30 ting på CV-en du må kvitte deg med med en gang

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Skal du få en god jobb trenger du ikke bare relevant kompetanse, men også en CV som skiller deg fra resten av kandidatene. Sjekk CV-en din for et par elementer fra listen vår.

I følge CareerBuilder-nettstedet mottar rekrutterere i gjennomsnitt 75 CV-er fra søkere per stilling. De har ikke tid til å granske hver merittliste, og du har omtrent 6 sekunder på deg til å imponere. Dette betyr at en korrekt CV kun skal inneholde den viktigste informasjonen. Og vi skal kvitte oss med alt som er overflødig akkurat nå.

1. Mål

Hvis du har sendt inn CV-en din, er det åpenbart at målet ditt er å få jobb. Så det er ikke verdt å skrive om det. Det er bare ett unntak (og dette er et sjeldent tilfelle): hvis du plutselig bestemmer deg for å endre aktivitetsfeltet, må du forklare hvorfor du gjør dette.

2. Upassende arbeidserfaring

Ja, du kan ha vært den «fullendte milkshake-makeren» på en restaurant der du jobbet deltid på videregående. Men hvis du ikke skal beholde den tittelen i den nye jobben din, er det nå på tide å kvitte seg med søppelet på CV-en.

Som Alyssa Gelbard, karriereekspert og grunnlegger av CV Strategists, bemerker, er det verdt å inkludere upassende arbeidserfaring på en CV bare hvis den viser ytterligere ferdigheter eller evner som kan være nyttige for deg i din nye stilling.

3. Personlig informasjon

Ikke ta med sivilstand eller religiøs tro i CV-en din. Dette kan ha vært en standardvare tidligere. Men i virkeligheten angår ikke denne informasjonen din arbeidsgiver på noen måte.

4. Hobbyer

Ingen bryr seg. Hvis hobbyen din ikke har noe å gjøre med jobben du søker på, er informasjon om det bortkastet sideplass og lesertid.

5. Blatant løgn

CareerBuilder intervjuet mer enn 2000 rekrutterere for å finne ut hva som var den mest minneverdige løgnen. En kandidat hevdet å være den tidligere administrerende direktøren i selskapet han prøvde å få jobb hos. En annen nevnte at han er nobelprisvinner. En annen overbeviste ham om at han ble uteksaminert fra en høyskole som aldri har eksistert.

Rosemary Haefner, leder for rekruttering i CareerBuilder, sier at slike løgner er "dumme forsøk på å kompensere for 100 % manglende overholdelse av arbeidsgivers krav." Haefner råder til å fokusere på ferdighetene du har å tilby, i stedet for de du ikke har.

HR-ledere er mer tolerante enn de kan virke. Omtrent 42 % av arbeidsgiverne sier de godtar å vurdere en kandidat som oppfyller minst tre av de fem nøkkelkravene.

6. Alder

Hvis du ikke ønsker å bli diskriminert på grunn av din alder, fjern denne linjen nådeløst.

7. For mye tekst

Hvis CV-en din har felt på en halv centimeter og hele teksten er skrevet i 8 punkts størrelse slik at all informasjon får plass på én side, er dette en feil. CV-en skal ha mye luft og en lesbar skrift.

8. Fritid

Hvis du ikke har jobbet på en stund, for eksempel av familieårsaker eller for å se verden, er det bedre å ikke inkludere denne informasjonen i CV-en din. I noen bedrifter vil dette bli behandlet med forståelse, men noen arbeidsgivere kan bli skremt av det faktum at du forlot din forrige jobb, for eksempel for å reise.

9. Anbefalinger

Hvis noen ønsker informasjon fra dine tidligere jobber eller skolen din, får du beskjed. Det vil si at hvis du skriver "Anbefalinger på forespørsel" på slutten av CV-en, kaster du rett og slett bort verdifull plass.

Og ja, sørg for å varsle folk som kan gi deg henvisninger om å ringe din potensielle arbeidsgiver.

10. Heterogen formatering

Utseendet til CV-en din er like viktig som innholdet. Det beste formatet er det som er praktisk å bruke. Det er viktig at lederen enkelt kan finne din kompetanse og verifisere at du oppfyller arbeidsgivers krav. Når du har bestemt deg for formatet, hold deg til det. Stil for eksempel alle datoer på CV-en din på samme måte.

11. Personlige pronomen

CV-en skal ikke inneholde ordene "jeg", "meg", "hun", "min" og så videre. Alle forstår at alt her er knyttet til deg og din opplevelse.

12. Forslag i nåtid av tidligere arbeid

Beskriv aldri din tidligere erfaring ved å bruke nåtid-konstruksjoner. I nåtid kan du bare snakke om det aktuelle arbeidet.

13. Uprofesjonell e-post

Slutt å bruke den gamle e-postadressen som [email protected] eller [email protected]. Start en ny e-post og ikke bry deg med navnet for mye: etternavnet ditt holder. Det tar bare et par minutter.

14. Eventuelle unødvendige, åpenbare ord

Det er ikke nødvendig å skrive ordet "telefon" foran nummeret ditt. Dette er dumt! Selvfølgelig er dette et telefonnummer. Det samme gjelder "e-post".

15. Tittelelementer, bunntekster, tabeller, bilder og grafer

Bisarre innsettinger som disse vil fremkalle bare én reaksjon fra ansettelsesledere: "Er du seriøs?"

Selvfølgelig kan en godt formatert CV med interessante bilder og grafikk legge til et par poeng og øke troverdigheten din. Men det er en fare for at en slik CV ikke går gjennom det automatiserte rekrutteringssystemet, som store bedrifter ofte har begynt å bruke i det siste. Og selv om du er den perfekte kandidaten, er det en liten sjanse for at CV-en din ikke når frem til HR-sjefens skrivebord.

I tillegg, hvis du ikke søker på en jobb som designer, illustratør eller kreativ profesjonell, kan CV-en din se rar ut. Så tenk nøye før du lager den originale listen.

16. Kontakter til din nåværende arbeidsplass

Det er ikke bare farlig, det er dumt. Er du sikker på at du vil at potensielle arbeidsgivere skal ringe kontoret ditt? Og forresten, din nåværende sjef kan se bedriftens e-poster og telefonnumre til jobb. Så hvis du ikke ønsker å bli sparket i skam, la jobbkontaktdetaljene dine være med deg.

17. Sjefens navn

Ikke ta med sjefens navn på CV-en din med mindre du er 100 % sikker på at han ikke har noe imot å snakke med dine potensielle arbeidsgivere. Og generelt er det fornuftig å referere til ham bare hvis navnet hans er kjent i ditt felt og fortjener oppmerksomhet.

18. Den spesifikke profesjonaliteten til din bedrift

Pass på at CV-en din ikke inneholder ord som bare du og kollegene dine kan forstå. Det handler om navn på programvare, teknologier og prosesser som har slått rot i din bedrift.

19. Lenker til personlige sider i sosiale nettverk

Lenker til kjedelige blogger, Pinterest eller Instagram gir ingen verdi til CV-en din. Kandidater som tror på verdien av personlige kontoer på sosiale medier er mer sannsynlig å bli avvist. Men husk å inkludere lenker til sider relatert til din profesjonelle aktivitet, for eksempel LinkedIn, i CV-en din.

20. Mer enn 15 års erfaring

Når du begynner å inkludere jobber før 2000 i CV-en din, mister lederen interessen. Angi relevant erfaring som virkelig vil komme godt med på et nytt sted: det er dette rekrutteringsspesialister er interessert i. Det samme gjelder kursbevis.

21. Informasjon om lønnen

Noen arbeidssøkere inkluderer informasjon om hvor mye de fikk i sin forrige jobb. Dette er helt overflødig informasjon, som dessuten kan sende arbeidsgiver feil signal om at lønn er viktigst for deg i ditt arbeid. Hvor mye du ønsker å motta er heller ikke verdt å skrive. CVen er først og fremst ment å demonstrere din yrkeserfaring og ferdigheter. Diskuter spørsmålet om lønn under intervjuet.

22. Utdaterte fonter

Ikke bruk Times New Roman og lignende serif-fonter: de ser gammeldagse ut. Enhver standard sans serif-font vil fungere: Arial eller Helvetica. Og husk å vurdere størrelsen. Hovedsaken er at teksten ikke bare ser fin og moderne ut, men også lett og praktisk å lese.

23. Fancy fonter

Noen jobbsøkere vil at CV-en deres skal være uvanlig, så de går helt ut og bruker en rekke sære og tilsynelatende morsomme fonter. Tro meg, slike CVer er ikke enkle å lese, og rekruttereren vil mest sannsynlig bare legge kreasjonen din til side.

24. Irriterende ord

CareerBuilder fant også ut hvilke uttrykk som mest sannsynlig mislykkes. Listen inneholder følgende ord og uttrykk: «best i sitt slag», «målrettet», «tenke utenfor boksen», «teamarbeid» og «hyggelig å snakke med». Det er ord som arbeidsgivere liker å se i CV-en, om enn med måte: "oppnådd", "lykket", "løste problemet", "lansert".

25. Grunner til at du forlot din forrige jobb

Arbeidssøkere tror noen ganger at en detaljert forklaring av årsakene til at de slutter i jobben vil øke sjansene deres for å få en ny stilling. Dette er ikke tilfelle: tid og sted er ikke de mest passende. Hvis det virker viktig for deg eller arbeidsgiveren, kan du diskutere det under intervjuet.

26. Karakterene dine

Etter at du ble uteksaminert fra videregående skole og universitet, har karakterene dine mistet sin relevans. Hvis du ikke kan skryte med utmerkelser eller i det minste gode akademiske prestasjoner, glem dem.

27. Grunner til at du ønsker å få denne jobben

Dette er forskjellen mellom en CV og et følgebrev. En CV er ikke et sted for en lang forklaring på hvorfor du passer perfekt for jobben eller hvorfor du trenger jobben. En liste over dine ferdigheter, arbeidserfaring og kvalifikasjoner bør gjøre dette for deg. Hvis de ikke gjør det, er CV-en din i dårlig form eller du har tatt på deg en jobb som er utenfor din kapasitet for øyeblikket.

28. Fotografering

Kanskje en dag i fremtiden vil dette bli normen. Men i dag ser det merkelig ut, om ikke smakløst eller til og med frastøtende.

29. Meninger, ikke fakta

Ikke prøv å selge deg selv dyrere, tilskriv deg selv en rekke subjektive vurderinger. "Effektiv kommunikasjon av informasjon til andre", "svært organisert og motivert" er bare en mening, ikke et reelt faktum, noe som betyr at det ikke nødvendigvis er sant. Rekrutterere vil bare ha fakta. De vil avgjøre om disse karakterene er riktige for deg etter at de har intervjuet deg.

30. Korttidsansettelser

Ikke ta med i CV-en informasjon om midlertidige jobber eller steder du ble kastet ut fra eller ikke likte.