Hvordan skrive en feriesøknad riktig

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Vi analyserer alle mulige alternativer.

Hva er høytidene

Erklæringen kan være nødvendig for ulike formål.

Årlig betalt ferie

Ved lov har arbeidstakere rett til minst 28 dager ferie årlig. Men det kan være flere av dem hvis en person jobber, for eksempel under farlige forhold eller i visse strukturer.

Ulønnet permisjon

For egen regning. Enhver ansatt kan be om dette hvis de har gyldige grunner. Lederen bestemmer graden av respekt etter eget skjønn. Å la en arbeidstaker ta ut ulønnet permisjon er en rettighet, ikke en plikt, for arbeidsgiver.

Det er gjort unntak for enkelte kategorier arbeidstakere. For eksempel for arbeidende pensjonister og deltidsarbeidere. De kan ikke nektes.

Studie permisjon

Dersom en ansatt studerer deltid eller deltid i henhold til bachelor-, spesialitets- eller masterprogram ved en institusjon med statlig akkreditering, har en slik student rett til permisjon med bevaring av gjennomsnittslønn:

• for å bestå eksamen i det første og andre året i 40 dager, for de neste kursene - 50 dager;
• for å bestå statseksamenen på slutten av opplæringen og skrive et vitnemål - opptil fire måneder.

Ferie på egen regning er gitt:

• for å bestå opptaksprøver - 15 dager;
• studenter ved forberedende avdelinger ved universiteter for å bestå avsluttende eksamener - 15 dager;
• Heltidsstudenter som jobber parallelt bruker 15 dager på å bestå eksamen, og fire måneder på å bestå en statlig eksamen og forsvare et vitnemål.

Fødselspermisjon

Det er lik 70 dager (i tilfelle av flere graviditeter - 84) før fødsel og 70 (med komplisert fødsel - 86, med fødsel av to eller flere barn - 110) - etter.

Ferie for å ta vare på barnet

Det gis etter svangerskapspermisjon og kan vare til barnet fyller tre år.

Hvordan skrive en uttalelse

Det er ingen strenge krav til skjemaet. Kanskje din bedrift har en standardversjon av dokumentet som HR-avdelingen ønsker å se. Da er det bedre å be dem om en prøve. Men generelt er det viktigste at applikasjonen inneholder all nødvendig informasjon.

La oss analysere hver blokk i dokumentet.

Statement cap

For alle typer ferier er det lagt opp på samme måte. Overskriften - det vil si den delen som vanligvis er plassert i øvre høyre hjørne, indikerer posisjonen til adressaten, navnet på selskapet, hans navn, patronym og etternavn, samt hvem søknaden sendes fra.

Vi skriver data om adressaten i dativsaken (til hvem?), Om oss selv - i genitiv (fra hvem?). I dette tilfellet kan preposisjonen "fra" settes eller utelates, begge tilnærmingene vil være riktige.

Tittel på dokumentet

Ordet "uttalelse" kan skrives på tre måter:

1. Med liten bokstav, altså med liten bokstav og med punktum etter ordet.
2. Med stor bokstav uten prikk på slutten.
3. Store bokstaver uten punktum på slutten.

Hoveddelen av uttalelsen

Innholdet vil avhenge av typen ferie. Her må du beskrive formålet med å sende inn dokumentet og angi omstendighetene som kan bidra til å oppnå det.

Årlig betalt ferie

Det er flere alternativer. Hvis du bare ber om en ferie, vil oppføringen være veldig kortfattet.

Jeg vil be deg om å gi meg en årlig betalt permisjon fra 1. september 2021 med en varighet på 14 kalenderdager.

Alt er klart her: etter preposisjonen "fra" er datoen for den første dagen av ferien angitt, deretter antall dager, som telles fra den angitte datoen.

Noen ganger tar de ferie rett før de får sparken. Da er det ikke nødvendig å skrive to påstander for hver hendelse. Du kan kombinere dem i ett.

Jeg vil be deg om å gi meg årlig betalt permisjon fra 1. september 2021 med en varighet på 14 kalenderdager, etterfulgt av oppsigelse av egen fri vilje.

Siste feriedag vil følgelig også være siste arbeidsdag i bedriften.

Dersom bedriften har godkjent ferieplan – og dette skal skje årlig – trenger ikke søknaden skrives. Det er tvert imot arbeidsgiver som gir beskjed to uker i forveien om at det er på tide å ta en pause. Men hvis planene er endret, kan du bli enige med myndighetene og flytte hviletiden. Ledelsen er ikke forpliktet, men kan imøtekommes. Da må du skrive en søknad om utsettelse av ferien med en begrunnelse for hvorfor du ikke var fornøyd med de gamle vilkårene. Teksten kan se omtrent slik ut.

Jeg ber deg om å utsette den årlige betalte ferien fastsatt av ferieplanen for 2021 med 14 kalenderdager fra 1. september 2021 til 1. oktober 2021 på grunn av familieforhold.

Ulønnet permisjon

Ordlyden ligner på betalt ferie. Riktignok må du avklare hvorfor du trenger dager uten arbeid.

Vennligst gi meg ulønnet permisjon i 10 dager fra 1. september 2021 i forbindelse med behov for å ta vare på min bestemor etter operasjonen.

Hvis det er noen forhold i forbindelse med at arbeidsgiveren ikke kan nekte deg i henhold til loven, er det bedre å angi dem i søknaden.

Jeg vil be deg om å gi meg 10 dagers ulønnet permisjon fra 1. september 2021 som arbeidsufør. Jeg legger ved uførebevis.

Studie permisjon

For permisjon med lønn passer følgende erklæring:

Jeg vil be deg om å gi studiepermisjon med bevaring av gjennomsnittslønnen for perioden fra 20. desember 2021 til 30. januar 2022, med en varighet på 40 kalenderdager for bestått mellomsertifisering ved universitetet.

Jeg legger ved utrykningsattest fra utdanningsinstitusjon.

Vennligst merk: navnet på utdanningsinstitusjonen må oppgis i søknaden. Og ferieperioden bestemmes ikke ut fra en haug med flyndre, perioden skal falle sammen med antall dager som er angitt i sertifikat-anropet fra universitetet.

For studiepermisjon for egen regning må ordlyden endres litt.

Jeg vil be deg om å gi studiepermisjon uten å beholde gjennomsnittslønnen for perioden 20. juli 2021 til 4. august 2021, med en varighet på 15 kalenderdager for å bestå opptaksprøver ved universitetet.

Jeg legger ved utrykningsattest fra utdanningsinstitusjon.

Fødselspermisjon

Utsagnet er også veldig kortfattet.

Jeg vil be deg om å gi meg fødselspermisjon på 140 kalenderdager fra 1. september 2021 og betale et engangsbeløp. Grunnlaget er attest om arbeidsuførhet datert 15. august 2021 nr. 101 010 202 020.

Ferie for å ta vare på barnet

Igjen, du trenger ikke å skrive mye. Du må angi hvorfor du tar ferie og for hvilken periode.

Jeg vil be deg om å gi meg foreldrepermisjon Olga Evgenievna Agushina, født 10. november 2021, fra 20. januar 2022 til hun fyller tre år.

Vennligst tildel og betal meg en månedlig omsorgspenger til barnet fyller 1,5 år.

Dato og signatur

Under applikasjonen må du angi gjeldende dato og signere - ikke noe komplisert. Datoen kan også skrives rett etter ordet «søknad».

Hvilke dokumenter skal vedlegges søknaden

Dette er vanligvis åpenbare papirer. Men det er fortsatt bedre å diskutere dette punktet.

Årlig betalt ferie

Ingenting er nødvendig, uttalelsen er nok. Men hvis du utsetter ferien av en god grunn, kan du legge til et dokument som bekrefter det - for eksempel en kupong til et sanatorium for behandling.

Ulønnet permisjon

Hvis det er papirer som støtter grunnen til at du trenger en pause, er det bedre å legge dem ved. Samt dokumenter, ifølge hvilke arbeidsgiver ikke kan annet enn å frigjøre deg fra jobb.

Studie permisjon

Du trenger en sertifikat-samtale fra universitetet. Du må få det på en utdanningsinstitusjon.

Fødselspermisjon

En sykmelding utstedt av en lege i en svangerskapsklinikk er knyttet til den.

Ferie for å ta vare på barnet

Du trenger en fødselsattest for barnet og en attest fra arbeidsstedet til den andre forelderen om at han ikke bruker slik permisjon og ikke mottar en månedlig godtgjørelse.

Når du skal søke

Vanligvis sendes dokumentet to uker i forveien. Det er ikke noe slikt krav i loven, det er arbeidsgiver som skal varsle arbeidstaker om den årlige permisjonen innen denne perioden. Men hvis mulig er det bedre å sende inn papiret på forhånd. Dette vil gi bedriften tid til å betale alt som skal betales og bestemme hvordan arbeidet skal organiseres under ditt fravær.