20 enkle og effektive tips for å finne en jobb på LinkedIn

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2024-01-13 02:37

I denne artikkelen skal jeg vise deg hvordan du ser etter en jobb ved å bruke det sosiale nettverket LinkedIn. Disse tipsene vil ikke være nyttige for medlemmer av det vanlige yrket. De vil imidlertid vise seg å være effektive for representanter for IT- og tekniske profesjoner, markedsførere, selgere, rekrutterere, toppledere og en rekke andre stillinger. Jeg antar også at du allerede vet hvordan du bruker LinkedIn, du har en registrert profil og er kjent med de grunnleggende funksjonene.

Nyere forskning tyder på at flere og flere rekrutterere bruker profesjonelle sosiale medieplattformer som LinkedIn for å finne ansatte, spesielt for nøkkelstillinger i selskapet.

Så, for eksempel, på tre år har bruksraten for LinkedIn nesten doblet seg - fra 22 til 38%.

Jobbsøk på LinkedIn kan deles inn i to stadier: aktiv og passiv.

Den aktive fasen lar deg finne jobber selv, mens den passive fasen hjelper rekrutterere å finne deg raskt og før andre kandidater.

For den andre fasen er det veldig viktig å øke antall visninger på profilen din. Det er antallet profilvisninger som vil måle effektiviteten til tipsene.

Først og fremst prøvde jeg alle tipsene på meg selv og økte antall profilvisninger fra 40 per uke til 210. Nå ser profilen min slik ut:.

Og her er statistikken som viser en kraftig økning i visninger:

Før du leser tipsene, se hvor mange profilvisninger du har for øyeblikket. Klikk på Profil-fanen → Hvem har sett på profilen din:

Også på en egen fane kan du se vurderingen din blant alle kontakter. Min vurdering er nå 89 av 5500, men jeg har veldig kraftige nettverkere i kontaktene mine, og det er rett og slett urealistisk å forbigå dem. Det er de som har mer enn 30 000 kontakter.

Generell jobbsøking

Så, å se etter en jobb på LinkedIn starter med bare å se på jobber. Her kan jeg fortelle deg ett livshack.

Noen selskaper ser etter russisktalende kandidater for å jobbe i andre land. Derfor, når du søker etter ledige stillinger, fjern begrensningen for å søke etter ledige stillinger bare i ditt land, og skriv inn "russisk" (med anførselstegn) i nøkkelfraser - dette vil hjelpe deg å se ledige stillinger der det er behov for kandidater med kunnskap om det russiske språket i andre land.

Hvis du ikke begrenser deg til noe spesifikt område for jobbsøking, var det i skrivende stund 2 768 ledige stillinger med uttrykket "russisk". Forresten, den første som kom over allerede i navnet indikerer søket etter en russisktalende spesialist.

Abonner på ledige stillinger

Som alle jobbsøkesider lar LinkedIn deg registrere deg for nye jobber. Jeg anbefaler på det sterkeste å gjøre dette, siden sannsynligheten for at rekruttereren vil se på CV-en er høyere for de som har svart på forhånd.

Søk etter statusene "leter etter …" eller "se etter …"

Mange rekrutterere i Din profesjonelle overskrift eller andre seksjoner skriver navnet på spesialistene de leter etter. Deretter legger de til folk i kontaktene sine og hinter dermed om at du kan diskutere ledige stillinger med dem. Men vi kan møte dem halvveis og gjøre et søk etter slike mennesker.

Vi går inn i søket etter mennesker, i nøkkelfraser skriver vi "leter etter XXX", hvor vi i stedet for XXX angir posisjonen eller sfæren.

Dette er hva vi ser når vi søker etter uttrykket "leter etter java":

Vi skriver anbefalinger til alle

LinkedIn har alternativet "Skriv en anbefaling" eller "Be om anbefaling". Jeg anbefaler å skrive 3-5 anbefalinger til kollegene dine og be dem skrive tilbake. Rekrutterere vil konkludere med at du er en kompetent spesialist ved synet av anbefalinger (som vil gi deg 3-5 ekstra poeng av 100).

Følgende tips vil hjelpe deg med å forbedre søkerangeringene dine. Når en rekrutterer legger inn en søkefrase som interesserer ham, for eksempel javautvikler, ønsker han å finne kandidater som er engasjert i dette.

Jo høyere rangering du har i søkeresultatene, desto tidligere vil du fange blikket til en rekrutterer.

Rangeringen i søkeresultatene påvirkes av mange forskjellige faktorer (antall kontakter; antall generelle kontakter med den som leter etter; navn på stillinger, selskaper, prosjekter; tekstinformasjon i profilen, og så videre).

Derfor vil tipsene nedenfor hjelpe deg med å forbedre søkerangeringene dine.

Laster en liste over kontakter fra Facebook

Siden LinkedIn er et sosialt nettverk, om enn et profesjonelt, er det fortsatt en konkurrent til Facebook, og du kan ikke enkelt laste opp kontakter direkte. Men det er en veldig enkel måte som hjalp meg å laste opp alle 3000 kontaktene fra LinkedIn.

Dette gjøres gjennom Yahoo-postboksen.

For å komme i gang, start en hvilken som helst postboks på Yahoo.com. Gå deretter til "Kontakter"-delen (ikonet øverst til venstre, klikk på Handlinger-knappen, velg Imort, og siden for import av kontakter fra Facebook åpnes). Klikk på Imort og du får alle adressene fra Facebook til Yahoo:

Gå deretter til LinkedIn, velg import fra Yahoo, og alle kontaktene dine vil motta en invitasjon fra deg til å bli med i LinkedIn.

Laster kontaktlisten fra Gmail og andre postbokser

Alt er mye enklere her. LinkedIn kan gjøre dette direkte.

Alle disse trinnene gir mulighet for en betydelig økning i antall kontakter på LinkedIn, noe som vil føre til en økning i profilvisninger.

Registrere nøkkelord for søk i Sammendrag

Informasjonen som er skrevet i denne delen spiller en svært viktig rolle. Her bør du inkludere alle nøkkelordene for yrket ditt som vil hjelpe rekrutterere å finne deg.

For meg selv har jeg registrert alle de som er viktige for stillingen som HR-direktør.

Vi skriver nøkkelord på hver arbeidsplass

Vi gjør det også for alle arbeidsplasser. I min siste jobb skrev jeg ned alle søkeordene som rekrutterere ville se etter, samt nøkkelord som nettverksarbeidere kan være interessert i.

Nettverkere er personer som aktivt utvider kontaktnettverket sitt til ulike formål.

Kopier nøkkelord fra topp 10

Hvis du mistrives mens du skriver nøkkelord, er det bare å kopiere dem fra dine mest suksessrike kolleger og redigere dem etter eget ønske.

Det er enkelt å finne den mest vellykkede: bare skriv inn interesseposisjonen i søket, og LinkedIn vil gi deg en liste over de mest attraktive profilene.

Skriveprestasjoner

Dette tipset vil appellere til CV-en din. Når du søker etter kandidater, kan rekrutterere se på 100-200 CVer. De færreste skriver prestasjoner i CV-en, derfor, hvis du registrerte dem selv, vil det øke sjansene for å bli valgt ut for videre kontakt.

Prestasjoner bør skrives i form av gjennomførte handlinger, gjerne med tall, prosenter og så videre.

Jeg skriver prestasjoner i beskrivelsen av funksjonelt ansvar, og gjør plassen med asterisker:

Vi beskriver frivillige aktiviteter

LinkedIn lar deg liste opp alle frivillige prosjekter. Hos meg indikerte jeg de som var innenfor rammen av kjente organisasjoner (for eksempel AIESEC) eller som er i samsvar med min posisjon. Dette forbedrer profilen min når jeg søker.

Legger til prosjekter

Ved å legge til prosjekter kan du også styrke profilen. Det er to anbefalinger her: tittelen på prosjekter bør inneholde ord som gjenspeiler din posisjon, samt kjente selskaper. Også i prosjekter angir jeg deltakelse på konferanser.

Legge til Slideshare-presentasjoner

Legg bare til de presentasjonene som virkelig viser opplevelsen din, ikke vanlige presentasjoner av neste idé.

Legg til publiserte artikler

Dette legger til muligheten til å skrive nøkkelord fra din profesjonelle aktivitet, som du kan bli funnet av. Rekrutterere legger alltid inn nøkkelord i søket, slik at profilen din vises i søkeresultatene.

Lage en profil på to språk

Det er en kjedelig oppgave å oversette profilen din til et annet språk. Men noen kan hamre inn russiske ord i søket, og siden det ikke er så mange profiler på russisk som på engelsk, er det mindre konkurranse.

Vi kontakter bedrifter og rekrutterere av interesse for oss

Den enkleste måten å fange blikket til en potensiell arbeidsgiver på er å finne ham og legge ham til i kontaktlisten din. Lag en liste over interessante selskaper, legg dem inn i søket og legg dem til i kontaktene dine.

Og nå hemmeligheten, uten hvilken du ikke vil lykkes.

LinkedIn begrenser vanligvis venner fra fremmede. Men ikke LinkedIn for mobil. Derfor er iPad, iPhone, Android din mulighet til å legge til nesten et hvilket som helst antall personer til kontaktene dine.

Etter ca 1000 tilføyelser klarte jeg fortsatt ikke å nå grensen.:)

Godkjenner andre

LinkedIn har en slik funksjon - Godkjenne ferdigheter. Vanligvis dukker den opp på toppen av profilen og lar deg gi en påtegning med én knapp. Personen mottar umiddelbart et varsel og løper for å se hvem som gjorde det.

Vi bruker funksjonen "Hvem har sett profilen"

Sjekk hvem som har sett profilen din. Hvis dette er interessante rekrutterere fra interessante selskaper, legg dem til i kontaktene dine og spør hvordan du kan være nyttig.

Vi søker etter en executive search, rekrutteringsforsker, rekrutteringskonsulent i vårt land og legg til (midterste museknapp)

Svært ofte er personen du trenger skjult bak stillingstittelen beskrevet ovenfor. Slå dem inn i søket og legg dem til i kontaktene dine. Den enkleste måten er å legge til med den midterste museknappen - på denne måten går tilsetningen raskere.

Bildet er stort, ansiktet er synlig så mye som mulig, du smiler, en avslappet positur

Et bilde av høy kvalitet, hvor du kan se ansiktet ditt, øker sjansene dine betraktelig for å se profilen din. Ta en titt på bildene av de to første stedene med de høyeste profilvisningene fra kontaktnettverket mitt: