Hvor er det bedre å jobbe: i et anerkjent selskap eller i et lite koselig selskap?

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Beslutningen om hvor det er best å jobbe – i et lite, men med stort potensial eller i et allerede etablert mektig selskap – er noe av det viktigste for en jobbsøker, spesielt i begynnelsen av en karriere. Det handler ikke om hva som er bra eller dårlig. Valget av et selskap til din smak avhenger sterkt av hvilke høyder du ønsker å oppnå, og hva du er klar til å gjøre for dette i en bestemt organisasjon.

Det er umulig å si utvetydig hva som er bedre - en stor bedrift eller et lite vennlig team. For eksempel kan store selskaper tilby en imponerende fordelspakke, men det finnes unntak også her. I dag kan du finne organisasjoner med mindre enn 100 ansatte, som tilbyr godbiter ikke verre enn selskaper.

Å velge det perfekte stedet å jobbe er selvfølgelig ikke begrenset til én sosial pakke.

Fordeler med et stort selskap

Store selskaper er store fordi de har unike fordeler og fordeler i markedet. Oppstartsproblemet her er en myte. Alt er mettet med suksess og selvtillit i fremtiden. Er det ille å ha slike privilegier?

Åpenbar organisasjonsstruktur

Hvis du velger et stort selskap, kan du være sikker på at en velfungerende arbeidsmekanisme har fungert her i årevis. Det er en gigantisk maskin med klart definerte regler for hvordan man gjør visse ting. Når du jobber i en stor organisasjon, vil du vite nøyaktig ditt aktivitetsområde, hvor du er i avdelingen, og til og med hvordan du oppnår forfremmelse. Dette alternativet er ikke for alle. Men vil du ha stabilitet og ha en klar karriereplan foran øynene, er det akkurat det store selskaper har.

Fin sosial pakke og "gyllen fallskjerm"

Store selskaper har en tendens til å gi sine ansatte gode fordeler i form av gratis helseforsikring eller gode pensjonsskatter. Jo lavere inntekt et selskap har, jo mindre sannsynlig er det at de har råd til å betale for livets fordeler.

Selvfølgelig betyr alle disse privilegiene bare hvis du har tenkt å bruke dem. Forskning viser at litt over halvparten av de deltidsansatte i store bedrifter nyter godt av bonuser; fra heltidsansatte – kun 77 %. Uansett størrelsen på organisasjonen din er det imidlertid en god idé å spørre om hele listen over fordeler som er tilgjengelige for deg.

Evnen til å endre aktivitetsfeltet uten å bytte jobb

Selskaper krever et stort antall spesialister innen ulike felt. Selv om spesialiseringen din er ganske smal, har du en sjanse til å endre din rolle i selskapet og ta på deg en ny stilling uten å endre din nåværende arbeidsplass.

Problemer med et stort selskap

Å jobbe i en stor organisasjon virker rosenrødt og fristende bare ved første øyekast. Men hvis du er fast bestemt på å bli en del av et ganske stort selskap, bør du vurdere noen av dets ulemper.

Ingen endring (eller sakte)

Eventuelle endringer i store selskaper kan ta lang tid. Selv om ledelsen er åpen for nye ideer (noe som ikke alltid er tilfelle), kan endringer i avdelingen eller opprettelsen av et nytt produkt ta svært lang tid. Til slutt ønsker mange å sette sitt preg på bedriften. Dette er mye enklere i en liten organisasjon enn i en stor.

Mangel på kjennskap til andre kollegaer

Det spiller ingen rolle hvor utadvendt eller sjenert du er, hvis du jobber for et stort selskap med 100 ansatte eller mer, er det umulig å kjenne alle. Og noen av dem vil du aldri møte i fremtiden, selv om de spiller en viktig rolle i arbeidet ditt. For eksempel administrerende direktør, regnskapssjef eller leder for juridisk avdeling. En bedrift med respekt for seg selv gir sine ansatte rett til å formidle problemet sitt til ledelsen, men dette garanterer ikke at det vil bli vurdert og iverksatt.

Kvaliteten på utførelse avhenger ikke av deg, men av avdelingen

Når det gjelder en stor organisasjon, avhenger suksessen og prestasjonene dine av hvor du befinner deg i selskapet. Uansett hvordan du går ut av veien for å jobbe i en vanskeligstilt gruppe, vil kvaliteten på arbeidet ditt være lav. Denne situasjonen påvirker også din evne til å bevege deg oppover karrierestigen. Som en Google-ingeniør treffende påpekte:

Kvaliteten på livet ditt kan variere mye avhengig av hvilken gruppe du faller inn i. Å være en del av et godt, produktivt team vil gjøre livet ditt flott. Et dårlig lag vil bare gi feil. HVEM du jobber med har stor innvirkning på karrieren din.

Ingen argumenterer med at hvis du jobber med ubehagelige mennesker, vil det ikke føre til noe godt. Det er enda tristere hvis en dum sjef eller en hel gruppe ledere kommer mellom deg og den delen av selskapet du ønsker å jobbe med.

Fordeler for små bedrifter

Å jobbe i et selskap på bare et par dusin personer er ikke i samme skala som en stor organisasjon. Men for de som ønsker å få jobb på et sted der alle kjenner hverandre og, kan man si, er venner, er det fortsatt noen bonuser.

Din suksess er synlig

I en stor organisasjon, selv om du går ut av veien, er det ikke et faktum at du vil oppnå stillingen som administrerende direktør. I et lite selskap, hvis du gjør noe vesentlig, vil alle legge merke til det. Det er lettere å skille seg ut her, spesielt med særegne ferdigheter og egenskaper. Handlingene dine er mer meningsfulle.

Spesielt tidlig i karrieren din er det å jobbe for et lite selskap en fin måte å bygge videre på din evne, tilkoblinger og et rykte som vil følge deg i mange år framover.

Bedriften er livlig og fleksibel

Å jobbe tett med alle kollegene dine handler ikke bare om å være i deres synsfelt. Du har direkte tilgang til kontrollene. Du kan diskutere nye problemer eller foreslå en god idé direkte til ledelsen, uten mellomledd. I en stor bedrift kan slike ting ta fra et par dager til flere uker. Mens du er i en liten organisasjon, trenger du bare å banke på naboen der sjefen sitter.

Ansvaret er mye mer variert

I et stort selskap kan du bytte til forskjellige stillinger og få forskjellige ferdigheter uten å forlate selskapet. I en liten organisasjon må du kjenne til en rekke ferdigheter i en jobb. Dette gjelder spesielt i startups, hvor én ansatt blir bedt om å utføre flere roller samtidig – noe som går langt utover det høyt spesialiserte arbeidet. Her må du rette bildet i Photoshop, sjekke datamaskinen din for virus, så må du også oppdatere informasjonen på bedriftens nettside … Hvis du liker en så allsidig aktivitet på en arbeidsplass, vil et lite selskap være den rette plass for deg.

Problemer med små selskap

Hvis du enkelt kan snakke med direktøren i selskapet, betyr ikke dette at alle problemene dine blir løst umiddelbart. Her er noen ting du bør vurdere når du velger et lite selskap som arbeidssted.

Alle feil er synlige på et øyeblikk

Når direktøren din ser at det var du som tok med en stor klient, er det flott. Men en slik situasjon er et tveegget sverd. Hva om du gjør en feil? En god medarbeider vil selvfølgelig prøve å holde alle tilbakeslag på et minimum. Men når du innser at de fleste av kollegene dine vil være klar over din jævla, blir det litt ubehagelig.

Mindre bonuser

Mindre selskaper, spesielt startups, har en tendens til å ikke være i stand til å tilby en ansatt en imponerende fordelspakke. Teamet må på en eller annen måte opprettholde sin eksistens til det vokser og blir sterkere. Håpet om at NOE skal komme ut av ingenting er alltid risikabelt. Hvis du trenger visse fordeler eller godtgjørelser, og selskapet ikke tilbyr dem, er det lurere å finne en organisasjon som vil gi deg bonuser akkurat nå, i stedet for å gi dem håp om en lysere fremtid.

Mest sannsynlig er det ingen juridisk avdeling eller HR-avdeling

Små bedrifter er ofte ikke i stand til å opprette en juridisk avdeling eller HR-avdeling. På den ene siden forenkler det vaktlisten for organisasjonens ansatte. På den annen side er det ingen person i teamet hvis ansvar vil omfatte å motta arbeidsklager, finne nye ansatte eller bare kjøpe informasjonskapsler til kontoret. Det samme problemet med juridisk avdeling. Å ha en fulltidsadvokat er dyrt for et lite selskap, men det er også umulig uten juridisk bistand i det hele tatt: du må alltid vite om alle handlingene du utfører er legitime, og det er ekstremt vanskelig å kontrollere alle juridiske spørsmål selv.

Hvilket selskap du skal velge til slutt - stort eller lite - avhenger av dine personlige følelser: hvilket etter din mening passer deg best. Ikke alle er villige til å jobbe for et stort konsern med tusen ansatte. Når du velger drømmejobben din, er det viktig ikke bare å vurdere størrelsen på lønn eller goder, men fremfor alt hvor du og dine ferdigheter kan være mest nyttige og effektivt anvendt.