6 grunner til at suksessrike selskaper ansetter Gen Z

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Mens HR lurte på hva de skulle gjøre med millennials, kom en ny generasjon inn på arbeidsmarkedet. De er bortskjemte, men jordnære og teknologikyndige bedre enn deg. Vi har laget et portrett av dem sammen med.

Hvordan generasjon Z er forskjellig fra resten

Generasjon Z ble født ved forrige århundreskifte. Noen sosiologer dateres tilbake til 1997, andre - fra 2000. Hovedforskjellen mellom mennesker Z - de kjenner ikke verden uten digitalt innhold, sosiale nettverk og smart teknologi. De kalles centennials fra ordet centennial, fordi de skal leve i 100 år.

Centennials lærte nettopp å lese da den siste Harry Potter-boken kom ut. Gangnam Style-sangen kan godt ha spilt på 10-årsdagen deres. Allerede da visste de hvordan de skulle kjøre den på en smartenhet og bringe den til høyttalere via Bluetooth. Presidenter som tvitrer virker naturlig for dem. Men telefonsamtalene er overraskende – hvorfor, for du kan skrive eller sende en stemme.

Senior Centennials er nå 19-22 år gamle. Og de begynner å lete etter sin første jobb.

Centennials vil besette omtrent 20 % av alle jobber innen 2020.

Etter 2000 begynte Russland akkurat å komme seg ut av det demografiske hullet på 90-tallet. Fødselsraten vokser, men de eldre hundreåringene er fortsatt få i antall.

Så arbeidsgivere må konkurrere om de mest talentfulle zetaene. Og de som forstår alle funksjonene til den nye generasjonen vil vinne.

De kjenner ikke en verden uten internett

De lærte å bla på skjermen før de kunne holde en skje. Livet på nettet er like viktig for hundreårsjubileet som det virkelige – for dem er det ingen slik inndeling. Dette har sine fordeler: Zetas forstår intuitivt lovene for innhold, informasjon og publikum.

På den annen side lider de ofte av tapt mulighet-syndrom. Det er frykten for å gå glipp av noe viktig hvis du er på nett et øyeblikk, og angsten for at andre mennesker på sosiale medier lever lysere liv.

De er immune mot reklame

Zetaene vokste opp midt i informasjonsstøyen. De vet hvordan de skal velge den rette uten å ta hensyn til annonser, bannere og popup-vinduer. Dette er en slags AdBlock innebygd i hjernen deres. Oppmerksomheten til hundreårsjubilantene kan bare tiltrekkes av noe virkelig interessant.

De er pragmatiske om verden

Tusenårige tenåringer trodde de kunne forandre verden og drømte om universell godkjenning. Centennials er ikke sånn. De er fast bestemt på å jobbe og tjene penger, selv om de forstår at de ikke vil bli Mark Zuckerberg.

De vet fra tidlig alder hva de vil. Betydningen av vitnemål og grader er ikke anerkjent. På det profesjonelle feltet ønsker 75 % av Zetas å lære direkte fra kolleger i stedet for kurs og programmer.

De skanner, ikke leser

Hovedklagen til "voksne" til Gen Z er deres overfladiskhet. Dette er delvis sant. Centennials liker å lære av video eller grafiske diagrammer, men ikke isolere det viktigste fra teksten. Zeta-hjerner er vant til å se over i stedet for å lese.

Konsentrasjon er heller ikke den sterkeste siden ved generasjon Z. I prinsippet liker de ikke å sitte på én oppgave, de er tynget av problemer som ikke kan løses raskt.

De tror på seg selv

Centennials vet at de kan dykke ned i havet av innhold når som helst og dukke opp med svar. De kan få en ikke-standard oppgave, og de vil selv finne ut hva de skal gjøre med den. Og gitt at denne generasjonen elsker personalisering, vil de mest sannsynlig finne den mest passende løsningen, ikke den klassiske.

Fokusert på holdbarhet

Revolusjoner, globale trusler, endringer, konstante utgivelser av noe nytt – generasjon Z vokste opp i en tid med ustabilitet og dynamikk. Dette økte behovet for sikkerhet og stabilitet i hundreårsjubileet. De ønsker ikke å ødelegge grunnlaget som opprørske tenåringer. Snarere tvert imot, skape og forbedre verden rundt deg.

Selvsikre hundreåringer begynner ofte å jobbe før de blir myndige. Du kan finne unge og motiverte ansatte ved å bruke et spesielt alternativ på hh.ru. Når du publiserer en ledig stilling, kryss av i den spesielle boksen for at du er klar til å ansette søkere under 18 år. Den relevante informasjonen vil fremkomme i beskrivelsen, og din ledige stilling vil bli vist til kandidater over 14 år.

Hvordan tiltrekke hundreårsjubileum til å jobbe i bedriften din

Lag viralt innhold

Stillingsannonsen din skal være lys, livlig og iøynefallende. Bedre med sterke bilder: illustrasjoner, bilder og til og med memes. Ikke glem å tilpasse innholdet for mobilversjoner, fordi Gen Z er på Internett fra telefonen.

Tilby fleksible timer

Centennials lokkes ikke av en femdagers uke med kontortid. De forstår godt hva en frist er, og ønsker ikke å sitte ute den tiden når alt arbeidet allerede er gjort.

Generasjon Z føles ikke bundet til ett sted – du kan tross alt jobbe fra hvor enn det er en datamaskin. Men 53 % av Zetas ønsker å jobbe fra kontoret. Et vinnende alternativ vil være en fleksibel timeplan, hvor du kan jobbe både på kontoret og eksternt.

Vis din åpenhet

Centennials er den mest tolerante generasjonen. De diskriminerer ikke kjønn, hudfarge eller legning. På en interessant måte har dette å gjøre med deres kjærlighet til teknologi. 80 % av Zetas tror det er teknologi og automatisering som vil skape et mer etisk og rettferdig arbeidsmiljø.

De anerkjenner heller ikke autoriteten til sine overordnede. Kommuniser med Centennials som likeverdige. Denne generasjonen ønsker å si «du» til alle og være på vennskapelig fot med sine ledere.

Gi muligheten til å utvikle seg helhetlig

Tilgjengeligheten av teknologi er en viktig faktor for å velge en jobb for 91 % av representantene for Gen Z. Men samtidig er mer enn halvparten av hundreårsjubilantene – 52 % – trygge på sin teknologiske kunnskap, men tviler på deres myke ferdigheter. Og de vil lære det.

Gi hundreårsjubileum muligheten til å rotere, praksisplasser, studere på mesterklasser og verksteder, utveksle erfaringer, flytte til andre avdelinger eller grener av selskapet.

Tilpass ansvar

Centennials er bortskjemt med valg av markedet for individuelle tilbud. For å vinne dem, vis at du er klar til å tilpasse arbeidet til personens personlighet. Vurder deres interesser og styrker og, basert på dette, endre ansvar, diskuter en passende tidsplan og gi valgfrihet.

Understrek viktigheten av arbeidet deres

Generasjon Z ønsker å gjøre viktige ting med klare resultater. De liker ikke målløst å sortere i papirer eller ta på seg oppgaver uten en forutsigbar slutt.

Zetas liker å føle deres bidrag til utviklingen av selskapet. Når du ansetter en hundreårsjubileum, husk at han mest sannsynlig vil være redd for rutine, ikke ansvar.

Sommeren er over, og med den roen på arbeidsmarkedet. September er tiden for å styrke teamet med unge og motiverte medarbeidere! For å gjøre det lettere for deg å finne de beste spesialistene, dra nytte av hh.ru "Ledig stilling til halv pris"-kampanjen *.

Annonsen din vises automatisk i søket innen 30 dager, og plassering vil koste halve prisen. Kampanjen er gyldig frem til 30. september kun for nye kunder fra Moskva og Moskva-regionen. Det er også lukrative spesialtilbud til bedrifter fra regionene. For å finne dem, ta en titt på din personlige konto.