Jeg er sliten, jeg drar. Hva er sabbatsår og hvorfor trengs det

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Skal ikke jobbe på et år. Gjør det du liker: å reise, bygge et hus, se sønnen din vokse opp. Og så kom tilbake og fly opp karrierestigen. Høres ut som en drøm. Men dette er virkeligheten. Dette er et sabbatsår.

Flere og flere artikler på nettet blinker om hvordan kule ledere slutter i jobben og beveger seg bort fra megabyer. En av hovedårsakene til nedgiring er. I jakten på lykkens fantom jobber folk i 12 timer om dagen, uten å ta hensyn til kronisk tretthet, mangel på søvn, kaotisk kosthold og helseproblemer. De inngår avtaler med samvittigheten sin og prøver å ikke se sine kjære i øynene: «Jeg vil fullføre prosjektet og definitivt bli hos dem.» Og når nivået av stress og frustrasjon begynner å gå av skala, er det ingen moralsk eller fysisk styrke igjen, de bare stikker av. Å slutte å jobbe virker som den eneste utveien. Men dette er ikke tilfelle.

Hva er sabbatsår

Fra engelsk oversettes sabbatical bokstavelig talt som "slutt å gjøre noe." Etymologien til begrepet er assosiert med bibelske skrifter, der ordet sabbat betyr "hellig hviledag."

Ferie – Dette er en betalt eller delvis betalt langferie som varer fra tre måneder til ett år (eller mer) med garantert oppbevaring av plass for en ansatt. Dette er med andre ord en pause i arbeidet, en profesjonell time-out.

Sabbatsfenomenet oppsto på 1800-tallet ved Harvard. Professorer, etter å ha jobbet i seks år ved universitetet, fikk rett til å gå på et års sabbatsår. Så de kunne rolig skrive vitenskapelige arbeider uten å bli distrahert av undervisning. Samtidig beholdt de halvparten av lønnen.

På XXI århundre er sabbatsdagen igjen etterspurt. I følge statistikk gir 29 % av amerikanske selskaper sine ansatte lange ferier. Blant dem er slike giganter som Google, Intel, IBM, eBay, BCG, Genentech, Wegmans, American Express, General Mills og andre.

Mange europeiske selskaper praktiserer også sabbatsår. Så enhver BMW-ansatt, uansett stilling, kan ta et halvt års permisjon. Under fraværet må han fordele arbeidsmengden på kolleger.

Elizabeth Pagano medgründer av YourSabbatical.com Konseptet med kontinuerlig arbeid i 40 år med pensjonering på slutten er utdatert. Folk bør kunne ta pauser i karrieren.

Sabbatsmønstrene varierer. Et sted er ferie fullt betalt, et sted delvis. For eksempel er det i Danmark et statlig program for økonomisk støtte til arbeidere som har tatt sabbatsår. Staten er interessert i dette, siden de frigjorte plassene brukes til ansettelse av arbeidsledige. Og i Finland gis det lang betalt permisjon til en av foreldrene når barnet går i første klasse.

I noen organisasjoner er arbeidserfaring viktig for sabbatsperioden, i andre ikke. Noen selskaper er klare til å skille seg av med ansatte i bare 3–6 måneder, mens andre lar dem gå i flere år. Den eneste ufravikelige betingelsen i sabbatskontrakten er garantien for at den ansatte beholder sin stilling.

Hvorfor trenger du et sabbatsår

Den vanligste grunnen til at folk tar sabbatsperioden er fordi de ønsker å forbedre ferdighetene sine. Når du kan jobben din som din egen bukselomme, begynner du å bli lei. Det ser ut til at dette er taket ditt. I et forsøk på å utvide intellektuelle horisonter, tar en person en lang ferie og bruker den på tilleggsutdanning, læring av fremmedspråk og lignende.

Også sabbatsperioden brukes til å løse personlige problemer:

• reise;
• å bygge et hus;
• gjenopprette helsen;
• spille et bryllup;
• flytte og så videre.

For mange begynner veien til drømmene med sabbatsdagen. Tusenvis av mennesker drømmer om virksomheten sin, men er redde for å slutte i jobben: hva om oppstarten går ut av virksomheten? En lang ferie er en flott mulighet til å prøve. Dermed bidro en seks måneder lang reise til å styrke ambisjonene hans og lansere virksomheten hans Vipin Goyal, grunnleggeren av SideTour, som klarte å tiltrekke seg 1,5 millioner dollar i investeringer på bare ett år.

Dan Clements medforfatter av Escape 101: Taking Sabbatical Is Easy Mange tror at det er bedre å ikke ta ferie i krisetider. For meg virker det motsatt. Spesielt hvis du har mye erfaring. Når økonomien faller, blir arbeidsgivere noen ganger tvunget til å si opp, og mister talent. En lang ferie kan være en løsning på begge parters problemer.

Sabbatsperioden kommer ikke bare ansatte til gode, men også bedrifter. Etter å ha kommet tilbake fra en lang ferie, tar folk på seg arbeidet med særlig entusiasme. Dette fører selskapet til lyse vellykkede prosjekter, og den ansatte til en forfremmelse.

Thomas Heinlein Leder for HR, IBM Østerrike Om et år får vi en medarbeider full av energi og kreativ energi. Folket som tar sabbatsår er ikke torturerte tapere, men modig avantgarde.

Hvordan forberede seg til sabbatsdagen

Å gå på sabbatsår er vanskeligere enn det høres ut som. Det handler ikke i det hele tatt om spesifikasjonene til arbeidsrett eller bedriftspolitikk. Det er bare det at de fleste er så vant til pauser på 2-3 uker at de går seg vill på en lang ferie, begynner å føle seg unødvendige og blir deprimerte. Man må forberede seg nøye på sabbatsperioden.

Trinn 1. Velg nøyaktig start- og sluttdato for ferien

"Jeg drar en gang i september, kanskje jeg kommer tilbake på nyttår - vi får se" - denne tilnærmingen betyr å kaste bort sabbatsperioden. Det er nødvendig å nøyaktig bestemme start- og sluttdatoen for arbeidstidsavbruddet. Denne perioden skal tilsvare arbeidet du vil vie sabbatsperioden til (mer om dette senere). Hvis du for eksempel ønsker å gå gjennom et av MBA-programmene, så må du finne ut når rekrutteringen starter i utdanningsinstitusjonen du er interessert i og hvor lenge opplæringen varer.

Det er også viktig å diskutere tidspunktet for sabbatsperioden med sine kjære. Det vil være synd hvis du prøver å tilbringe tid med familien din, drar på ferie, og din betydelige andre i det øyeblikket flyr på en lang forretningsreise.

Trinn 2. Forstå hva du vil gjøre

Sabbatsår ≠ lediggang og hedonisme. Dette er en pause i rutinen for å få mest mulig ut av. Hva vil du egentlig gjøre? Forstå Zen mens du reiser Asia? Lære et andrespråk? Finne deg en kompis? Lære å seile en yacht? Å velge en bedrift for et sabbatår er nesten intimt. Du kan ikke se tilbake på andre og gi etter for motetrender. Det er viktig å lytte til deg selv: hva drømmer du om?

Ingen ideer? I det hele tatt? Les de følgende artiklene og spør deg selv igjen: "Hva vil jeg?"

• .
• .
• .
• .

Trinn 3. Planlegg økonomien din

Selv om arbeidsgiveren din beholder 50 % eller 70 % av inntekten din i løpet av sabbatsperioden, vil du først ha akutt mangel på penger. Derfor, før du forlater jobben og drar til Bali, fordel all gjeld. Enig, å lete etter penger som utlåneren trenger sårt, er ikke den beste tingen å gjøre på sabbatsår. Det anbefales ikke å ta sabbatsår dersom det er noen kredittforpliktelser.

Beslutningen om å ta en karrieretimeout tas vanligvis ikke lynraskt. Begynn derfor å spare penger så snart den første tanken om at du er sliten kommer til deg, du trenger en omstart. Dette vil gi deg en kollisjonspute for en regnværsdag. I tillegg kan disse pengene være nødvendige for å gjøre drømmene dine til virkelighet.

Lag en økonomisk plan for hele sabbatsperioden. Hvor mye penger vil du ha per måned? Hva er dine forventede utgifter? Prøv å beregne alt for ikke å bli stående uten strøm eller gass på et fint øyeblikk.

Dan Clements medforfatter av Escape 101: Taking Sabbatical Is Easy Money er den største hindringen for å holde folk fra å ta sabbatsår. Men lange ferier reduserer ofte ikke livskvaliteten. For eksempel, hvis en person bruker det i et land der alt er billigere - bolig, transport, klær, mat.

Trinn 4. Ta handling

Nyt hvert minutt av sabbatsmaraton. Prøve å være. Husk de beste øyeblikkene. Vær åpen for nye opplevelser. Chat med folk. Bli bedre. Gjør noe!

Trinn 5. Vurder måter å returnere på

Tre måneder, seks måneder, et år – uansett hvor lenge sabbatsperioden varer, kommer øyeblikket da du må tilbake. Men er det verdt det? Hvis du fortsatt elsker jobben din og føler at du er klar til å flytte fjell, bank gjerne på sjefens kontor. Riktignok anbefales det før det å teste vannet: hva er virksomheten til selskapet, lengter det etter din triumferende retur, eller er til og med gammeldagse som allerede flykter derfra?

Hvis du under fraværet innså at du gjorde feil, så si opp arbeidsavtalen og start et nytt liv.

Sabbatsperspektiver

Sabbatsår som strategi for arbeid med personell har vist seg godt på den internasjonale arena. I følge Global Career Company er 36 % av lederne de undersøkte klare til å ta sabbatsperioden i opptil seks måneder, ytterligere 39 % drømmer om å forlate jobben i et år eller mer. Dessuten er mer enn 30% av respondentene klare til å donere en tredjedel av lønnen, og 28% - halvparten.

I land og i bedrifter med tradisjonell arbeidsetikk (arbeid - godt utført, hvile - en slutter) er sabbatsperioden vanskelig å spre. Likevel, ifølge 27% av russerne drømmer om en ferie i mer enn 20 dager. Dessuten foretrekker hovedsakelig innbyggere i megalopoliser å hvile så lenge som mulig. Kanskje det er det utmattende tempoet i livet.

Det er usannsynlig at sabbatstiden snart vil bli normen i det postsovjetiske rom. Men det er klart at landskapet på arbeidsmarkedet er i endring. Tiden for desperate arbeidsnarkomane går over. ikke klar til å låse seg inne i kontorslaveri. Karriereprioriteringene deres endrer seg raskt. Tiden vil vise om sabbatåret blir en obligatorisk post i bedriftens sosiale pakke.

I mellomtiden inviterer vi deg til å diskutere selve ideen. Hva er fordelene og ulempene med lange ferier etter din mening? Og vil du ta sabbatsperioden?