10 ferdigheter du trenger i enhver jobb

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Det er ingen hemmelighet at HR-ledere ofte gjennomfører et standardintervju med en kandidat, uavhengig av hvilken stilling vedkommende søker på. Og de sjekker alles motstand mot stress og omgjengelighet. Det er et korn av mening i dette, noe vil komme godt med i arbeidet. Finn ut nøyaktig hva fra artikkelen.

I annenhver CV skriver søkerne hvor kreative og ambisiøse de er og hvor mye de ønsker å jobbe kun til beste for bedriften. Halvparten av disse ferdighetene legges til for ballast, men blant standardferdighetene er det noen som er nyttige for alle.

10. Evne til å uttrykke tanker skriftlig

Vi har allerede mange tekstforfattere, journalister og skribenter, så hvorfor trenger du det hvis arbeidet ditt med tekster på ingen måte henger sammen? Hint: 36% av arbeidsgiverne, ifølge portalen hh.ru, nekter et intervju og vurderer ikke engang en CV hvis følgebrevet var skrevet med feil. Det vil si at du ikke en gang blir invitert hvis de ser at du har beskrevet din "funksjonalitet".

Unnlatelse av å koble sammen to ord kan bli en vegg i veien for forfremmelse. En aspirerende ingeniør kan bare jobbe med jern i flere år. Men jobben til en leder handler for eksempel ikke så mye om utvikling som om ledelse. Det betyr at du må skrive brev, notater, oppgaver, rapporter … og kaste all energi på å lære morsmålet ditt for å beholde den nye jobben og lønnen.

9. Evne til å snakke

Muntlig uttrykk går hånd i hånd med forrige rangeringselement. Dessuten hjelper taleferdigheter ikke bare i arbeid. Hvis du på vakt har behov for å holde presentasjoner eller holde møter, er kompetent tale en forutsetning for arbeid. Og hvis du sitter i stillhet på et kontor eller laboratorium, lar evnen til å snakke deg raskere tilpasse deg arbeidsplassen. Dystre stille mennesker er bare elsket av andre dystre stille mennesker, og selv da ikke særlig mye.

Du trenger ikke bruke poesi eller skravling for å vise at du kan snakke. Reglene for god muntlig kommunikasjon er forskjellige:

• Smil.
• Evne til å lytte til samtalepartneren og ikke avbryte.
• Adresse etter navn.
• Enkle og kortfattede svar på spørsmålene som stilles.
• Evne til å oppgi fakta konsekvent og logisk.

Egentlig er det alt. Og ikke prøv å spøke hvis du aldri har prøvd deg som komiker før.

8. Selvtillit og utholdenhet

Det ser ut til at dette er et medfødt karaktertrekk. Enten er den der eller så er den ikke. Men faktisk kan det pumpes.

Du trenger det mer enn arbeidsgiveren din fordi du ikke kan bygge en karriere uten en sunn dose selvtillit. Å være enig med alle og lytte til andres instruksjoner er praktisk for alle andre enn deg. Sannheten om at du trenger å tro på deg selv for å oppnå noe vil alltid være sann. Det er imidlertid en grense mellom selvtillit og arroganse, så ikke prøv å vise hvor kul du er rett i intervjuet. Lær gradvis, og i kø for et intervju, prøv å i det minste rette ryggen.

7. Evne til å styre tid

Dette er en av hjørnesteinene i produktivitet. Selv om du ikke er interessert i dette emnet, må du fortsatt jobbe - det vil si gi ut arbeidsproduktet, så du må fordele tiden med omhu.

Men sosiale nettverk alene tar i gjennomsnitt to og en halv (!) time om dagen. På Lifehacker kan du finne så mye stoff om dette emnet at det å lese artikler kan sidestilles med et universitetskurs.

Selvsagt avhenger ikke beregningene dine og bonusen bare av hvor godt du planlegger. Men du vet bedre hvor du skal bruke tiden frigjort som følge av kompetent planlegging.

6. Kommunikasjon med fagmiljøet

Egentlig er denne ferdigheten nesten umulig å finne i listen over krav til en arbeidssøker, fordi få mennesker ser en direkte sammenheng mellom kommunikasjon i fagmiljøet og arbeid. Men det kan påvirke arbeidet. Hvis du for eksempel er involvert i et område som utvikler seg raskt og ønsker å følge med på fremgangen, må du hele tiden lære av andres erfaring. Og hvis du besøker industrier, har du en sjanse til å finne kunder og partnere for dem. I tillegg gjør kunnskap om samfunnet det mulig å finne eksperter og rådføre seg med dem.

5. Bekjentskap med teknologi

Vitser om konfrontasjonen mellom regnskapsførere og admins er fortsatt populære, merkelig nok. Det antas at alle, uten unntak, har erfaring med å kommunisere med teknologi i dag.

Og hvis du kommer til kontoret, må du allerede den første dagen finne ut hvor selskapet lagrer elektroniske dokumenter og i hvilken messenger avdelingene kommuniserer med hverandre. Ja, og å kontakte teknisk støtte med ordlyden "Jeg gjorde ingenting, det er helt alene," å peke en finger på en frossen datamaskin, er allerede uverdig.

Og jo bedre ferdigheter du har, jo flere karrieremuligheter har du. Du trenger ikke å bli en nerd, men det grunnleggende trengs som luft.

4. Kritisk tenkning og evne til å løse problemer

Mange vet hvordan de skal jobbe strengt i henhold til instruksjonene, men virkelig velsmakende og lønnsomme prosjekter og stillinger går til de som vet hvordan de skal se på ting fra en uvanlig vinkel og raskt løse komplekse problemer. Denne ferdigheten alene kan gjøres, og hvis evnen til raskt å finne en vei ut er ledsaget av andre kvaliteter, så er det ingen pris for deg.

3. Evne til å selge

Nei, nei, nei, ikke i den forstand at alle skal se etter klienter og være mestere i cold calling. Du trenger bare å kunne prute. For eksempel når du snakker om lønnsøkning eller fastsettelse av størrelsen på fremtidig lønn. Lær å selge tiden din og motta trøst som belønning. Du må være en god selger for å presse tidsfristen, bli enige om prosjektendringer foreslått av teamet, eller forhandle fjernarbeid.

2. Evne til å jobbe i team

Alle rekrutterere ser ut til å være besatt av teamarbeid de siste årene. De ønsker å se lagspillere også i yrker hvor individuelt arbeid er viktig.

Imidlertid er teamarbeid, som andre elementer på denne listen, en sjanse til å oppnå karrierevekst. Selv om du ikke streber etter lederstillinger, inspirerer forståelsen av de kollektive målene til teamet deg til å jobbe hardt.

1. Emosjonell intelligens

Dette er den viktigste ikke-kjerneferdigheten som hjelper til med å bo og jobbe. Intelligens er din kunnskap og din evne til å jobbe med informasjon, emosjonell intelligens er evnen til å anvende kunnskapen din i virkelige situasjoner. Empati hjelper deg å samhandle med andre, og viktigst av alt, den kan også utvikles.