Innholdsfortegnelse:

Ikke bare om jobb: med hvem og hva man skal snakke om på en bedriftsfest
Ikke bare om jobb: med hvem og hva man skal snakke om på en bedriftsfest
Anonim

En instruksjon som hjelper deg å unngå vanskelige pauser i en samtale med kolleger og sjefen din.

Ikke bare om jobb: med hvem og hva man skal snakke om på en bedriftsfest
Ikke bare om jobb: med hvem og hva man skal snakke om på en bedriftsfest

Kolleger du ikke vet så mye

Snakk med minst en eller to nye personer. Få et par andre kolleger til å hjelpe. Dette gjør det mye lettere å innlede samtaler med andre fremmede.

Hva skal man snakke om

Finn felles grunnlag. Spør hvilke podcaster kollegene dine hører på for øyeblikket eller hva de leser, og be om anbefalinger. Dette er spesielt gode spørsmål å stille en gruppe mennesker. Alle vil svare på noe, og samtalen vil ikke dø ut.

Hva skal man ikke snakke om

Ikke klag på jobb. Hvis du er bekymret for selskapets problemer, diskuter mulige løsninger. Spør for eksempel om en kollega tror at din bedrift noen gang vil åpne en filial i en annen by, utvikle seg innen virtuell virkelighet eller opprette en barnehage på kontorets territorium.

Bilde
Bilde

Ikke heng deg opp i arbeidsproblemer. Feriefester er en sjelden mulighet til å kommunisere på en enkel menneskelig måte, noe som ikke alltid passer i arbeidstiden. Så du bør ikke spørre: "Hva gjør du der i markedsavdelingen?"

Kolleger du unngår

På kontorfester slapper vanligvis alle av. Dette gir en fin mulighet til å se mindre hyggelige kolleger fra en mer menneskelig side. Prøv å forbedre et ugjennomførbart forhold. Dette kan være gunstig for din karriere. Det viser også at du kan lytte og ha empati.

Hva skal man snakke om

Det faktum at du kom opp og startet en samtale sier mye. Hold en samtale om lette emner. Spør kollegaen din om ferieplanene deres, eller bare spør om de liker festen. Kanskje etter hendelsen vil du begynne å se annerledes på ham og slutte å unngå ham.

Gi et oppriktig kompliment. I prosessen med å jobbe med denne personen har du kanskje lagt merke til en positiv egenskap hos ham, selv om noe annet ved ham irriterer deg. Ros kollegaen din oppriktig uten å føle deg smigrende eller sykofantisk.

Hva skal man ikke snakke om

Ikke nevne de irriterende meldingene du utvekslet for en uke siden. Dette vil bare forverre situasjonen.

Din nærmeste leder

På den ene siden er det ganske enkelt å kommunisere med ham, fordi dere hele tiden jobber sammen. Men av samme grunn kan det vise seg at du ikke har noe å snakke om – du vet alt allerede.

Hva skal man snakke om

20 % av samtalen kan vies til arbeid. Del for eksempel nye ideer. Du kan diskutere dem mer detaljert på kontoret eller på neste møte.

Spør hvorfor lederen valgte et slikt aktivitetsfelt, hva er det mest verdifulle karriereutviklingsrådet han fikk. Lytt og still spørsmål, så blir du bedre kjent med lederen som person.

Hva skal man ikke snakke om

Overfladiske spørsmål vil ikke gjøre et godt inntrykk, men du bør heller ikke gå for dypt inn i personlige dramaer.

Ledende ledere

Det er lite sannsynlig at de vil snakke om jobb, de må allerede gjøre det hele tiden. Vis derfor interesse for personen som person, og ikke bare for en som har en høy stilling.

Hva skal man snakke om

Vurder om det er et område i selskapet du vet lite om. Snakk med en leder på dette området, spør hvilke problemer de for tiden løser. Kanskje du kan tilby et friskt utseende eller en original løsning.

Du kan også diskutere strategiske ideer for nær fremtid. Dette vil vise at du er interessert i utviklingen av selskapet, og lederen vil mest sannsynlig ha noe å si.

Det viktigste i enhver samtale er å ikke henge seg opp i hvordan man gjør et godt inntrykk. Vær genuint interessert og prøv å lære mer om den andre personen.

Hva skal man ikke snakke om

Ikke spør akkurat: "Hva gjør du egentlig i bedriften?" Forbered deg på forhånd. Finn ut hvem som skal være på festen og hva de driver med for å unngå pinlige situasjoner.

Anbefalt: