finne en jobb ved hjelp av moderne teknologi.

1. Hvor du skal lete etter ledige stillinger

Dette ser ut til å være det enkleste stadiet, pandemien påvirket den ikke spesielt. Selv om flertallet av russere foretrekker å se etter arbeid gjennom sine bekjente, er det på høy tid å begynne mer aktivt å bruke mulighetene til nettformatet, siden alle teknologiene som er nødvendige for dette har blitt introdusert og testet i flere år.

Her er hvor du skal gå for nye tilbud:

• Karrierenettsteder for selskaper. Vanligvis publiserer slike ressurser ikke bare aktuelle ledige stillinger, men også bedriftsnyheter - samtidig kan du kjenne på bedriftsånden og finne ut om arbeidsforholdene passer deg eller ikke.
• Jobbsøkesider. For eksempel gode gamle HeadHunter. Når du søker, ikke begrens deg bare til din region: plutselig vil du finne et lønnsomt tilbud med muligheten til å jobbe eksternt.
• Grupper med ledige stillinger i sosiale nettverk. Du kan finne dem ved forespørsel "Arbeid * din by *". Som regel er det mange forslag for enhver smak, men det er bedre å velge ferske meldinger. Ledige stillinger i dybden av feeden kan allerede miste relevans, og du vil bare kaste bort tiden din på dem.
• Fagmiljøer. Ikke en dårlig måte hvis du ønsker å finne en jobb i en spesifikk bransje - for eksempel media eller IT-feltet. Det er slike grupper på Facebook og VKontakte, og ikke glem chatter og kanaler med ledige stillinger på Telegram.

Store aktører begrenser ikke søket etter nytt personell, selv under en krise. Så for å få jobb hos MTS trenger du ikke engang å forlate hjemmet ditt. Alle aktuelle ledige stillinger i selskapet samles inn for det - velg den aktuelle bransjen og se hvilke tilbud som er i byen din.

For å finne ut mer om arbeidsforhold, gå til. For studenter og nyutdannede er det en seksjon med praksisplasser - du kan prøve deg i IT- eller forretningsretningen. Velg det riktige alternativet og send din CV - dette er en reell sjanse til å få givende erfaring og bygge en kul karriere rett etter universitetet.

2. Hva du skal gjøre før ditt første intervju

Hvis CV-en din oppfyller kravene til den ledige stillingen, vent på et brev fra HR. Han vil gjennomføre det første intervjuet. Det vil ikke være noe spesielt vanskelig der, det er bare et filter som filtrerer ut ærlig talt upassende kandidater som har pyntet historien om deres opplevelse.

Ting å gjøre før intervjuet:

• Bli bedre kjent med selskapet. Det er viktig for Eichar å forstå at den fremtidige medarbeideren virkelig er interessert i å få en stilling, og ikke bare gikk til ilden. Respekter andres tid og i det minste i generelle termer, finn ut hva selskapet driver med, ellers er intervjuet dømt til å mislykkes.
• Tenk i forkant av hvorfor du søker jobb. Det er ikke verdt å klage på at kollegaer eller sjefen har blitt forbanna av konstant masing. Du bør ikke snakke lite flatterende om din forrige arbeidsplass i det hele tatt - du kan bli bedt om anbefalinger, og under en samtale med en tidligere leder, finn ut hvem som var ute etter hvem.
• Utarbeid en begrunnelse for hvorfor du bør ansettes. Glem vanlige fraser og fyll opp relevante eksempler fra din arbeidserfaring. Realistiske prestasjoner vil vise din verdi som spesialist.
• Lag en liste over spørsmål du kan stille under intervjuet. For eksempel kan du avklare hvilke bonuser, som VHI og betalte engelskkurs, hva slags lønn er det hvitt eller i en konvolutt.

3. Hvordan forberede seg til et intervju med en fremtidig leder

Så du har fullført ditt første intervju og overbevist HR om at du ikke kan klare deg uten en så hjelpsom ansatt i selskapet. Flytte til et nytt nivå: nå må du snakke med sjefen, under hvis tilsyn du vil jobbe. Mest sannsynlig vil samtalen foregå via videolink, fordi ingen ennå har kansellert selvisolering. Det er for det beste – det er fortsatt mer behagelig hjemme enn på et ukjent kontor.

For å få intervjuet til å gå greit, følg disse enkle instruksjonene:

• Lag en novelle om deg selv. Bare for et par minutter: hvem du er, hvem du studerte for og hvor du jobbet - en slags mini-CV. Hvis du er bekymret, øv på denne talen foran speilet.
• Få svar på ofte stilte spørsmål. Hvorfor vil du jobbe i akkurat denne bedriften, hva motiverer deg, og hva irriterer deg i arbeidet ditt. Det er ikke et faktum at lederen vil spørre deg om dette, men det er bedre å forsikre deg på forhånd.
• Husk saker fra det virkelige liv der du viste deg utmerket. Hvis vanskelige situasjoner skjedde i arbeidet ditt, og du håndterte dem på en strålende måte, avvis beskjedenhet og snakk om dem. Det er ingen unødvendige bonuser på et intervju.
• Lag en liste med spørsmål til lederen din. I motsetning til HR-spørsmålene handler ikke dette om selskapet som helhet, men om din stilling. For eksempel hvor mange som skal jobbe med deg i et team, hvordan belastningen er fordelt, nøyaktig hva du skal gjøre og hvordan arbeidsresultatet vil bli vurdert.
• Før du ringer, sjekk hvordan mikrofonen og hodetelefonene fungerer. For å unngå ekko, demp mikrofonen når den andre personen snakker. Og be familien din om å ikke forstyrre deg på minst en halvtime.
• Få orden på deg selv. Åpenbare råd, men verdt å huske på. Rydd opp i rommet, stryk skjorta og ta på deg buksene, ellers vet du aldri.

Noen arbeidsgivere ber kandidater om å spille inn en kort video av seg selv. De samme reglene gjelder her som ved intervjuer: test mikrofonen, øv på ferdighetene dine, og ikke glem de viktigste prestasjonene.

4. Hvordan lage dokumenter og bli vant til et nytt sted

Får du et jobbtilbud - gratulerer, du er nesten der! Det gjenstår bare å sikre avtalen med dokumenter. Sjekk med HR-sjefen din om du trenger å gå til HR-avdelingen for å overføre dokumenter, eller om alt kan gjøres eksternt. Finn ut hvordan du best sender din ansatte og en signert kopi av arbeidsavtalen til bedriften. Kanskje vil det være mulig å gjøre dette ved hjelp av et elektronisk dokumenthåndteringssystem, og hvis ikke, så hjelper posten.

Sjekk med linjelederen din hvilke tjenester og tilgangsrettigheter du trenger for å komme i gang. Hvis hjemmedatamaskinen din ikke trekker, si umiddelbart: det er mulig at selskapet møter halvveis og stiller med en fungerende bærbar datamaskin.

De første ukene etter ansettelse er den ideelle tiden for å etablere deg godt. Engasjer deg i selskapets liv, ikke forsvinn fra synet og rapporter om utførte oppgaver og problemer i tide. Spør gjerne om du ikke forstår noe, følg de grunnleggende høflighetsreglene og bli venner med kollegaer på sosiale nettverk – samtidig vil du finne ut hvem du vil forholde deg til på kontoret når selvisolasjonen er over.

For at nyansatte ikke skal føle seg overlatt til seg selv og raskt blir med i prosessen, er et velfungerende bedriftsopplæringssystem nyttig. MTS har også et virtuelt akademi hvor du kan studere eksternt. Lederen introduserer nye ansatte til teamet, og så fortsetter alt i beste kollektive tradisjoner – med Skype-samtaler, videokonferanser og hyggelige chatterom.

MTS Corporate University har eksistert i 25 år og har utviklet sin egen tilnærming til opplæring. Bare praktiserende eksperter underviser her, med en praktisk timeplan vil det være enkelt å få ny informasjon om jobben, og all den ervervede kunnskapen kan umiddelbart brukes i praksis.