Hva irriterer arbeidsgivere når de ansetter tekstforfattere (og ikke bare)

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Natalya Voskoboinikova, leder av innholdsstudioet WordFactory, delte med leserne av Lifehacker ting som irriterer arbeidsgivere når de ansetter tekstforfattere. Hvis du virkelig ønsker å få denne stillingen (eller en hvilken som helst stilling generelt), vil det være nyttig å få tips for å forhindre at du blir ødelagt.

Natalia Voskoboinikova leder av innholdsstudioet WordFactory

Jeg får rundt 100 CVer i uken. Når jeg ser på biografiene til noen søkere, vil jeg tro at bak disse A4-ene er det noen megatalentfulle mennesker. Og hvordan du vil at de skal se på alt fra utsiden og forstå hva som må forbedres eller endres for å få drømmejobben. Eller de vurderte situasjonen selvkritisk og innså at de var skapt for noe annet, og i dette fant de sted.

Korthet er den enkleste måten å handle på

Hvis du ikke er en av merkevaretekstforfatterne, trenger du fortsatt en CV. Dette er den raskeste måten for en arbeidsgiver å finne ut alt som betyr noe for ham. Arbeidsgiver kan spørre hvilken region du bor i, hvilke stillinger du jobbet i. Men hvorfor, hvis han indikerte at det var en CV, og hundrevis av andre mennesker sendte dem?

Multivektor

Det er kult når du klarer å ansette en SMM-guru, SEO-gud, tekstforfatter og systemadministrator samlet i ett. Men jeg har ennå ikke sett forfattere som, ved å kombinere alle disse yrkene, ville vært gode i minst ett.

Feil

Stave- og tegnsettingsfeil, skrivefeil, semantiske og stilistiske feil indikerer at kostnadene ved å redigere arbeidet ditt vil være høyere enn for søkere som har sendt mer kompetente CVer. Og uaktsomhet i designet antyder at du vil innrømme den samme uaktsomheten hvis du overholder fristene, oppfyller vilkårene i TK, og så videre.

Priser

Du vil spare mye tid for deg selv og arbeidsgiveren hvis du viser et eksempel på arbeidet ditt ved å rapportere estimert kostnad. Eller spesifiser "pluggen" fra og til.

Arbeidseksempler

De vil bli spurt om dem, så legg dem til i CV-en din på forhånd – du vil være et skritt foran andre kandidater.

Skriv "copywriting" riktig

Det handler ikke om leseferdighet. Dette er et eget punkt i programmet.

Det vanskeligste er å holde seg rolig når du leser at en person har "15 år gammel, flott, god opphavsrettserfaring av høy kvalitet." Han jobbet virkelig et sted!

Ingen aliaser

Ingen busichka 1983. Ingen Victor Hugo. Du gjemmer deg vel ikke for Interpol?

Arbeidssøkerbilder forlenger livet til en rekrutterer og arbeidsgiver

Naken overkropp, piggtråd som bakgrunn, «huket i området». Hvis planene dine ikke bare er å få deg til å le, men også å få jobben, legg til et bilde av høy kvalitet eller ikke legg det til i det hele tatt.

Copywriting er egentlig ikke journalistikk, aldri skriving eller poesi

Poesien din kan bevege rekruttereren, men det vil ikke gi ham en idé om du er den rette for jobben. Forfatterens prosa er også langt fra det best egnede eksemplet.

Ta kritikk på riktig måte

For hver forfatter som har fullført testen, svarer vi og viser arbeidet hans, sjekket og kommentert av redaktøren. Vi hadde flere tilfeller da forfatterne trakk konklusjoner, dro opp materiellet og kom tilbake noen måneder senere for å bestå testen. Men det er de som til og med den korrigerte "tsya / tsya" ser ut til å være et forsøk på å drepe geniet i dem.

Nei, telefonen vår er ikke tillatt

Jeg skjønner ikke hvordan dette henger sammen, men vanligvis kutter de kandidatene som ikke kan skrive CV og lære grammatikk telefonen.

CV på engelsk

Det er veldig elegant, men hva om jeg plutselig bare kjenner den jeg har laget jobben for?

BONUS: 7 stykker som øker sjansene dine for å lykkes

1. Spesialisering … De mest verdifulle i copywriting-markedet er forfattere som skriver om SEO, IT, teknikere. Derfor, hvis du har relevant erfaring eller utdanning, vennligst oppgi det.
2. Tydelig prislapp … Plasser priser ved siden av lenker til eksempler på arbeid.
3. Viktige fakta i korte trekk … I følgebrevet eller selve CV-en, angi hvor mange tusen tegn du kan skrive om dagen, emner du er godt kjent med, typer tekster, hvor mange timer om dagen du kan jobbe, og så videre.
4. Topp 5-10 verk … Sammen med CV-en din, send umiddelbart arbeidsgiveren dine beste eller mest mangfoldige tekster, slik at han kan vurdere hvilke emner og oppgaver som er innen rekkevidde.
5. resultater … Hvis du søker på stillingen som innholdsmarkedsfører eller forfatter av selgende tekster, samle porteføljer og saker for å vise frem effektiviteten til materialene dine.
6. Vilje til å teste … Hvis du er klar til å skrive en testoppgave, angi det umiddelbart - dette vil fremskynde prosessen med samhandling med arbeidsgiveren.
7. Alder … For en tekstforfatter spiller ikke alder noen rolle. Gårsdagens skolegutt er den beste forfatteren for jevnaldrende. En moden, ansvarlig forfatter med et bredt perspektiv – bare en gave fra himmelen! Hvis du er i 40-, 50- eller 100-årene, men du er egnet for jobben, vil ingen se på fødselsåret. Derfor kan du ikke skrive om alderen din, og i enda større grad ikke komme med unnskyldninger i følgebrevet for at du, som for eksempel pensjonist, søker stillingen.