Hva er dine svakheter? Hva skal jeg svare hvis dette spørsmålet stilles under intervjuet

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Du kan være ærlig, eller du kan jukse litt. Hver strategi har sine egne fordeler og ulemper.

Alt ser ut til å gå bra, og så spør HR eller lederen plutselig: «Fortell oss om dine svakheter». Dette kan føre til stupor, fordi på intervjuet er det vanlig å rose seg selv, ellers hvem vil ønske å ansette en ansatt med nedsatt funksjonsevne. Hva er fangsten her?

Ikke få panikk. Dette er et standard spørsmål. Det er flere måter å svare på og bli vinneren på.

Hvorfor arbeidsgiver stiller dette spørsmålet

Han ønsker å bli bedre kjent med deg

I det meste av intervjuet forteller du hvor god, profesjonell, kompetent og ansvarlig du er. Men det er viktig for en arbeidsgiver å vite om dine svakheter for å forstå hvor kritiske de er og om dere til slutt kan samarbeide.

Han vil se hvordan du vurderer deg selv

Evnen til å se manglene dine og jobbe med dem er veldig viktig og snakker om at du er tilstrekkelig. Det er mye mer behagelig å håndtere en person som er i stand til selvkritikk og vekst enn med en som er sikker på at han er god fra alle kanter og ikke trenger å vokse. Av samme grunner kan du bli bedt om å snakke om faglige feil som du har opplevd tidligere.

Hvordan svare på et spørsmål om mangler

Det er flere strategier.

1. Vær så ærlig som mulig

Det vil si, direkte og rett ut liste alle de viktigste vekstsonene. Dette alternativet er hensiktsmessig dersom det er viktig for deg at arbeidsgiver får et fullstendig bilde av deg før du tar et valg. Og hvis dine svakheter ikke er relatert til de grunnleggende ferdighetene som kreves for ønsket stilling, det vil si når mangelen på kompetanse og ferdigheter ikke er for kritisk.

For eksempel er det bedre å ikke fortelle oversetteren at han/hun har dårlig beherskelse av det nødvendige språkparet. Samt barnepiken at hun kommer dårlig overens med barn. Riktignok ville det ikke vært veldig logisk og rettferdig å få en slik stilling, men det er et annet spørsmål.

Men vi kan si at du ikke har noen spesifikk erfaring. Eller du for eksempel ikke eier et av programmene som selskapet bruker. Eller du mangler noen "fleksible" ferdigheter: lederegenskaper, kommunikasjonsevner, evnen til å ta raske beslutninger, og så videre. Igjen, hvis for arbeidsgiveren de ikke er inkludert i listen over grunnleggende viktige krav.

Her er et par eksempler til:

• «Jeg klarer ikke alltid å opprettholde disiplin i klasserommet. Flere ganger kom jeg over veldig vanskelige og motstridende elever og det oppsto ubehagelige situasjoner”.
• "Jeg var engasjert i bokillustrasjon, men jeg har liten erfaring med å lage illustrasjoner for nettsider og media."
• «Jeg er ingen ekspert på kommunikasjon. Noen ganger er det ikke lett for meg å slukke en konflikt eller komme overens med en person."

På den ene siden er denne tilnærmingen veldig risikabel: du kan blurte ut for mye og begrave deg selv i intervjuet. På den annen side er det en sjanse for at arbeidsgiveren tvert imot vil sette pris på din ærlighet og direktehet, og du, med alle dine ulemper, vil virke for ham som en mer solid og pålitelig kandidat.

2. Filtrer informasjon

Denne strategien passer for de som virkelig trenger en jobb og som ikke er klare til å umiddelbart avsløre alle kortene sine til arbeidsgiveren. Eller for de som anser seg selv som en ideell kandidat og rett og slett ikke vet hvordan de skal svare på spørsmålet om svake punkter.

I slike tilfeller kan du liste opp et par mangler som er relevante for deg, men velg de mest "sikre" og ubetydelige. Kanskje til og med de som er mer relatert til fortjeneste.

For eksempel å si at du er en perfeksjonist og i ditt ønske om å bringe resultatet til perfeksjon noen ganger gå for langt og bli for krevende for resten av teamet. Eller innrøm at du er veldig nøye og stiller mange spørsmål.

Her er noen alternativer for inspirasjon:

• "Jeg mangler selvtillit til å forsvare min posisjon."
• "Jeg synes det er vanskelig å distrahere meg selv fra jobben og opprettholde en balanse."
• "Jeg burde forbedre mine forretningsskriveferdigheter, dette er ikke min favoritt tidsfordriv."
• "Jeg er redd for å snakke offentlig, inkludert på planleggingsmøter og møter."
• "Jeg blir irritabel hvis kolleger er uansvarlige og overser tidsfrister."
• «Jeg har ennå ikke utviklet lederegenskaper» (forutsatt at du ikke ansettes for en lederstilling).
• - Jeg tar på meg mye og tør ikke delegere oppgaver.
• "Jeg er ikke kjent med Power Point godt nok, presentasjonene mine kunne vært vakrere."

Det er viktig å huske to punkter her. Først, ikke oppfinn og tilskriv deg selv egenskaper du ikke har.

For det andre vil arbeidsgiveren fortsatt oppdage alvorlige hull i dine kunnskaper og ferdigheter, og ganske snart. Hvis det ikke er noe som kan læres i løpet av noen uker, er det bedre å innrømme det senere i intervjuet, da vil du og lederen ikke finne deg selv i en dum situasjon.

Hva annet er verdt å vurdere

Ikke fall i stupor

Forbered og repeter eventuelt svaret på forhånd. Intervju er alltid spennende, men HR eller veileder forventer at du ikke skal tie stille eller få panikk når du prøver å finne de riktige ordene.

Vær positiv

Du trenger ikke å be om unnskyldning, strø aske på hodet ditt, bruk selvironisk språk. Det er bedre å erstatte "Jeg kan ikke", "Jeg kan ikke", "Jeg gjør det dårlig" med mer konstruktive og optimistiske alternativer:

• "Vekstsonen min er …"
• "Jeg burde jobbe hardere med …"
• "Jeg må utvikle meg til…"
• "Mitt fokus er nå på …"

Ikke bli revet med

Det er ikke en god idé å liste opp alle - alle manglene dine og beskrive i detalj, med eksempler, hvordan de manifesterer seg. Det er nok å velge et par svake punkter og si noen ord om hvert uten å gå i detaljer.

Ikke si at du ikke har noen feil

Altfor selvsikre mennesker som ikke er i stand til selvkritikk, er vanligvis veldig forsiktige.

Snakk om hvordan du jobber med deg selv

Det faktum at du erkjenner dine svakheter er allerede en god ting. Enda bedre, vis at du streber etter selvforbedring.

Fortell oss hva du gjør for å forbedre de manglende ferdighetene og egenskapene, hva du planlegger å ta, hvilke resultater du allerede har oppnådd.

• «Jeg burde være mer oppmerksom på presentasjoner. Jeg har gått på kurs i en uke nå.»
• «Vekstområdet mitt er kommunikasjon. Jeg leser artikler om dette emnet, jeg prøver å kommunisere mer med forskjellige mennesker."