De tok meg bort: 11 historier som selv de beste spesialistene en gang ble nektet

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Flash mob blir stadig mer populært på russisktalende Facebook. Den ble lansert av en ansatt i det store reklamebyrået Artyom Kudryavtsev, som bestemte seg for å støtte en arbeidsledig venn. Brukere av sosiale nettverk begynte aktivt å dele historiene sine om mislykket ansettelse.

Boris Akunin, forfatter

Vasily Utkin, sportskommentator

Katerina Askerova, leder for avdelingen for arbeid med reklamebyråer "Yandex"

Vasily Esmanov, medgründer av nettutgaven Look At Me

Ekaterina Movsumova, utgiver av The Moscow Times, karrierementor

Nikolay Khlebinsky, grunnlegger av Retail Rocket

Sergey Egorushkin, gründer, grunnlegger av Ecommerce Club 100% Natural

Gregory av Konstantinopel, regissør, manusforfatter, skuespiller

Igor Belkin, digital direktør for RTVi

Artyom Krasheninnikov, SMM-spesialist i selskapet "Shaggy cheese"

Anton Nosik, blogger

Hva om du ikke ble ansatt?

1. Først, slutt å plage deg selv og klandre deg selv for alt. Du kan være en utmerket spesialist, men ikke egnet av subjektive grunner. For eksempel kom du, ute av stand til å opprettholde kleskoden som ble vedtatt i selskapet, viste for dristig manikyr eller trassig lyse joggesko.

Råd: Vær så høflig som mulig. Før du går til et intervju, studer hvordan de ansatte i organisasjonen kler seg, hvor du går for å få jobb, avgjør om du trenger en lagspiller eller en individualist. Hvis du ikke ønsker å tilpasse deg i prinsippet og har til hensikt å demonstrere din uavhengighet og likegyldighet til forretningsstil, er kanskje et sted med en streng kleskode rett og slett ikke noe for deg.

2. Det hender også at søkeren på intervjuet er svært bekymret, noe som til slutt smører ut førsteinntrykket. Evnen til å presentere deg selv er veldig verdifull. Ideelt sett må du vise din interesse for arbeid på dette bestemte stedet, demonstrere motivasjonen din. Men det viktigste her er ikke å overdrive det: prangende selvtillit og avslappethet kan fremmedgjøre arbeidsgiveren.

Råd: øv deg hjemme foran speilet, hold talen din, tenk på forhånd over svarene på mulige spørsmål fra rekrutterere, inkludert det mest populære: "Hvorfor vil du jobbe med oss?"

3. Noen ganger er arbeidssøkere interessert i lønn, hvileforhold, muligheten til å gi fri, tilgjengeligheten av en sosial pakke, men de spør ikke mye om ansvaret de vil måtte utføre, bedriftskulturen, reglene fastsatt i firmaet. Denne skjevheten kan også være en grunn til avvisning.

Råd: Sørg for å være interessert i selskapets liv. Men hvis du tror at du bare kan få jobb på dette stedet i bytte mot et anstendig sett med sosiale ytelser og sjenerøse bonuser, bør du tenke hundre ganger om du trenger en slik jobb. For å få til alt dette, må du svette, og uten nytelse.

4. Hvis du ble nektet, prøv å finne årsaken. Refleksjon er nyttig: du kan forstå nøyaktig hva du trenger å endre (kanskje få erfaring, korrigere noe i utseendet, lære å presentere deg selv). Denne erfaringen er veldig verdifull.

Råd: skriv ned på et stykke papir alle fordeler og ulemper med intervjuet, husk hvordan rekruttereren oppførte seg, hva du gjorde i det øyeblikket. Prøv å se på prosessen gjennom øynene til en utenforstående observatør og vurder deg selv objektivt: ville du ansatt en slik person selv?

5. For mye snakk, kritikk av den forrige ledelsen, gjenfortelling av den siste sladderen om selskapet du nylig forlot - alt dette vil fremmedgjøre deg fra å få den ønskede stillingen.

Råd: ikke gi ut unødvendig informasjon om kolleger og tidligere sjefer, selv om du blir veldig sterkt spurt om det. Husk: dette er sannsynligvis en test, fordi det er mulig du vil chatte om dette selskapet på samme måte.