Kan en arbeidsgiver tvinge deg til å ta ferie

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Kort sagt, ja. Men det er nyanser.

Skal du reise på ferie

Det er lett å huske hyggelig informasjon, så nesten alle vet at i Russland har en arbeidende person rett til årlig betalt permisjon. Som standard er det 28 dager. Men det kan være mer hvis en person jobber, for eksempel under farlige forhold eller i visse strukturer.

Oftest tror den ansatte at han har rett til fritt å disponere muligheten til å ta ferie: å velge når han skal reise for det, eller ikke hvile i det hele tatt. Men dette er en vrangforestilling.

Arbeidsgiver plikter å sende deg på ferie og sørge for at du går de foreskrevne 28 dagene i løpet av året. Ellers kan han bli bøtelagt. Dersom ferien er lengre, er det tillatt å få kompensasjon for de resterende dagene.

Noen ganger er det lov å utsette ferien til neste år. Men bare hvis fraværet av en ansatt setter selskapets arbeid i fare, og han selv samtykker i å vente.

Kan en arbeidsgiver sende deg på ferie hvis du ikke vil

Hoveddokumentet som regulerer når du bør hvile er ferieplanen. Den skal utarbeides senest to uker før utgangen av forrige kalenderår. Ved utarbeidelse av timeplanen tas det hensyn til lovens normer, fagforeningens mening og den ansattes ønsker.

«Tatt i betraktning» betyr imidlertid ikke at dine forslag vil være avgjørende. Ferien din kan godt flyttes fordi den overlapper partnerens ferie, eller av andre grunner. Slik er du enig (eller ikke enig).

Ønskene er av nøkkelbetydning kun for noen kategorier arbeidstakere: gravide kvinner, store familier og de som oppdrar barn med funksjonshemminger. I tillegg gjelder dette for deltidsarbeidere: deres ferie må falle sammen med ferien i hovedjobben.

Ferieplanen er obligatorisk for både arbeidsgiver og arbeidstaker.

Det vil si at dersom datoene er med i timeplanen er den signert av leder for HR-avdelingen og godkjent av arbeidsgiver, så skal alle ansatte reise på ferie etter denne planen. Om du ombestemmer deg, kan du selvfølgelig bli møtt. Men arbeidsgiver har ikke plikt til å gjøre dette.

Det han egentlig trenger er å gi deg beskjed to uker i forveien, ved underskrift, at du må hvile. Og selv tre kalenderdager før ferien starter eller tidligere, må du overføre feriepengene.

Hvis du må reise på ferie i henhold til timeplanen, du ble varslet om det i tide og pengene ble betalt, må du hvile.

Er det mulig å ikke reise på ferie i det hele tatt

Hvis arbeidsgiveren oppfylte alle betingelsene - laget en ferieplan i tide, varslet deg om den kommende ferien og betalte pengene - teknisk sett vil du ha ferie på en eller annen måte. Du kan imidlertid fortsette å gå på jobb og jobbe, men du får ikke lønn – i denne perioden har du allerede fått feriepenger. Det er sant at arbeidsgiveren på sin side kanskje ikke aksepterer denne situasjonen og bringer deg for retten for brudd på arbeidsdisiplin.

Hvis arbeidsgiveren på et tidspunkt av ferieregistreringen har brutt reglene, er han forpliktet til å utsette ferien din i en annen periode avtalt med deg. For å gjøre dette må du sende inn en skriftlig søknad. Teksten kan se omtrent slik ut:

I henhold til den godkjente ferieplanen for 2020 er min årlige betalte ferie planlagt fra 1. desember til 14. desember. Arbeidsgiveren varslet meg ikke om starten på ferien, som han måtte gjøre i samsvar med artikkel 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

I samsvar med artikkel 124 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ber jeg deg om å utsette ferien min for perioden 1. februar til 14. februar 2021.

Hvis det ikke er noen ferieplan i det hele tatt, bryter ikke arbeidsgiveren bare loven, men mister også innflytelse og kan ikke tvinge den ansatte til å reise på ferie.