10 ferdigheter roboter aldri vil ha

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

I fremtiden kan roboter ta mange av oss ut av jobb. Men noen menneskelige evner kan ikke mestres av maskiner.

Robotisering har pågått i lang tid. Tradisjonelt har lavtlønnede og ufaglærte aktiviteter blitt automatisert, noe som har forbedret den økonomiske situasjonen til mennesker generelt. I dag har situasjonen endret seg.

I følge studien Hvorfor er det fortsatt så mange jobber? Historien og fremtiden til arbeidsplassautomatisering. Massachusetts Institute of Technology Professor David H. Forfatter, databehandling forekommer i yrker på mellomnivå, og det er i dette segmentet de fleste jobber forsvinner. Algoritmer har allerede lært hvordan man skriver nyheter og til og med skjønnlitterære bøker, diagnostiserer sykdommer og kjører bil. Ulike prognoser skremmer oss med utsiktene til å bli arbeidsledige.

Men ikke få panikk. Robotisering ødelegger ikke bare arbeidsplasser, men skaper også nye yrker. I tillegg er naturen til menneskelig aktivitet i endring. For å holde deg konkurransedyktig på arbeidsmarkedet, må du ta hensyn til ferdighetene som vil være etterspurt i et automatisert miljø.

1. Kompleks problemløsning

I fremtiden vil det være viktig ikke bare å utføre denne eller den mengden arbeid. Miljømessige, etiske og sosiale spørsmål blir mer og mer aktuelle for hvert år, og bare en person kan svare på dem. Evnen til å sette oppgaver og betingelser for team av mennesker og roboter, under hensyntagen til en omfattende analyse av situasjonen og ulike typer problemer i ethvert aktivitetsfelt, vil være en av hovedferdighetene.

2. Kritisk tenkning

Objektiv og dyp dømmekraft er viktig når du tar beslutninger. Kunstig intelligens kan hjelpe folk med å analysere data, men det er fortsatt et menneskelig privilegium å trekke de endelige konklusjonene og utarbeide en handlingsplan. For å lykkes med dette, må du utvikle kritisk tenkning.

3. Kreativitet

Roboter er mer sannsynlig å utføre rutineoperasjoner og komplekse beregninger, noe som gir folk mye kreativitet. Løsningen av kreative oppgaver er ikke bare etterspurt i markedet, men gir også tilfredsstillelse fra utførelsen. Og kreativ tenkning er fortsatt utenfor rekkevidde for maskiner.

4. Administrere mennesker

Hvert selskap trenger motiverende ledere for å bygge teamlojalitet. For å jobbe med mennesker må du ha empati, intuisjon og gode kommunikasjonsevner. Robotene er ikke i stand til å mestre alt dette.

5. Koordinering

Samarbeid er nøkkelen til suksess i fremtidens verden. Teamene må jobbe sammen for å skape innovative produkter og nå mål. Noen ganger vil roboter bli med dem. Men personen vil ha rollen som koordinator for felles aktiviteter, fordi under forholdene med høyt arbeidstempo og stor konkurranse er det viktig å raskt reagere på uforutsigbare situasjoner og ta ikke-standardiserte beslutninger.

6. Emosjonell intelligens

Denne typen intelligens inkluderer kunnskap og ferdigheter knyttet til selvforståelse, sosiale interaksjoner og relasjonsledelse. Dens utvikling vil positivt påvirke alle livssfærer, inkludert profesjonell aktivitet.

Å kjenne dine styrker og svakheter vil hjelpe deg å navigere på arbeidsmarkedet. Og ferdigheter som evnen til å overbevise og skape en behagelig atmosfære er ekstremt relevante i den moderne verden.

7. Bedømmelse og beslutningstaking

Disse ferdighetene er assosiert med kritisk tenkning og emosjonell intelligens. Bare en person kan være rasjonell og samtidig lytte til følelsene sine. Du må lære å kombinere disse to ferdighetene og ikke være redd for å ta ansvarlige beslutninger.

8. Serviceorientering

En del av tjenestemarkedet er selvfølgelig allerede automatisert. Men i noen yrker er det rett og slett nødvendig å kunne forutse folks behov, gjenkjenne og tilfredsstille deres behov. Til tross for at roboter og dataprogrammer lærer å kommunisere, er det uvanlig at mennesker virkelig stoler på dem. Live kommunikasjon er viktig her, som per definisjon ikke er tilgjengelig for automatisering.

9. Forhandlinger

I forhandlinger er det viktig ikke bare å insistere på egen hånd, men å se etter kreative måter å få fordeler for alle interessenter. Med utviklingen av globalisering og teknologiske kommunikasjonsmidler vil det bli etterspurt flere og flere mennesker som er i stand til å etablere kommunikasjon og gjennomføre vellykket koordinering for enkelte prosjekter.

10. Kognitiv fleksibilitet

Ved å utvikle fleksibilitet i tenkning, lærer en person å tilpasse seg miljøforhold og endre måten å vurdere sine vurderinger på. Denne ferdigheten er avgjørende for å jobbe i møte med usikkerhet. Man må ikke være redd for endringer, være åpen for ulike kulturer og synspunkter, og reagere raskt på skiftende situasjoner. Og det viktigste er ikke å slutte å lære nye ting.

En gjensidig fordelaktig tilværelse med roboter, ikke konkurranse om jobbene - dette er en lys fremtid. For at dette skal skje, må folk forstå styrkene deres, utvikle dem og overlate til maskinene hva de faktisk kan gjøre mer effektivt.