Selvutvikling uten selvvold: hvordan begrepet personlig ledelse fungerer

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Hvis du ønsker å bli mer produktiv og bevisst, vær for deg selv ikke en tøff diktator, men en omsorgsfull leder.

Å finne en balanse mellom tilstrekkelig selvdisiplin og selvmisbruk kan være vanskelig. Og det er enda vanskeligere - i prinsippet å utvikle denne selvdisiplinen og slutte å behandle deg selv og livet ditt med tillatelse. En del av løsningen på disse utfordringene kan være «personlig ledelse».

Hva er essensen av begrepet personlig ledelse

Hovedideen er å prøve å være en leder for deg selv. Ikke en forelder, ikke en streng sjef eller en eksentrisk diktator, men en leder. En person som er interessert i teamet hans - i dette tilfellet, en person - for å gå videre, oppnå mål og føle seg komfortabel på samme tid.

Her er noen av egenskapene som definerer en god leder:

• Han er klar over styrkene og svakhetene til teamet sitt og tar dem i betraktning når han jobber med prosjekter og ved tildeling av ansvar.
• Han hverken kritiserer eller skjeller ut, men gir full tilbakemelding.
• Han vet hvordan han klart og forståelig setter oppgaver og sporer fremgang.
• Han vet hvor viktig støtte og oppmerksomhet rundt lagets følelsesmessige tilstand er for laget.
• Han tenker strategisk, setter mål og tilrettelegger arbeidet slik at teamet når dem.
• Han vet hvordan han skal fordele belastningen og vet hvordan han skal støtte folk.

Essensen av personlig lederskap er å lære å samhandle med deg selv på omtrent samme måte som en god leder samhandler med teamet sitt.

Hvordan utøve personlig lederskap

1. Se for deg den ideelle lederen

Tenk over hva slags leder du ønsker å være og hva du mener med lederskap. Det er flott om du har et eksempel på en slik person for øynene dine. Dette kan være sjefen din, læreren eller bare en bekjent.

Husk hvordan han oppførte seg i forskjellige situasjoner. Tenk på egenskapene som hjalp ham med å lede teamet. Kanskje visste han hvordan han skulle muntre opp i tide, forklarte oppgavene svært detaljert og tydelig, eller han hadde bare en god sans for humor.

Skriv ned egenskapene på et papir og spør deg selv hvilke du allerede besitter og hvilke som er verdt å utvikle. De vil være nyttige for deg, selv om du ikke er leder og det bare er én person i din underordning - deg selv.

I tillegg, hvis du har en bedre ide om hva du skal strebe etter, vil det være lettere å oppnå dette.

2. Identifiser dine styrker og svakheter

Å tvinge seg selv til å gjøre noe man verken har evne eller lyst til er ukonstruktivt. Det er bedre å være fleksibel og tenke på hvordan du effektivt kan bruke fordelene dine, og gjøre ulempene mindre destruktive.

La oss si at du er veldig gjennomtenkt og flittig, men kommunikasjon er ditt svake punkt. Å plage seg selv med en jobb som utelukkende består av kommunikasjon og avhenger av hvor godt man kommer overens med andre er uklokt. Selv innenfor rammen av ett fagområde er det mer logisk å velge et yrke som er relatert til dokumenter, analyser, forskning eller kreativitet.

En god leder, hvis han hadde muligheten til å fordele oppgaver avhengig av ansattes personlige egenskaper, ville gjøre nettopp det: en kontaktekstrovert ville bli betrodd å jobbe med klienter, en flittig introvert - jobbe med tall og dokumenter.

3. Bestem hva du sikter mot

Du trenger ikke sette deg langsiktige mål 10 år i forveien, selv om det er flott hvis du har dem. Men det er viktig å være bevisst på hva man streber etter, i hvert fall på kort sikt. Dette vil hjelpe deg å forstå hvor du skal begrense deg selv, og hvor du tvert imot skal gi slipp på biten.

La oss si at du har et valg: å sette til side noen av pengene eller bruke et beløp på et dataspill, en ny dings, noen få bokser med pizza. Hvis målet ditt er å spare opp til en ferie, en bil eller en forskuddsbetaling på bolig, ville det være logisk å minne deg selv på dette og tenke på en budsjettmessig måte å glede deg selv på. Hvis du tvert imot ikke sparer til noe, men ønsker for eksempel å slappe av fra hjertet i helgen og gå på jobb med fornyet kraft, kan du ikke begrense deg.

4. Kommuniser med deg selv med respekt

En av de største feilene vi gjør på veien mot å øke produktiviteten, er vår tendens til å utsette oss selv, klandre oss selv og devaluere oss selv. Gikk du glipp av en treningsøkt? En viljesvak fille. Kunne du ikke finne en jobb med høy lønn? En ynkelig taper. Kan du ikke gjøre alt du har planlagt? Lat freak.

Alt dette er en del av negativ selvprat og selvavskrivning, og denne tilnærmingen er bare frustrerende, men ikke motiverende på noen måte. Hvis vi snakker om å bli din egen leder, så er det bedre å kommunisere med deg selv ikke som en utilstrekkelig tyrann, men som en leder som ønsker å forstå problemet.

Spør deg selv hvorfor du tror du ikke gjør nok innsats, tenk på hvordan du kan endre oppgaven for å gjøre den enklere å fullføre. Gjør alt dette høflig, uten fornærmelser.