Intervjuspørsmål: Hva vil arbeidsgiver egentlig vite om deg?

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Så du er invitert til et intervju. Det er tre hovedspørsmål som en rekrutterer bør få svar på for å forstå om du er egnet for jobben:

1. Vil kandidaten kunne gjøre denne jobben?
2. Vil kandidaten gjøre denne jobben?
3. Vil det passe inn i bedriftskulturen til bedriften?

Vanligvis stilles spørsmål med konnotasjoner for å bli så godt kjent med deg som mulig og ta den riktige avgjørelsen. Din oppgave er å ærlig og fullstendig svare på alle spørsmål. I denne artikkelen vil vi gi 10 spørsmål som du kan bli stilt i et intervju, samt fortelle deg hvilken skjult informasjon de bærer på. Tenk nøye gjennom svaret ditt, ordene dine kan fortelle arbeidsgiveren mye mer enn du tror.

La oss gå tilbake til din forrige jobb: hva manglet, hva ser du etter i ønsket stilling?

Dette spørsmålet søker å forstå hvorfor du sa opp din forrige jobb. Hvis du blir permittert, vil rekruttereren ganske enkelt forstå hva du manglet i din forrige stilling. La oss si at du svarte: "Jeg hadde ikke tilstrekkelig tilgang til lederen min, og dette gjorde det vanskelig å løse noen problemer." Etter det kan intervjueren stille følgende spørsmål: "Kan du gi et konkret eksempel når du måtte ta en avgjørelse på egenhånd på grunn av at du ikke hadde mulighet til å rådføre deg med lederen?" Svaret ditt på dette spørsmålet vil hjelpe arbeidsgiveren med å identifisere ditt mulige beslutningsområde og forstå hvor ofte du trenger å rådføre deg med ledelsen når du tar beslutninger.

Hvilke egenskaper hos din forrige leder beundret du og hvilke irriterte deg?

Merk følgende! Du har kommet inn på et veldig farlig territorium. Svaret ditt bør ha en perfekt balanse mellom positive og negative anmeldelser. Rekruttereren vil forstå hvor taktfull du er når du svarer på vanskelige spørsmål, og vil også avgjøre om lederstilen du liker samsvarer med den de har i selskapet. Hvis du har kalt en egenskap "favoritt" som ikke passer til bedriftskulturen, eller arbeidsgiveren ikke liker det, vil du sannsynligvis ikke kvalifisere for denne stillingen.

Hvordan forteller du en ansatt som har jobbet i bedriften i 25 år at hans stilling reduseres og bedriften ikke lenger trenger ham?

Dette spørsmålet er mer enn realistisk gitt dagens tilstand på arbeidsmarkedet. Bedrifter prøver å redusere antall jobber for å holde seg flytende. Naturligvis, hvis du søker på en lederrolle, må du håndtere slike situasjoner. Arbeidsgiver vil gjerne vite hvordan du vil fortelle personen om dette for å irritere ham minst mulig, om du vil takke ham for årene han ga til selskapet.

Hva slags belønning vil du motta for godt utført arbeid?

Dette tilsynelatende veldig enkle spørsmålet hjelper intervjueren å forstå hva som motiverer deg: penger, ekstra fritid eller offisiell anerkjennelse av dine fortjenester. Hvis du intervjuer for en lederstilling, er en modifikasjon av dette spørsmålet mulig: hvordan vil du belønne dine ansatte? Rekruttereren ønsker å vite om du vil behandle dine underordnede slik du ønsker å bli behandlet deg.

Kan du gi et eksempel på en situasjon der du og din leder hadde uenigheter, og hvordan løste dere dem?

Intervjueren vil prøve å finne ut om du tar ansvar for forskjellene eller om du prøver å skylde på sjefen. Rekruttereren ønsker å vite hvordan du skal bygge kommunikasjon og på hvilke grunnlag konflikter kan oppstå.

Når en person sier "Jeg er en hel person," hva betyr det for deg?

Det neste spørsmålet kan være: "Hvordan vil du demonstrere integritet på jobben?" Integritet er et vidt begrep. De fleste tror de har integritet, men kan du forklare i et konkret eksempel på en arbeidssituasjon hva det er? Intervjueren avgjør om du forstår begrepene du bruker.

Fortell oss gjerne om din erfaring med å jobbe med den eldre generasjonen og med den yngre generasjonen. Nevn tre kvaliteter hver som du verdsetter i begge

Hvis du ansetter et stort selskap, er det sannsynligvis folk i alle aldre. Naturligvis vil arbeidsgiver vite om du kan samarbeide med begge. Hvis du intervjuer for en lederstilling, vil intervjueren være interessert i hvilke egenskaper hos mennesker fra forskjellige generasjoner du vil bruke for å nå målet.

Tror du det er aldersdiskriminering på arbeidsmarkedet? Hvis ja, hvorfor?

Noen arbeidssøkere, når de snakker om hvorfor de ikke kan få jobb, sier at det er på grunn av deres alder eller fordi de ber om for mye penger. Mest sannsynlig prøver de å få en jobb de er for kvalifisert for. De har mye kompetanse og erfaring, for mange for stillingen de søker på, og derfor ønsker de å få en skikkelig lønn. Imidlertid er det lettere for en arbeidsgiver å finne en person med mindre kvalifikasjoner og betale ham passende lønn. Arbeidsgiveren kan også tro at du vil kjede deg i denne stillingen, og du vil ikke være produktiv. Så hvis du fortsatt ønsker å få denne jobben, så ikke bruk slike forklaringer.

Kan du, basert på samtalen vår, overbevise meg om at du er den mest kompetente medarbeideren vi kan ansette for denne stillingen?

Intervjueren vil vite om du har en god ide om arbeidet du må gjøre og om du forstår hva som forventes av deg. Her er den, din sjanse til å selge deg selv til en premie.

Når du ser tilbake på ditt tidligere arbeid i andre selskaper, kan du beskrive i detalj hvilken kultur som var nærmest deg og hvorfor?

Intervjueren ønsker å forstå hvilken type bedriftskultur som er nærmest deg. Dette er et av de viktigste kriteriene for utvelgelsen av en ansatt. Dette er viktig for deg også. Derfor, før du går til et intervju, er det tilrådelig å lære om kulturen i selskapet. Det kan hende det ikke passer deg.

Før du går på intervju anbefaler vi også at du leser artikkelen vår om hvilke spørsmål du bør stille i et intervju for å få mest mulig informasjon om selskapet. Samt et utvalg artikler om ansettelse og riktig skriving av CV.