Topp 10 ferdigheter arbeidsgivere vil verdsette i 2020

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Hvilke kvaliteter må utvikles for ikke å stå uten arbeid i fremtiden.

I følge The Future of Jobs fra World Economic Forum ble mer enn en tredjedel av ferdighetene som arbeidsgivere vil sette pris på i 2020, ikke ansett som veldig viktige tilbake i 2015. Årsaken til denne reorienteringen er hastigheten på teknologiutviklingen.

Eksperter mener imidlertid at roboter ikke helt vil erstatte eksisterende yrker, men bare ta på seg noen av de automatiserte oppgavene. Mennesker, på den annen side, vil måtte utvikle seg mer menneskelig i seg selv for å fortsette å muntert bevege seg oppover karrierestigen.

Så her er ferdighetene du trenger for å oppgradere innen 2020.

1. Kompleks problemløsning

Denne ferdigheten gjør at en profesjonell ikke bare er et ledd i en kjede av kolleger, et tannhjul i en bil. Den lar deg oppdage et problem, identifisere kilden og forstå hva konsekvensene av en hendelse kan være. Og viktigst av alt, en spesialist med denne evnen kan forutsi hvilke potensielle problemer som venter på et prosjekt og forhindre dem. I følge eksperter vil det i 2020 kreves evnen til å løse problemer på en helhetlig måte for 36 % av jobbene.

2. Kritisk tenkning

Teknologier blir bedre. I 2018 overgikk kunstig intelligens Alibaba, og Microsoft AI slo menneskelige resultater på Stanfords lesetest for første gang i Stanfords lese- og leseforståelsestest. Imidlertid øker robotteknologiens økende evner bare behovet for mennesker som kan tenke kritisk. Det er opp til den enkelte å vurdere hvor optimalt og etisk teknologien brukes og hvordan man kalibrerer den slik at den blir nyttig.

3. Kreativitet

Og igjen nyheter fra verden av prestasjoner av kunstig intelligens: Microsofts utvikling har lært at Microsoft AI kan tegne objekter basert på detaljerte tekstbeskrivelser for å tegne bilder basert på en tekstteknisk oppgave. Dette er åpenbart bare begynnelsen, så behovet for enkle utøvere er synkende. Men arbeidsgivere vil være ekstremt interessert i kreative mennesker som vil generere ideer og tilnærme seg oppgaver utenfor boksen. Dette er også bevist av resultatene fra utenlandske økonomiske aktivitetsmålinger: i 2015 var kreativiteten bare på tiendeplass i rangeringen av etterspurte ferdigheter.

4. Evne til å administrere mennesker

Det er viktig ikke bare evnen til å koordinere selskapets ansatte og sette oppgaver, men også metodene som en person gjør det på. I fremtiden trenger arbeidsgivere ledere som er i stand til å motivere folk, utvikle deres talenter og skape effektive team. Dette krever levende menneskelige egenskaper som roboter ikke kan nå i nær fremtid: karisma, sjarm og empati.

5. Samhandling med mennesker

Dette punktet understreker bare den generelle trenden i betydningen av sosiale ferdigheter i fremtiden. Det såre punktet fra CV-en "lagarbeid" vil bli kritisk. Å tilpasse seg nye bekjentskaper, forhandle, samarbeide, vise passende omsorg, ikke flytte ansvar fra deg selv til en venn – du må lære alt dette hvis du skal lykkes.

6. Emosjonell intelligens

Evnen til en person til å gjenkjenne følelser, motiver til andre og reagere på dem riktig, ifølge Daniel Goleman, emosjonell intelligens-forskere, var nøkkelen for overlevelse i forhistorisk tid, da det tillot ham å komme overens med andre stammemenn. Mennesker forlot hulene for lenge siden, men emosjonell intelligens regnes fortsatt som hovedferdigheten for å lykkes i samfunnet. Et kompetent svar på en persons reaksjon vil bidra til å etablere relasjoner ikke bare innen teamet, men også med kunder og konkurrenter. Ja, og utenom jobb kommer godt med.

7. Evne til å analysere og ta beslutninger

Det er flere kanaler for å innhente informasjon, så verdien av den ansatte øker, som kan systematisere, analysere innhentede data og deretter ta den beste beslutningen for bedriften basert på den. Samtidig vil hastigheten en spesialist trekker konklusjoner med være et av nøkkelkriteriene for å vurdere denne ferdigheten.

8. Kundefokus

Ferdigheten til å aktivt søke etter måter å hjelpe noen på er fortsatt etterspurt i tjenestesektoren, der folk oftest samhandler med hverandre. Ønsket om å hjelpe andre vil imidlertid være nødvendig i teamet, hvis det vil komme hele teamet til gode.

9. Forhandlingsevne

Evnen til å avgjøre forskjeller, tilby kompromisser, bringe forhandlere til et felles synspunkt, antas det, vil være spesielt etterspurt innen data- og matematiske felt, så vel som innen kunst og design.

10. Fleksibilitet i tenkning

Spesialisten må lære å tenke over flere ideer samtidig, ikke gå på den åpenbare måten, men på den mest optimale måten å introdusere ny informasjon og teknologier i arbeidsflyten. Når du kommuniserer med mennesker, vil muligheten til å forstå alt som er sagt av samtalepartneren og justere atferdslinjen avhengig av hans personlighet bli verdsatt.

Ferdighetene er ordnet i den rekkefølgen de ifølge eksperter vil være etterspurt fra arbeidsgivere.

I 2015-rangeringen rangerte bedriftsledere også kompleks problemløsning som toppprioritet. Ferdigheten til å samhandle med mennesker var på andre plass, evnen til å lede mennesker - på tredje, kritisk tenkning - på fjerde, forhandlingsevne - på femte, kundefokus - på syvende, evnen til å analysere og ta beslutninger - på niende, og kreativitet - på tiende.

I stedet for emosjonell intelligens og fleksibel tenkning, var kvalitetskontroll og lytting blant de mest etterspurte ferdighetene.