Å utnevne slektninger og venner til høye stillinger er å ødelegge landet: hva er nepotisme

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Korrupsjon, passivitet hos innbyggerne og «hjerneflukt» er bare noen av konsekvensene av dette fenomenet.

Hva er nepotisme

Nepotisme (av latin nepos, nepotis – «barnebarn, nevø») er bruk av makt for å fremme karrierestigen til ens slektninger og venner, uavhengig av deres faglige kompetanse. I følge Ushakovs ordbok er dette offisiell beskyttelse av slektninger og hans folk, nepotisme. Også nepotisme kalles en av typene korrupsjon.

Nepotisme er nært knyttet til begrepet favorisering – urettferdig støtte fra en eller flere maktpersoner. En favoritt er en som nyter tilliten til en høytstående tjenestemann og, på grunn av sin valgte posisjon, påvirker hans avgjørelser og beveger seg oppover karrierestigen. Nepot er den samme favoritten, samtidig som han er en slektning av lederen.

Også nært i betydning er begrepene "fellesskap", "blat" og "tribalisme".

Nepotisme dukket opp i middelalderen i Italia, og mer spesifikt i Roma, i kretsene til de høyeste katolske hierarkene - pavene. Pavene delte ut viktige kirkeposter (for eksempel kardinalers verdighet) til sine nære slektninger.

Opprinnelig ble Tsypin V. Nepotisme nepots. Store russiske leksikon-nevøer, siden noen katolske hierarker som avla kyskhetsløfte ikke hadde barn (i det minste lovlige). Slik oppsto navnet på fenomenet. Senere var både formelle og uoffisielle barn nepots. Dette fenomenet ble spesielt utbredt på 1400- – 1500-tallet: På denne måten var det under renessansen mulig å få betydelige landområder. Samtidig ble de såkalte pavedynastiene dannet, for eksempel Medici eller Borgia.

Under hvilke forhold blomstrer nepotisme

Nepotisme dukker opp der formelle sosiale institusjoner ikke fungerer og relasjoner og korrupsjon blomstrer. Derfor er en av hovedårsakene til utbredelsen av dette fenomenet i Russland fortsatt lav tillit til statlige strukturer og myndigheter. Så, ifølge meningsmålinger, Fagforeninger. VTsIOM VTsIOM, mer enn halvparten av russerne mener at fagforeninger ikke hjelper arbeidere med å forsvare rettighetene deres. På grunn av ekstern ustabilitet, usikkerhet om fremtiden, byråkrati, skattebyrde og mistillit Saltanova S. V. Stol på en maske. IQ. HSE til hverandre innbyggere i landet vårt bruker uformelle mekanismer for å organisere prosesser.

Siden ledere trenger mennesker som de kan ha tillit til, ryker faglig kompetanse i slike forhold i bakgrunnen. Nepots adopterer denne ledelsesstilen og bygger på samme måte relasjoner med sine egne underordnede.

En undersøkelse av russiske ingeniørstudenter utført i 2016–2017 av FCTAS RAS viste at 23 % av dem, takket være deres forbindelser, begynte på universiteter, og 31 % fant en jobb. Lignende tendenser er karakteristiske for hele sfæren av mentalt arbeid.

Nepotisme er karakteristisk ikke bare for Russland. På høyeste nivå forekommer det:

• I Aserbajdsjan, hvor presidenten utnevner møtet i sikkerhetsrådet holdt under formannskap av president Ilham Aliyev. AzerTAC er visepresident for sin kone, og nøler heller ikke med å sette andre slektninger i viktige stillinger.
• I Kambodsja, hvor sønnene til lederne av det regjerende partiet okkuperte Sokchea M. Sønner av partiet salvet. Phnon Penh Post høye posisjoner etter at ingen av dem fikk nok stemmer til å komme inn i parlamentet.
• I Romania, hvor presidentens datter var En Roumanie, les Basescu, père et fille. L'express ble valgt inn i Europaparlamentet uten å ha relevant faglig og politisk erfaring.
• I Venezuela er familien Romero S. Chávez forfulgt av påstander om nepotisme. New York Times og mange andre land.

Betyr dette at nepotisme er et fenomen som kun er karakteristisk for fattige og hengende land? Ikke i det hele tatt.

Nepotismen slo dype røtter i hjemlandet – i Italia. Dette skyldes i stor grad historiske og kulturelle forutsetninger: familiens spesielle plass i bildet av italienernes verden og grunnlaget for landets politiske system, fordi pavelig nepotisme blomstret her i middelalderen. Så Lucia Pagano, datter av den tidligere rådmannen i Deputertkammeret (det italienske parlamentets underhus) Rodolfo Pagano, ble Rizzo S. Consiglieri, commessi e segretari. Ecco il Parlamento dei parenti. Corriere Roma som generalsekretær.

Imidlertid finnes nepotisme også i de utviklede landene der det ikke er slike forutsetninger for det, som i Italia. Eksempler på nepotisme finnes i Frankrike. Meningsmåling viser flertall mot jobb for Sarkozys sønn. Reuters, Belgia Hurst M. Tobback: gjør sitt preg. IPE, Spania La larga carrera de un hombre polifacético. El Pais, Storbritannia Proctor C. Dronningen tildeler 36 nye jevnaldrende ettersom påstander om nepotisme fremsettes. Royal Center og USA Kushner J. Trump utnevner svigersønnen Jared Kushner til seniorrådgiver, og tester anti-nepotismeloven. Vergen.

Hvorfor nepotisme er farlig

Nepotisme som en form for favorisering kalles en av årsakene til stagnasjonen i økonomien. Ineffektive beslutninger fra mennesker som ikke passer til stillingene de har, bidrar til ødeleggelse og forfall på både lokalt og statlig nivå. Spesielt regnes promoteringen av deres folk som en av årsakene til "hjerneflukten" - emigrasjonen av spesialister fra Russland.

Samtidig skaper nepotisme en ond sirkel: etter å ha dukket opp på grunn av et ugunstig klima i samfunnet, skaper den overbevisningen om at det er umulig å bygge en karriere på noen annen måte, bortsett fra ved bekjentskap.

Ifølge en studie utført av Levada-senteret (inkludert i registeret over utenlandske agenter) for Sberbank, økte antallet personer som tror at bekjentskaper og forbindelser bestemmer personlig suksess i 2013 fra 53 % til 59 %. Den samme trenden (fra 38 % til 45 %) ble demonstrert av oppfatningen om at de som har høytstående slektninger har flere utsikter. Vurderingene av andre suksesskriterier endret seg ikke: energi, evne - 50%; hardt arbeid - 18%.

Den største skaden ved nepotisme er at den bidrar til spredning av korrupsjon, siden familie og vennskap bidrar til å skjule korrupsjonsrelaterte forbrytelser.

Dermed blir sfærene for politikk, ledelse, byråkrati tilgjengelig kun for den lukkede kaste av den nærmeste kretsen av henholdsvis politikere, ledere og embetsmenn.

Nepotisme er også skadelig for private selskaper. Så på grunn av privilegiene til folket deres, mister andre ansatte motivasjon og en følelse av stabilitet, fordi de ikke har noe håp om forfremmelse. Ansatte som ikke er en del av "den indre sirkelen" frykter overflødighet eller degradering av hensyn til andres gudfar.

Seg selv "tyver" kan samtidig Mondi RU Personalledelse. SPb. 2004 å jobbe uforsiktig eller helt glemme pliktene dine og ikke møte opp på jobben, føle straffefrihet og ikke være redd for å miste ditt "varme sted". Konkurranse forsvinner, initiativ oppmuntres ikke, og mange gode ideer blir ikke gjennomført. Noen ganger kommer det til at ubrukelige stillinger og til og med hele avdelinger dukker opp i selskapet, hvis eneste oppgave er å legge til nepot.

Alt dette skaper en interessekonflikt. Intriger oppstår i teamet, det dannes en usunn atmosfære, og misfornøyde ansatte slutter.

Det er verdt å merke seg at nepot kan være en fullstendig dyktig og arbeidsom person som tar ansvar for sine plikter. I tillegg er det mange vellykkede familiebedrifter der pårørende har lederstillinger. Men dette refererer snarere til det faktum å ansette en kompetent kjær, og ikke til nepotisme som en form for korrupsjon og blat.

Hvordan beseire nepotisme og er det mulig i prinsippet

Røttene til nepotisme ligger i menneskets natur - ønsket om å hjelpe sine kjære og ta vare på dem. Derfor er det veldig vanskelig å beseire fenomenet, om ikke umulig.

Likevel eksisterer visse lovgivende tiltak for å bekjempe nepotisme i vårt land. For eksempel er det forbudt å innrømme foreldre, ektefeller, barn, brødre og søstre, samt andre nære slektninger til en ansatt til embetsverket, hvis en av dem er sjef og den andre er en underordnet.

Denne begrensningen er imidlertid ikke så vanskelig å komme utenom hvis en person har omfattende forbindelser i området han jobber i. Og det gjelder ikke fjerne slektninger (samme barnebarn, nevøer eller ektefeller til foreldre) og venner. I tillegg er det mange som har tette bånd med kolleger også etter at de har sluttet. Det lar deg også omgå forbudet.

Et tilsvarende tiltak, som vil gjelde for alle ansatte, kan ikke gjennomføres innenfor rammen av arbeidsloven. Derfor er det verdt å referere til erfaringen til noen vestlige selskaper, i chartrene som enhver form for favorisering er forbudt og nepotisme er begrenset. Men også her oppstår spørsmålet om disse forskriftene vil bli oppfylt.

Et mer effektivt middel for å bekjempe nepotisme og favorisering kan være institusjonen for rotasjon - periodisk utskifting - av embetsmenn.

Den mest effektive måten å redusere populariteten til nepotisme er S. Yu. Kabashov. Løsning av interessekonflikter og bekjempelse av korrupsjon i sivile og kommunale tjenester: teori og praksis: en lærebok. M. 2014 i PR-planet.

Et høyt nivå av tillit og gjensidig forståelse mellom innbyggere og staten, respekt for loven, borgerlig samvittighet, intoleranse overfor korrupsjon og overgrep kan være mye mer effektivt enn forbud.

Faktisk er nepotisme manglende respekt, og ikke bare for de som ikke er inkludert i miljøet til en person, men også for nepotene selv. Å utnevne dem til stillinger betyr å erkjenne at de av seg selv ikke kan gjøre noe og ikke vil kunne oppnå noe. Offentlig kritikk og den vedvarende oppfatningen om at det å være nepot er dårlig, og at du trenger å oppnå noe i livet på egen hånd, er den beste kuren mot nepotisme og alt som er forbundet med det.