8 kreative måter å finne en jobb på

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Hvis du legger inn CV-en på en jobbsøkerside og ikke gjør noe, må du vente veldig lenge på en telefon fra arbeidsgiveren. Her er noen ideer om hvordan du kan fremskynde denne prosessen og få den stillingen du ønsker.

1. Skriv en kreativ CV

Rekruttereren mottar mange CVer og vil kun lese dokumentet hvis han er hektet fra de første sekundene. Derfor vil vi gjøre CV-en uvanlig. Emnet er ikke nytt på lenge, men du kan ha mange spørsmål:

• Hva er ikke-standard?
• Hvor og i hvilke programmer for å lage en slik CV?
• Hvilke stillinger er tillatt og hvilke er ikke?

En kreativ CV er en CV som viser kreativiteten til skaperen. Det ble ikke gjort i Notisblokk, men i det minste godt designet i Word eller typesett i InDesign. Den har infografiske elementer, eller den er fullstendig infografisk. Og denne CV-en i form av en nettside, har du sannsynligvis allerede sett og til og med spilt den.

Det er mange eksempler på en uvanlig tilnærming på Internett: en kandidat legger en CV i en boks med smultringer og sender den til HR-avdelingen, eller leier en reklametavle på rett sted, hvor han kringkaster informasjon om seg selv.

Hvis du vil designe CV-en din uten dikkedarer, gjør det ved å bruke tjenester som Piktochart, CakeResume, ResumUP. Eller bruk PowerPoint: lag en portrett-CV og lagre som PDF eller JPG, men husk å holde deg til strukturen.

En kreativ CV kan sendes til alle ikke fullt så konservative stillinger. Det er perfekt for en markedsfører og designer, ikke særlig godt for en finansmann (selv om du kan eksperimentere her) og ikke i det hele tatt for en regnskapssjef.

Maryana Onysko "MYTE"

Vi i "MYTH" elsker det når de sender oss vakre CVer. Vakker betyr ikke fargerik, ornamentert. Beautiful betyr at informasjonen er praktisk strukturert (god layout), og derfor leser godt og raskt. Når vi ser slike CVer, forstår vi at en person har forberedt seg, noe som betyr at han mest sannsynlig er hardtarbeidende. Dette er vanligvis tilfelle i livet.

2. Skriv

Dette alternativet er interessant hvis ditt fremtidige arbeid ikke bare er inntekter, men også en profesjonell hobby.

• Start en blogg, del kunnskap og tanker om et profesjonelt tema. Eller skriv på sidene dine i sosiale nettverk.
• Kommenter innleggene til fagfolk innen ditt felt i deres egne blogger og på deres sosiale mediesider. Inviter dem til å vurdere deg som ansatt.
• Hvis kunnskapen tillater det, publiser i spesialiserte publikasjoner.

Dette vil vise at du er lidenskapelig og involvert i det profesjonelle feltet, og vil hjelpe deg med å knytte forbindelser med nyttige mennesker. Og innleggene eller bloggen din kan brukes som en portefølje for CV-en din ved ganske enkelt å plassere en lenke til dem.

Da jeg først begynte å søke jobb innen rekruttering, startet jeg en blogg. I den beskrev hun sin erfaring med å finne jobb, og over tid ble det et profesjonelt verktøy. Flere ganger, takket være bloggen, ble jeg tilbudt jobb. Det var viktig for arbeidsgivere at jeg var lidenskapelig opptatt av HR og kunne skrive.

3. Snakk

En venn av meg fikk jobb takket være å snakke på konferanser. Han snakket kjølig om arbeidsprestasjoner, observasjoner, og arbeidsgiverne selv henvendte seg til ham.

Hvis du ikke har noe å dele ennå, kan du gå på arrangementer som deltaker, bli kjent med foredragsholderne du liker og tilby deg selv til dem som kandidat.

Hva må vi gjøre?

• Ros taleren, angi hva du likte i talen hans.
• Fortell oss om deg selv og hvordan du kan være nyttig for selskapet hans.
• Ikke mist kontakten og fortsett kommunikasjon på sosiale nettverk, kommenter innleggene hans eller still spørsmål.

Selv om du ikke umiddelbart blir invitert til jobb, kan denne personen bli din venn og mentor. Og på lang sikt - å anbefale deg til vennene dine.

4. Bruk kontaktene dine

Jo mer folk vet om jobbsøkingen din, jo bedre. Fortell moren din, en tidligere kollega om dette, skriv til venner.

Lag en liste over personer som kan anbefale deg i deres selskaper. Selv om det ikke er noen ledig stilling som passer deg i dag, kan den dukke opp i morgen. Dersom en ansatt har tatt med CV-en din til HR-avdelingen, vil det bli vurdert og svar vil bli gitt.

5. Bruk sosiale medier

Lag et viralt innlegg om at du søker jobb. Hvis det er interessant, vil det spre seg og tiltrekke seg oppmerksomhet fra arbeidsgivere.

Du kan og bør være kreativ på sosiale medier. Dette er ikke en CV hvor alt skal være tydelig strukturert.

• Skriv om hvem du er og hva du kan.
• Beskriv dine personlige egenskaper på en interessant måte.
• Sett et kult bilde.
• Repost i jobbsøkegrupper og HR-grupper.
• Be vennene dine om å legge ut på nytt.

Hvorfor fungerer det? Eichars er vant til passiviteten til kandidater og blir veldig overrasket når en person kommer med en interessant uttalelse om seg selv.

Andrey Amiryan fra Realweb deler sin erfaring: «Jeg var akkurat i gang med salg og var interessert i forskjellige retninger. Det første innlegget ble formulert fra kategorien: «Venner, jeg søker jobb for øyeblikket. Salgsretningen er veldig interessant, både direkte og andre retninger. Det er et standard sett med kvaliteter, som i enhver annen CV, og et ekstra ukuelig ønske om å lære. Jeg er klar til å starte helt fra startposisjonene. Lik, cher, repost.

Etter det skrev jeg i tillegg til folk jeg kjente personlig, og ba dem om å legge ut på nytt. Jeg tror at det var det sosiale nettverket som førte til at jeg umiddelbart ble involvert i utviklingen av en forretningsretning, da reposten til en person som spinner i en sirkel av startups skjøt opp."

6. Omgå ejcharen

Hvis du vet hva du skal tilby selskapet og er trygg på dine evner, skriv direkte til den fremtidige lederen.

Ja, du må finne kontakter. Ja, du må tenke nøye gjennom hva du skal skrive og hvordan du kan fascinere ham. Ja, HRD-er liker ikke det, men du vil ikke adlyde HRD, ikke sant?

Denne metoden passer for de som forestiller seg hva de vil snakke om med lederen, hvis han sier ja til å møtes. Men vær forberedt på at han kan sende inn din CV til HR for det første intervjuet. Det er ikke noe galt med det. Eichars er svært oppmerksomme på kandidatene som lederen selv ba om å få møte.

7. Kom til selskapet

Her er hva du må gjøre for at dette skal fungere:

• Forbered deg til møtet. Samle informasjon om selskapet og fortell HR hvordan du er så tiltrukket av å jobbe for dem at du bestemte deg for å ta risikoen og komme.
• Ta med deg CV og portefølje (hvis noen). Det er bra om CV-en din er justert for den ledige stillingen.
• Tenk på hva du vil si på forhånd. Din oppgave er å interessere og vise at du er den personen de trenger.
• Vær positiv og ha en produktiv samtale. Det er alltid hyggelig for alle å kommunisere med en velvillig person.

Selv ansatte jeg folk som gjorde dette. Jeg ble imponert over deres utholdenhet og vilje til å ta risiko. Du forstår at denne personen vil flytte fjell for å få jobb. Og du ser nøye på ham: hvor kan han være nyttig?

Denne metoden har ulemper:

• Eichars, som alle andre mennesker, liker ikke å bli tatt bort fra sine daglige gjøremål. Din ankomst vil være uventet og vil i det minste forårsake overraskelse.
• Spesialisten kan være opptatt og du må vente eller komme en annen dag.

Hva risikerer du:

Bortkastet tid og krefter. Du kan få en aggressiv rekrutterer som vil uttrykke misnøye. Men tro meg, du kommer ikke på noen svartelister og vil heller ikke hindre jobbsøkingen din

8. Skriv et brev etter intervjuet

Hvis du allerede har bestått intervjuet, selskapet er interessant for deg og det er gode sjanser for å komme inn i det, kan du overraske rekruttereren igjen ved å skrive et brev til ham etter samtalen. Denne praksisen har slått rot i utlandet, men har ennå ikke blitt hjemmehørende for oss.

Dette brevet vil styrke et positivt inntrykk av deg, ved hjelp av det kan du vise bedriftens skriveferdigheter og fjerne enhver tvil du la merke til under intervjuet.

Katerina Eroshina Madcats.ru

Min fremtidige arbeidsgiver bestilte tjenester fra firmaet jeg jobbet i på den tiden. Vi snakket på møter om prosjektet deres. Da jeg skulle reise, skrev jeg til dem bare for å si farvel og la dem få vite at jeg dro for frilansing. I det øyeblikket lette de etter en person med min kompetanse, og dette brevet fungerte som en CV. Jeg ble ikke frilans.

Hva du skal skrive:

• Si hei og takk for intervjuet.
• Skriv hva du likte eller hvilke konklusjoner du gjorde etter kommunikasjonen. For eksempel la du merke til mangel på kunnskap hos deg selv: fortell oss hvordan du planlegger å jobbe med det.
• Utvikle tvil. Hvis du innser at ditt kandidatur plager rekruttereren eller lederen med noe, skriv om det. For eksempel: «Du spurte om min erfaring med offentlige taler. Jeg fant en lenke til en video av talen min på konferansen, her er den."
• Minn oss på hva dine ferdigheter og kunnskaper kan være nyttige for bedriften.
• Si farvel og si at du vil vente på tilbakemelding.

Ved hjelp av dette brevet vil du ikke bare vise at du er bedre enn andre kandidater, men også avslutte det du glemte å si i intervjuet.