5 karrierefeil som står i veien for suksess

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Ved første øyekast kan disse tilnærmingene til jobb virke veldig fornuftige, men på lang sikt vil de bli et alvorlig hinder på vei oppover karrierestigen.

Lynn Taylor, forfatter av Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behaviour and Thrive in Your Job., snakker om noen av de vanlige atferdene som kan skade karrieren din. Og selv om feil absolutt er nyttige - vi lærer av dem - kan noen av dem unngås.

1. Du tar alt på deg selv og bærer det alene

Alle måtte sannsynligvis forholde seg til en slik ensom ulv mens de jobbet. Han prøver sitt beste for å bevise at han er den eneste krigeren i feltet her, og ignorerer teamarbeid fullstendig. Dette "heltesyndromet" fører vanligvis ikke til noe godt.

Til å begynne med kan et slikt soloarbeid virkelig gjøre inntrykk og tjene ledelsens anerkjennelse, men dette vil gå raskt, men etter dette kan du ikke stole på hjelp fra kolleger.

Arbeidet til hele teamet er viktig for suksessen til selskapet, ikke bare ditt personlige bidrag.

2. Du er villig til å holde ut for pengenes og karrierens skyld

Autoritet og penger er selvfølgelig bra, men det er lite sannsynlig at du klarer å jobbe med fullt engasjement dersom relasjonene til kollegaer og ledelse ikke går.

Det er ingen hemmelighet at folk i de fleste tilfeller forlater selskapet på grunn av uenighet med sine overordnede. Samtidig, hvis verdiene og prinsippene til selskapet er i strid med dine, er det nesten alltid merkbart helt fra begynnelsen. Imidlertid pusser mange av sin indre stemme for å friste prospekter.

Du er veldig kortsynt når du bestemmer deg for å bli i et slikt selskap. Det vil være vanskelig og ubehagelig for deg å jobbe i det, veldig snart vil du gi opp alt.

Før du aksepterer en godt betalt jobb, bør du veie fordeler og ulemper. Vurder om du vil jobbe med disse menneskene.

3. Du slutter uten å prute

Den spontane beslutningen om å slutte er sjelden den riktige. Hvis det er noe du ikke er komfortabel med i din nåværende jobb, er det best å først diskutere det med ledelsen og prøve å finne et kompromiss.

Som regel er oppsigelsen av ansatte en fullstendig overraskelse for lederen. Avgangen til en erfaren spesialist er alltid et stort tap for selskapet. Kanskje lederen din vil gjerne gå med på å gi deg alt som ble tilbudt deg på det nye stedet, men du har allerede bestemt alt og ga ham ingen sjanse.

Ledelsen er ikke alltid klar over de personlige ambisjonene til hvert teammedlem. Du bør selv diplomatisk informere ham om ambisjonene dine, og ikke vente til sjefen din gjetter å heve lønnen din eller betale for en praksisplass.

Ikke skamm deg over ambisjonene dine. Tvert imot, hvis du lar dem bli realisert, kan de komme ikke bare deg til gode, men også selskapet.

4. Du sier ikke hva du synes

Noen ganger er vi redde for å krangle og foretrekker å gjøre det vi har bestemt ovenfor i stillhet. Dette gjelder spesielt for nybegynnere som ikke risikerer å krangle med mer erfarne kolleger.

En slik oppførsel er for det første full av det faktum at du vil bli ansett som mangel på initiativ, og for det andre vil du snart begynne å føle deg ukomfortabel. Hvis du har ideer, kan og bør de uttales. Gode ledere trenger ikke ansatte som ikke har meninger og som er enige i alt de blir fortalt. Disse lederne vet at noe motstand er nyttig for å ta de riktige avgjørelsene.

En smart leder ser alltid når underordnede er enige med ham bare ut fra ønsket om å glede sjefen. Slik sycophancy fungerer ikke i din favør.

5. Du unngår risiko

Ikke vær redd for å ta ansvar. Selvfølgelig er det mye enklere og tryggere å gjøre det som er kjent og kjent. Problemet er at du aldri kommer noen vei på den måten. Ja, du vil ikke gjøre feil, men samtidig forblir du der du er nå.

Snakk på et møte, foreslå et nytt system, kom opp med en ikke-standard løsning. Selvfølgelig skal du ikke gjøre noe overilt.

Hvis du har noe å tilby, tilby det og vis en vilje til å bli holdt ansvarlig for konsekvensene. Dette vil ikke bare gi deg muligheten til å bevise deg selv, men også vekke respekten til laget, selv om du ikke lykkes.