The Big Five: Hvilke egenskaper som virkelig definerer karakteren vår

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Et av få psykologiske konsepter du kan stole på i personlighetstester.

Hva er essensen av "de fem store"

The Big Five er en modell for å vurdere individuelle forskjeller i en menneskelig personlighet basert på fem indikatorer. Disse inkluderer ekstraversjon, åpenhet, velvilje, samvittighetsfullhet og nevrotisisme. Disse egenskapene, i varierende grad, kan være iboende i enhver personlighet eller ikke, og de kan også måles. Imidlertid påvirker de ikke hverandre og henger ikke sammen på noen måte.

De første slike klassifikasjoner ble utviklet i antikken - for eksempel teorien om temperament til Hippokrates. Senere dukket Carl Jung-modellen, sosionikk og Myers-Briggs-typologien (MBTI) opp.

Disse konseptene har alltid vært veldig populære, siden forskere med deres hjelp forsøkte å forklare hvorfor folk oppfører seg annerledes og hvordan det påvirker livene deres. De prøvde å svare på spørsmål om hvilke egenskaper en leder bør ha, hva som gjør noen psykologisk mer stabile, eller hvordan temperament påvirker fysisk helse.

Imidlertid regnes i dag femfaktormodellen, eller "Big Five", fortsatt som den mest fullstendige og nøyaktige beskrivelsen av den menneskelige karakteren.

Den ble opprettet av to grupper amerikanske psykologer på 1970-tallet. De intervjuet tusenvis av mennesker og kom til den konklusjon at det er mulig å bestemme en persons temperament ved å bruke indikatorene som er oppført ovenfor.

For å forstå hvordan disse egenskapene utvikles hos hver enkelt person, har psykologer utviklet spesielle tester. Det er ingen riktige og gale svar i dem. Deltakeren blir bedt om å sammenligne karakteren sin med beskrivelsene av personligheten eller svare på hvor nært de presenterte utsagnene er ham.

Basert på dette blir det klart hvor sterkt hver av egenskapene til Big Five er utviklet i en person. Du kan også ta disse testene - her er de korte og lange spørreskjemaene.

Hva er inkludert i "Big Five"

1. Ekstraversjon

Faktisk handler ekstraversjon ikke bare om sosialitet. Denne figuren gjenspeiler J. V. Fayard. Hvordan (nøyaktig) måle din personlighet / psykologi I dag, hvor kommunikativ, munter, proaktiv, uavhengig en person er. Klarer han å bringe det han startet til slutten og er han klar for eventyr. Generelt indikerer denne egenskapen hvor mye et individ lever et aktivt liv.

Personer med lav ekstraversjon har en tendens til å være tilbaketrukket og mer tilbøyelige til å adlyde autoritet. De kan også ha problemer med abstrakt tenkning. De som får høye skår er omgjengelige, selvsikkere og ønsker oftere å bli ledere.

Samtidig er det praktisk talt ingen ekstroverte og introverte i sin rene form. Indeksene til det absolutte flertallet av personene i testen vil være plassert et sted midt mellom disse ytterpunktene - dette kalles vanligvis ambivert.

2. Åpenhet

Denne egenskapen viser hvor åpen en person er for ny erfaring, og den kan også tjene som et mål på kreativitet. Personer med lav grad av åpenhet er vanligvis mer forpliktet til tradisjoner, skiller tydelig mellom «riktig» og «galt», de kan lettere tolerere rutine eller til og med foretrekke det. De som er veldig åpne, tvert imot, aksepterer ikke monotoni, er mer nysgjerrige, og de liker å finne opp nye måter å løse problemer på.

3. Velvilje

Dette skiltet viser hvordan vi forholder oss til andre mennesker, hvor mye vi stoler på dem, hvor ofte vi viser følsomhet og varme – et slags mål på god natur. De mest velvillige menneskene er mer sannsynlig å følge religiøs tro. De prøver å unngå konflikter og hjelpe andre. De som er sjenerte, mistenksomme eller selvsentrerte har en tendens til å skåre lavt i denne kategorien.

4. Integritet

Denne parameteren hjelper til med å forstå hvor organisert en person er. Et høyt nivå av samvittighetsfullhet observeres hos de som er motiverte, disiplinerte, produktive og ansvarlige. Disse menneskene elsker orden i alt. De planlegger vanligvis på forhånd og passer på å ikke bryte et løfte. Derfor er det mer sannsynlig at de blir klarert. Lave skårer i denne kategorien gis til uansvarlige og lett distraherte individer.

En studie fra finske psykologer viste også at personer med lave rater i denne kategorien har 14 % høyere dødelighet. Som forskere sier, skyldes dette manglende evne til å kontrollere seg selv og generell uansvarlighet. De skyver en person inn på veien til selvdestruksjon.

5. Nevrotisisme

Denne indikatoren måler en persons følelsesmessige stabilitet. Et høyt nivå av nevrotisisme observeres hos engstelige, hemmede, lunefulle eller usikre mennesker. De reagerer sterkere på tilbakeslag og sjokk i livet, og lider ofte av lav selvtillit. De som skårer lavt i denne kategorien er rolige, fornøyde med livet og trygge på seg selv.

Hva er fordelene med Big Five

Pålitelighet og nøyaktighet

Den største fordelen med Big Five er at den er best formulert fra et metodologisk synspunkt av alle personlighetstypologier. Og også bekreftet eksperimentelt.

Forskerne understreker at egenskapene til «de fem store» er formulert mest nøyaktig og tydelig, og de kan registreres når testene gjentas. Slik pålitelighet av resultater kan for eksempel ikke oppnås ved å bruke den velkjente Myers-Briggs-typologien (MBTI).

Allsidighet

The Big Five demonstrerer at det mest sannsynlig er nytteløst å prøve å lage en slags klassifisering av menneskelige karakterer eller personlighetstyper. Spesielt hvis ethvert temperamenttrekk i dem kan ta bare en av to posisjoner.

I tillegg kan oppførselen til hver enkelt person være forskjellig innenfor rammen av en av egenskapene. For eksempel kan han være utadvendt, men ikke veldig selvsikker, selv om begge disse egenskapene er relatert til ekstraversjon. Noen spørreskjemaer tar hensyn til J. V. Fayard. Hvordan (nøyaktig) måle din personlighet / Psychology Today bryter ned egenskapene til mindre komponenter.

Du må også forstå at noen ganger kan vi bevisst og egentlig ikke endre atferden vår avhengig av omstendighetene eller miljøet - for eksempel på forskjellige måter å kommunisere i forskjellige selskaper.

Praktiske fordeler

The Big Five kan være nyttig både for vanlige mennesker og for forskere av menneskets psyke. For det første hjelper det å bedre forstå deg selv og karakterisere din personlighet. Sistnevnte er interessert i hvordan vårt temperament kan assosieres med fysisk helse, økonomisk velvære, sosial og faglig suksess.

Så psykologer hevder at det er en sterk sammenheng mellom hvilke resultater en person får på en femfaktorskala, og hans selvfølelse.

For eksempel kan vi allerede med stor selvtillit si at personer med høy ekstraversjon føler seg mer velstående. Og de som er følelsesmessig mindre stabile er også mindre effektive. Riktignok viser alle disse dataene bare et statistisk mønster.

Den andre siden av forskningen innenfor rammen av «Big Five» undersøker spørsmålet om hvilke faktorer som påvirker dannelsen av personlighet. For eksempel analyserte kanadiske forskere testdataene til flere hundre tvillingpar og kom til den konklusjonen at vår karakter er like formet av arv og miljø.

Og også jobb 1.

2. med indikatorer på "Big Five" bidro til å forstå hvordan karakteren til mennesker endres over tid. Så med alderen blir vi generelt mindre omgjengelige, sjeldnere ønsker vi å endre noe. Men samtidig blir vi snillere og mer stabile følelsesmessig.

Til tross for sin popularitet, er ikke Big Five det eneste karaktermålet. For eksempel er det en seks-faktor personlighetsmodell, også kjent som HEXACO. I den er parameteren ærlighet - beskjedenhet lagt til de fem egenskapene: hvor mye en person er klar til å fremme sine egoistiske mål.

Noen psykologer kritiserer de fem store for underutvikling av teori og blind overholdelse av data. Det er også bevis 1.

2. at utenfor de industrialiserte vestlige landene er de fem store spørreskjemaene mindre pålitelige.

Likevel er dette konseptet fortsatt dominerende og har vist seg å være effektivt i 56 forskjellige kulturer. Derfor er de fem store et pålitelig og effektivt verktøy for å forstå tankene våre.