Innholdsfortegnelse:
- Hvem er en mentor
- Hvorfor trenger du en mentor
- Hvorfor skal en mentor hjelpe noen til å bli mer vellykket
- Hva du skal se etter når du leter etter en mentor
- Hvor finner man en mentor
- Hva du skal huske
2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07
De vil ikke mate deg med fisk, men de vil fortelle deg hvor du kan få tak i en fiskestang og hvordan du bruker den for ikke å bli sulten.
Hvem er en mentor
En mentor er en person som allerede har oppnådd suksess, har fylt en rekke humper på sin vei og takket være kunnskapen som er oppnådd, er i stand til å hjelpe mindre erfarne mennesker til å velge en enklere vei.
Talsmennene for det russiske språket kan være indignerte: hvorfor bruke en "mentor" hvis det allerede er en "mentor". Ord brukes faktisk ofte synonymt. Men ikke alltid. The Dictionary of Economics definerer en mentor som "en svært dyktig person eller erfaren arbeider som kan gi råd eller støtte til andre arbeidere." Dette inkluderer blant annet denne typen veiledning, der en person leder den andre, forteller ham: «Jeg gjorde dette, og jeg lyktes. Gjenta etter meg".
Mentoren forteller deg derimot ikke hvordan du skal gjøre det. Han gir ikke ferdige løsninger, tar ikke på seg problemene i avdelingen, hvis han ikke takler, samarbeider han ikke med alle problemene. Han bør dytte og inspirere, se på situasjonen utenfra og dele sin mening, stille spørsmål, foreslå hvordan man unngår vanlige problemer og spre sugerør på sårbare steder.
En mentor er mer enn en coach. De bruker begge lignende verktøy: arbeid uten direktiver og hjelper personen til å finne de riktige svarene med de riktige spørsmålene. De gir en fiskestang, ikke en fisk. Men treneren forklarer hvordan man oppnår spesifikke mål. En mentor hjelper til med å se vekstpunkter og utvikle seg på mange måter, dette er en større prosess.
En annen viktig forskjell mellom en mentor og en coach er at sistnevnte ikke trenger å være ekspert i samme bransje som klienten.
Hvorfor trenger du en mentor
For å kunne gjøre noe, må du lære det – en opplagt idé. Det er forskjellige måter å mestre visse ferdigheter på. For eksempel uteksaminert fra et universitet. Eller få deg en jobb og be om hjelp fra eldre kolleger. I noen store bedrifter er det til og med veiledningssystemer der erfarne fagfolk oppdrar unge mennesker.
Men det er områder hvor nesten alle kan føle seg som om de ble kastet i midten av en innsjø og ikke forklart hvordan man svømmer. For eksempel virksomhet. Det krever kunnskap og ferdigheter på mange områder. Selv om en person har muligheten til å delegere, må du fortsatt forstå regnskap, rapportering og andre ting, i tillegg til spesialiserte, for å kontrollere ansatte på nytt. Alt er komplisert av det faktum at det ikke er noen sjefer over gründeren, så ingen vil fortelle deg hva du skal gjøre videre.
Situasjoner når en forretningsmann løper mot en vegg, som det ikke er klart hvordan han skal komme seg rundt, vil begynne å gjenta seg. Og her er rådet fra en person som allerede har taklet hindringer på sin egen vei veldig nyttig. Mentoren kommer med sin kunnskap og hjelper til med å se mer helhetlig på hva som skjer for å finne en løsning.
Denne erfaringsutvekslingen vil være spesielt nyttig for nybegynnere som bare tester ideer og ikke har store midler. Mentoren vil spare deg for å tape penger og urimelige investeringer. Han har allerede gått gjennom alt dette, og markedet vet dypere.
Men selv om virksomheten ikke har eksistert den første dagen og har utviklet seg vellykket, er det fortsatt godt å ha en person i nærheten som stimulerer vekst, og noen ganger bare gir støtten som hjelper til å ta deg sammen og ikke slå av den tiltenkte veien. Til slutt vil det alltid være et forbilde foran øynene dine, en som har lykkes.
Samtidig er det viktig at avdelingen, eller mentee, som han også kalles, er en aktiv stilling. Det er ikke bare en mottaker av livsvisdom. Tvert imot er det på hans skuldre hovedverket faller. Mentoren gir deg et kompass og et kart. Menti planlegger en rute og følger den.
Hvorfor skal en mentor hjelpe noen til å bli mer vellykket
Mentoren kan ha en økonomisk interesse. For eksempel tar han penger fra menigheten for et møte, tilbyr en fast pris per måned eller krever en eierandel i et selskap.
Den materielle siden av saken er imidlertid langt fra hovedsaken. Mentorer hjelper ofte gratis. Men fordelene mottas fortsatt av:
- Personlig merkevare og forretningsomdømme. Selvfølgelig bringer forretningssuksess i seg selv berømmelse, i det minste i trange sirkler. Men hvis en person aktivt hjelper andre, er samfunnet mer lojalt mot ham. Effekten er den samme som av å drive veldedig arbeid, men mentoren utvikler seg fortsatt som ekspert.
- Ny erfaring. Kunnskap er ikke bare gitt, men også mottatt. Alles forretningsveier er forskjellige, så mentorens arbeid kan være nyttig for mentoren selv.
- Nedbetaling av gjeld". Ofte tror folk at hvis de ble hjulpet på en gang, skulle de betale tilbake det samme, og føre det gode langs kjeden.
- Selvbekreftelse. Uansett hva man kan si, men erkjennelsen av at en kul og vellykket virksomhet har vokst under ditt mentorskap, varmer sjelen.
- Renter. Hvis en person allerede har en stabil inntekt, har han råd til å gjøre noe ikke for pengenes skyld, men rett og slett fordi han er nysgjerrig på å se hva som skjer.
Hva du skal se etter når du leter etter en mentor
Det er flere viktige kriterier.
En opplevelse
Mentoren bør være minst et par skritt foran avdelingen slik at han har noe å formidle. Ideelt sett burde han ha godt pumpet de ferdighetene som menteen mangler. Da vil hans ekspertise lukke de tomrommene som avdelingen ikke har noe å fylle med.
Krysspunkter
Mentor og mentee skal ikke være kopier av hverandre. Ellers vil deres arbeid ikke være fruktbart: Tross alt er summen av to verdensbilder bedre enn en for to. Men i sentrale spørsmål er det ikke dårlig å se, som de sier, i én retning. Hvis for eksempel menigheten ønsker å bygge en miljøvennlig virksomhet, og for mentoren er nytte viktigere enn miljøvern, vil de krangle og stå stille. Selv om de med lignende synspunkter raskt kunne komme til enighet og allerede skynde seg mot målet.
Øve på
En mentor er først og fremst en person som kunne. Han jobber med avdelinger uten å avbryte egen produksjon. Så informasjonsforretningsmenn vil ikke være egnet her, uansett hvor vellykket de skaper illusjonen om at «de selv tjener millioner og lærer alle».
Energi
En av oppgavene til en mentor er å inspirere og skape tillit til at alt ordner seg. Hvis det brenner ut, vil effekten av et slikt samarbeid være liten. Men dette kriteriet er veldig subjektivt, så du må stole på dine egne følelser.
Involvering
En god mentor lytter mye mer enn han snakker. Han bør ikke glede seg over lyden av stemmen sin, men stille spørsmål, hjelpe menti å finne svar. Og så er det situasjoner der det ikke er noen åpenbare løsninger. Og det er viktig at mentoren i slike tilfeller ikke vasker hendene, men analyserer hva som gikk galt og hvordan man fikser alt.
Hvor finner man en mentor
Det er forskjellige måter.
Av bekjente
Mest sannsynlig kan en passende kandidat finnes i ditt miljø eller blant bekjente. Det er nok å spørre rundt for å forstå om det er en person i nærheten som kan hjelpe deg.
Ved spesialiserte arrangementer
En av hovedfunksjonene til ulike konferanser, rundebord og andre samlinger er å knytte kontakter. Innholdet i rapportene kan brukes til å vurdere foredragsholdernes kompetanse, deres syn på verden og energi. Her er det også praktisk å henvende seg til utvalgte personer og snakke med dem.
I tematiske fellesskap og sosiale nettverk
Online arrangementer finner ikke sted hver dag. Men på Internett raser livet. Lidenskaper ulmer i publikum og kanaler, kolonner med gründere vises på Vc.ru, Rusbase.ru og lignende nettsteder. Du kan alltid kontakte forretningsmenn i kommentarer, private meldinger eller via sosiale nettverk.
På spesielle sider
Det er opprettet tjenester for å finne en mentor – en slags tematisk Tinder. Disse inkluderer for eksempel United Mentors, Experum eller Emergentum. Fordelene med denne tilnærmingen er åpenbare: på nettstedet erklærer deltakerne umiddelbart sine intensjoner - noen vil dele sine erfaringer, andre trenger en mentor. Men dette er definitivt samarbeid på kommersiell basis.
Hva du skal huske
- En mentor er en person med erfaring som ikke vil gjøre noe for deg. Men han vil hjelpe deg å gå din vei, riktignok på egen hånd, men mye raskere enn alene.
- Mentoring kan være nyttig på alle stadier av forretningsutviklingen, fordi det stadig oppstår vanskeligheter og nye utfordringer.
- En mentor hjelper ikke bare og ikke så mye for pengene.
- For at veiledning skal ha effekt, må mentee jobbe hardt. Kanskje enda mer enn om han jobbet alene.
Anbefalt:
Hvordan komme opp med navn og bedriftsidentitet for virksomheten din
Hvis du mener det seriøst, gjør deg klar til å gjøre research og tenk på bedriftsidentiteten til selskapet du har tenkt å føre til suksess
Hvordan konkurrentinformasjon vil hjelpe deg i virksomheten din
Konkurransedyktig informasjon vil bidra til at produktet har en solid posisjon i markedet. Finn ut hvordan og hvor du skal samle inn og bruke det
Hvordan implementere et CRM-system i virksomheten din
Å dømme etter de mange eksemplene på vellykkede selskaper, blir CRM-systemer nødvendige for enhver bedrift hvis antall kunder har overskredet hundre. Vi finner ut hvordan vi kan introdusere et slikt verktøy for forretningsprosessstyring uten smerte og unødvendige utgifter
Hvordan gjøre fremgang i virksomheten din: Zappos-opplevelsen
Hvis du jobber innen IT-feltet, er du sannsynligvis kjent med ord som scrum og sprint, og du har kanskje din egen erfaring med å bruke disse teknikkene. Du vil være veldig nysgjerrig på å vite hvordan du kan optimalisere disse teknikkene for å bli enda mer effektive.
Hvordan gjøre veldedighet: hva du skal gjøre og hvem du skal hjelpe
Hvorfor trenger du veldedighet, hvordan sjekke integriteten til stiftelsen og hvorfor det er bedre å donere litt, men regelmessig, enn å overføre et stort beløp en gang