Hva du skal svare i et intervju når du blir bedt om å fortelle om deg selv

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Erfaring, ferdigheter, mål og andre emner å snakke med en rekrutterer om.

Først, ikke vær redd for en slik forespørsel. Intervjueren ønsker mest at du skal lykkes fordi de trenger en ansatt. For det andre, husk at noen ting definitivt ikke er verdt å snakke om. For eksempel, ikke gjenfortell hele livet ditt. Arbeidsgiver trenger ikke å vite hvilken skole du gikk på, hvilke klubber du gikk på, og hvem du drømte om å bli som barn.

Fokuser på nyttig informasjon: Fortell oss om dine nylige profesjonelle suksesser og din utdanningsbakgrunn. Reflekter over nyttige ferdigheter og fremhev dine karrieremål. Og husk å forklare hvorfor du er interessert i dette selskapet. Gi hver kategori ikke mer enn 30 sekunder, og historien din vil ta 2,5 minutter totalt. La oss analysere hvert element mer detaljert.

1. Nylige profesjonelle suksesser

Denne delen er den viktigste. Forbered deg nøye på forhånd for ikke å rote gjennom minnet fra intervjuet.

Hva skal man snakke om

• Velg tre til fem nylige prestasjoner som er viktige for stillingen du søker på.
• Beskriv dem kort med konkrete eksempler.
• Fortell om en sak fra din praksis som kjennetegner deg som fagperson.

Hva du bør unngå

• Fortell CV-en ordrett. Samtalepartneren kan selv lese den. Fokuser nå på det du gjorde kult.
• Snakk om opplevelsen din uten å støtte ord med eksempler. Du tror kanskje at du pynter på virkeligheten eller lyver i det hele tatt.
• Nevn prestasjoner som ikke er relatert til yrket. Det er flott at du baker deilige boller. Men dette vil neppe hjelpe deg med å få jobb som regnskapsfører eller redaktør.

2. Utdanning

Det er viktig å ikke vise tilstedeværelsen av utdanning og et vitnemål, men erfaringen oppnådd i praksis - under gjennomføringen av et prosjekt eller på en mesterklasse.

Hva skal man snakke om

• Fortell oss hva du lærte i din siste jobb.
• Forklar hvordan disse ferdighetene vil hjelpe deg med å takle ditt nye ansvar.
• Beskriv opplevelsen du har hatt mens du jobbet med ditt største prosjekt.

Hva du bør unngå

• Gå gjennom alle punktene i utdanningen din (skole, universitet, kurs). Det er for mye. I tillegg er det lite sannsynlig at skoleferdigheter hjelper deg mye på jobben.
• Vis frem æresbevisninger. Dens tilstedeværelse alene betyr ikke din profesjonalitet.
• Nevn hvert kurs du har tatt og hver konferanse du har deltatt på. Nevn den siste - dette er nok til å vise at du utvikler deg innen ditt fagfelt.

3. Nyttige ferdigheter

Dette er tilleggspoeng i din favør. Hvis du mangler erfaring, vær spesielt oppmerksom på dem.

Hva skal man snakke om

• Tenk på to eller fire nyttige ferdigheter som du er god på og som vil komme godt med på et nytt sted. Hvis du ikke vet nøyaktig hva du må gjøre, velg de universelle: evnen til å jobbe i et team, viljen til å lære nye ting.
• Forklar hvordan disse ferdighetene har hjulpet eller vil hjelpe deg i praksis.
• Fortell oss hvordan du fikk dem.

Hva du bør unngå

• Lyv om ferdighetene dine. Slike løgner vil raskt bli avslørt. Kanskje allerede ved det andre intervjuet eller på stadiet av testoppgaven.
• Snakk om ferdigheter som ikke er relatert til jobb (jeg hadde et rockeband, maleriene mine ble vist på en utstilling). Dette kjennetegner deg som en allsidig person, men indikerer ikke nødvendigvis profesjonalitet.
• Gå av med banale fraser om stressmotstand og multitasking. Disse ordene betyr praktisk talt ingenting.

4. Karrieremål

Hvis du ikke har tenkt på hva du vil oppnå i fremtiden, er det på tide å gjøre det. Dette vil hjelpe deg med å bestemme hvilke ledige stillinger du skal søke på, og vise deg som en målrettet person under intervjuet.

Hva skal man snakke om

• Nevn mål som er i samsvar med selskapets misjon. For å gjøre dette, studer nettstedet hennes på forhånd. Hvis informasjonen ikke er der, prøv å se for deg hva organisasjonen ønsker å oppnå med sine aktiviteter.
• Forklar hvordan selskapet vil hjelpe deg med å nå disse målene og hvordan du i sin tur vil hjelpe det.
• Vis at du ønsker stabilitet og karrierevekst.

Hva du bør unngå

• Snakk om generelle mål i livet (jeg vil kjøpe hus, ha barn og hund). Du har sikkert allerede forstått: det er bedre å utelate alt som ikke er relatert til yrket. Med mindre du blir spurt direkte om det selvfølgelig.
• Nevn mål som selskapet ikke kan hjelpe deg med å nå. Dette vil gi inntrykk av at du er på vei i forskjellige retninger.
• Si at du ikke har spesifikke mål. Hvis du ikke vet hva du vil, kan du være en uorganisert person med lite langsiktig tenkning. Det er usannsynlig at dette vil gjøre arbeidsgiveren glad for deg.

5. Grunner til at du er interessert i selskapet

Dette er et trivielt spørsmål, men det er han som kan vinne rekruttererens gunst. Prøv å være ærlig om hva som akkurat tiltrakk deg til denne jobben.

Hva skal man snakke om

• Si at målene til selskapet er nær deg (og oppgi hvilke). Dette vil vise at du er nær i ånden.
• Beskriv hvordan din nye stilling vil hjelpe deg å forbedre deg.
• Hint om at du ser deg selv i dette selskapet i fremtiden. Bare ikke si at du vil lede det om N år, dette er for mye.

Hva du bør unngå

• Det første trinnet er å nevne en attraktiv lønn. Alle trenger penger, men først er det bedre å si om interessante oppgaver, profesjonell vekst og andre fordeler med selskapet.
• Å si "Jeg trenger bare en jobb." Dette vil definitivt ikke øke din troverdighet.
• Viser til at det er flinke folk her. Du skal ikke få venner, men for å oppfylle pliktene dine og tjene penger for selskapet. Du kan berømme profesjonaliteten til de ansatte og si at du ønsker å lære av dem, men ikke vis fremtidens team som eneste pluss.

Ved å følge reglene som er oppført ovenfor, vil du redde deg selv fra vanskelige pauser og vil ikke tvinge arbeidsgiveren til å lytte til informasjon som han ikke trenger i det hele tatt. Dette vil øke sjansene dine for et vellykket intervju betraktelig.