2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07
Vi ønsker alle å jobbe mindre og gjøre mer. Men hvordan kan dette oppnås? Svaret på dette spørsmålet er ganske enkelt og ligger på overflaten. For å bli overbevist om dette foreslår vi at du setter deg inn i hvordan arbeidsdagen i Tyskland går.
Tyskland er Europas industrielle sentrum og en ledende produsent av varer for eksport til utviklingsland i Asia. Mange vet på egenhånd om den høye kvaliteten på tysk teknologi.
Samtidig er det kjent at man i Tyskland jobber mindre enn i de fleste andre land (i gjennomsnitt 35 timer per uke). Så hvordan klarer tyskerne å oppnå slike utmerkede resultater?
Arbeidstid = timer når du faktisk jobber
Den tyske forretningskulturen tilsier følgende: Hvis en ansatt er på jobb, skal han ikke gjøre noe annet enn sine arbeidsoppgaver. Dette betyr ingen sosiale nettverk, ingen sladder med kolleger og, selvfølgelig, den gode gamle "Jeg later som jeg er veldig opptatt, men faktisk gjør jeg ikke noe nyttig."
Fraværet av fremmede aktiviteter under arbeid regnes som normen i Tyskland, avvik som oppfattes ekstremt negativt.
I BBC-dokumentaren "", forteller en tysk kvinne om kultursjokket hun opplevde da hun kom til Storbritannia for en arbeidsutveksling:
Ansatte snakker konstant om sine personlige liv i arbeidstiden. De finner ut hvem som har hvilke planer for kvelden og går stadig for å drikke kaffe.
Kvinnen var svært overrasket over hvor mye tid ansatte bruker på sosiale nettverk. I Tyskland er tilgang til Facebook på arbeidsplasser generelt forbudt, og det er heller ikke lov å korrespondere på e-post om temaer som ikke er relatert til jobb.
Arbeidssamtaler og møter er alltid fokusert
Tyskerne legger særlig vekt på personlige møter. De slår ikke rundt bushen, men snakker umiddelbart om hva de trenger. I Tyskland vil du ikke bli fortalt: «Det ville vært flott om du kunne sende meg materialet i morgen klokken 15:00». I stedet vil du høre: "Jeg trenger materialet i morgen kl 15:00." Utenfor samtaler på forretningsmøter er heller ikke velkomne.
Når tyskerne er på jobb, er de fokuserte og oppmerksomme på de små tingene. Dette fører til en økning i arbeidsproduktiviteten på kortere tid.
Tysk liv er ikke begrenset til arbeid
Tyskerne jobber hardt, men de glemmer ikke å ha en god hvile. Siden de jobber hardt i løpet av arbeidsdagen for å nå målene, hviler de i ikke-arbeidstid og tenker ikke på arbeidsplaner.
Regjeringen vurderer å gjøre etter arbeidstid.
Siden på jobb har tyskere ofte formelle forhold, ikke bare til ledelsen, men også med kolleger, ansatte kommer sjelden sammen etter jobb. De er generelt vant til å skille klart mellom jobb og privatliv.
For å bruke fritiden sin, er Vereins (interesseklubber) organisert i Tyskland: turist, musikk, sport. Dermed bruker tyskerne fritiden ikke foran TV-en, men kommuniserer med interessante mennesker.
I Tyskland får ansatte lang betalt ferie: fra 25 til 30 dager. Det betyr at ansatte i bedriften sammen med familiene sine kan ordne seg for en god hvile, for eksempel reise på tur.
Fødselspermisjon
Tyskland har betalt fødselspermisjon og barnepass. I USA kan man for eksempel bare drømme om slike forhold. Men foruten plussene, er det også ulemper: arbeidsgivere prøver å unngå å ansette kvinner til arbeid, selv om regjeringen aktivt bekjemper denne negative trenden.
Tyskland kan trygt kalles et av de beste europeiske landene når det gjelder materiell bistand til foreldre.
Husk: hvis du er fokusert på resultater, bør du på jobb utelukkende tenke på arbeidsforhold.
Ja, noen ganger har vi veldig lyst til å chatte med kolleger eller sitte på sosiale nettverk i arbeidstiden … Men, som vi ser, noen ganger er det mulig å jobbe mindre, men samtidig bedre, mer interessert, noe som gjør at vi kan gjøre mer på kortere tid. Er du enig eller har din mening om denne saken?
Anbefalt:
Hvordan slå kreft og finne deg selv igjen: den personlige opplevelsen til en idrettsutøver i verdensklasse
Triatlet Maria Shorets - om å prøve å komme over diagnosen, tre kurer med cellegift for kreftbehandling og ny bursdag
Hvordan en frilanser kan jobbe mindre og få mer gjort
Tre enkle tips for å hjelpe deg med å forbedre produktiviteten, føle deg bedre, bli kvitt dårlige vaner og trygt oppnå målene dine
3 grunner til å jobbe mindre og bruke mer tid på hobbyer
Finn minst en halvtime om dagen for kreativitet. En hobby vil ikke forstyrre virksomheten din, men tvert imot vil forbedre ferdighetene dine og hjelpe deg med å oppnå suksess i arbeidet
Hvordan få mer gjort og jobbe mindre
Her er 6 morsomme tips for å få gjort mer ved å jobbe 4,5 timer om dagen. Prøv det og du vil merke at oppgavene dine tar mindre og mindre tid
Hvordan gjøre fremgang i virksomheten din: Zappos-opplevelsen
Hvis du jobber innen IT-feltet, er du sannsynligvis kjent med ord som scrum og sprint, og du har kanskje din egen erfaring med å bruke disse teknikkene. Du vil være veldig nysgjerrig på å vite hvordan du kan optimalisere disse teknikkene for å bli enda mer effektive.