10 karrieretimer å lære før fylte 30

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Tretti år regnes som et slags vendepunkt, som nærmer seg som vi må tilegne oss en viss livserfaring. I denne artikkelen snakker vi om leksjonene som starter en karriere lærer oss.

Vi får den mest nødvendige kunnskapen og erfaringen kun ved å stappe våre egne blåmerker og støt. Når vi begynner å jobbe, føles enhver merkbar feil som slutten på vår strålende karriere. Faktisk er dette verdifulle støt som senere får oss til å se nøye på føttene våre, for ikke å tråkke på samme rake igjen. I denne artikkelen har vi samlet 10 av de vanligste og mest alvorlige feilene og misoppfatningene til aspirerende karriereister og fortalt hvilke lærdommer man kan lære av dem.

Leksjon én: Drømmejobb kan være et mareritt

Du føler at du er på et flott sted, men dag for dag vokser frustrasjonen din på jobben bare. La oss si at du har fått jobb som farmasøyt i et apotek, og drømmer om å hjelpe hver enkelt klient sensitivt, men strømmen av besøkende er så stor at du rett og slett ikke har nok tid til mer personlig kommunikasjon. Jobben din gir deg ikke den tilfredsstillelsen du forventet å få.

En slik fordypning i virkeligheten er ofte en drivkraft for dyp introspeksjon og bidrar til å finne akkurat den nisjen det vil være en fryd å jobbe i. Og erfaringene fra det forrige stedet vil sikkert komme godt med i fremtiden.

Skuffelse på jobben minner deg også på at ingenting vil gi deg 100 % tilfredshet. Du må sette realistiske forventninger til deg selv, selv om det ser ut til at den samme "drømmejobben" venter på deg.

I stedet for konstant å lete etter feil, se etter det positive. Og hvis det viser seg at jobben tilfredsstiller deg 80 %, så er du på rett vei. Men hvis du knapt fikk 40 % av det som gjør deg glad, må du tenke på å endre aktiviteten din.

Leksjon to: Forbered deg nøye på et intervju

Overmot fungerer ikke alltid bra. Du tenker kanskje at du er en tøff spesialist som på en eller annen måte ikke skal forberede deg til et intervju, og arbeidet er slik at enhver idiot kan takle det, ikke som deg. Men en person som, etter å ha kommet til selskapet for et intervju, ikke vet noe om det, eller om dets aktiviteter og prestasjoner, vil etterlate et ubehagelig inntrykk av seg selv.

Imidlertid vil ett eller to mislykkede intervjuer slå deg ut av arrogansen din. Hva skal jeg gjøre for å redde ansiktet etter en feil? Her er hva Rosalind Randall, en ekspert på forretningsetikett, anbefaler:

Uansett, send et takkebrev. Innrøm at du ikke var klar for intervjuet, men du er nå forberedt og ville blitt veldig glad om du fikk en ny mulighet.

Rosalind Randall

På en eller annen måte nå berømt i Toronto karrieretrener Camara Toffolo på konferansen henvendte seg til lederen av et velkjent selskap og presenterte seg selv. Og alt var bra, helt til hun samme dag henvendte seg til ham igjen for å bli kjent med ham igjen. Til det svarte han: "Du jobber i en bedrift der du bare trenger å huske navn første gang." Toffolo har oppriktig beklaget feilen, og nå husker hun navn og ansikter fra det første møtet. Denne ferdigheten har hjulpet henne mer enn én gang. Noen år senere tilbød samme leder henne jobb.

Leksjon tre: du kan ikke hele tiden si "ja"

Du er en aktivist på jobb. Du er klar til å ta på deg alle oppgaver som tilbys deg. "Jeg skal gjøre det!" - du lover, uten engang å finne ut hvor mye arbeid som venter deg og om kunnskapen din er nok til å fullføre den. Du gir inntrykk av en lagspiller, men en dag vil du oppdage at du ikke lenger kan holde ballen.

Dette er et klassisk symptom som de fleste av oss opplever tidlig i karrieren: å prøve å tilfredsstille alle.

Camara Toffolo karrieretrener

Ønsket om å bite av et stykke du ikke kan tygge, snakker om fantastiske egenskaper: initiativ og ambisjoner. Men langsiktig suksess avhenger av å forstå oppgavene, prosessene, deadlines og detaljene. Og det er helt akseptabelt å fortelle sjefen din at du må forstå litt om essensen av oppgaven før du forsikrer deg om at du vil fullføre den umiddelbart.

Takket være prosjekter og oppgaver du ikke kunne fullføre, vet du nå hvilken kunnskap du mangler, du kan anslå hvilken tilleggsopplæring du trenger og hvilke faglige ferdigheter du trenger for å friske opp.

Leksjon fire: hva om du ikke blir forfremmet?

Du er en effektiv medarbeider, du er ikke likegyldig til bedriftens anliggender, du gjør jobben din og enda mer. Men av en eller annen grunn blir du nektet en forfremmelse. Verre er at de får sparken uventet til tross for din beste innsats. Hvis du ikke har fått den ettertraktede stillingen, må du bruke denne erfaringen som motivasjon for å bli enda mer aktiv.

Din suksess bestemmes av dine tanker, vilje og hardt arbeid. Fortsett å jobbe hardt, ta mer ansvar, men gjør det riktig (se leksjon tre). Når du oppnår nye betydelige resultater, kan du snakke om opprykk igjen.

I mellomtiden vender formuen ryggen til deg, husk at du ikke kan påvirke alle faktorer. Noen ganger forteller feil på jobben at du må tenke på det og kanskje gjøre noe annet. Hvis du får sparken, ikke bli deprimert, gå videre eller i en annen retning.

Da Amanda Rose ble sparket fra et stort selskap da hun var 34, åpnet hun ekteskapsbyrået sitt og driver det med suksess. Erfaring lærte henne at en mislykket karriere kan vise seg å bli en stor suksess.

Leksjon fem: hvordan ikke drepe sjefen?

La oss innse det, uelskede sjefer er sannsynligvis mer vanlig enn elsklinger. Ikke prøv å omskape sjefen din. Lær å håndtere følelsene dine og arbeid under vanskelige forhold, med mindre sjefen selvfølgelig ikke bryter allment aksepterte normer for menneskelig kommunikasjon.

Kommuniser med ham bare når det er nødvendig, snakk alltid rolig, selv om han ikke er behersket, ikke klag på ham og ikke samle et anti-sjefsteam med kolleger rundt deg. Med andre ord, ikke gjør noe som sjefen din kan bruke mot deg.

Jo mindre du prøver å irritere sjefen din, jo mindre vil du ende opp med å kommunisere med ham både på og utenfor kontoret. Og til slutt vil det å jobbe med en ubehagelig leder lære deg selvbeherskelse og hjelpe deg å forstå hva slags leder du ønsker å bli.

Leksjon seks: Høy lønn garanterer ikke kjærlighet til jobben

I sin artikkel forklarer atferdsøkonom Dan Ariely at nesten alle av oss trenger mål og en følelse av konstant fremgang som motivasjon. Høy lønn blir raskt vanlig og inspirerer ikke lenger til aktivt arbeid.

Misforstå oss rett, penger er viktig! De lar deg leve det livet du ønsker. Og hvor mye penger du tjener nå har mye å gjøre med hvor mye du får for din neste jobb.

Men like fort blir følelsen av å handle kjedelig, så det høye humøret fra høy lønn forsvinner hvis du ikke har andre gleder i jobben. Med dette i bakhodet oppfordrer vi deg til å reflektere over hva som er viktig og verdifullt for deg i arbeidet ditt. Er du for eksempel villig til å motta mindre penger, men jobber i et sosialt, inspirerende team? Eller er det nok for deg å ha forretningssamtaler med kolleger i chatten, men muligheten for å ikke telle hver rubel er uendelig behagelig?

Camara Toffolo forklarer at et hyggelig arbeidsmiljø, balanse mellom arbeid og privatliv, muligheter for vekst og en bedriftskultur som støtter ansatte er alle vesentlige komponenter i arbeidsmotivasjonen.

Leksjon syv: Ikke prøv å skjule dine feil

Selv erfarne arbeidere gjør denne feilen - de prøver å skjule feilene sine. Dette er en indikator på umodenhet og en følelse av usikkerhet. Men å skjule bevisene under teppet vil gjøre deg nervøs, og du må snakke med sjefen mye lenger hvis triksene dine blir avslørt.

I stedet for å prøve å skjule sporene dine, innrøm feilen din. Bare ikke kom med unnskyldninger og ikke se etter de skyldige. Bare si hva du har lært av denne erfaringen og foreslå løsninger på problemet. Diskuter med din leder hvordan du best kan håndtere situasjonen og hvordan du kan minimere skaden forårsaket av feilen.

Leksjon åtte: Svikt i offentlige taler er normen

Å tale offentlig tar en lang og hard studie. Selv kjente personer – politikere, skuespillere, ledere for store selskaper – kan oppleve sjenanse foran et publikum. Det er mye bevis på dette på YouTube. Men middelmådige prestasjoner er ikke slutten på en karriere.

Hvis du mislykkes, tenk på hva som gikk galt og hva som må gjøres for å gjøre det bedre neste gang. Kanskje du ikke hadde nok informasjon, tid til forberedelse, praksis, eller kanskje det er på tide for deg å forbedre dine taleferdigheter?

Møt sjefen din og be om unnskyldning, bare legg igjen en lang liste med unnskyldninger utenfor døren, spør han heller om hans mening om prestasjonene dine. Å høre kritikk er smertefullt og ubehagelig, men nødvendig.

Leksjon ni: Hold avstand til medarbeidere

Vi tilbringer mesteparten av dagen på kontoret. Og hvor flott det er når alle venner er der og du kan ha det gøy å diskutere arbeids (og ikke så) problemer over en kopp kaffe. Men noen ganger kan for ærlige samtaler være skadelige for deg. Ikke alle mennesker er oppriktige, og ikke alle oppfører seg alltid slik de ønsker. Ikke vær paranoid, men vær forsiktig.

Og hvis du kjenner "dårlig selskap" på kontoret ditt, prøv å kommunisere mindre med dem, ikke gi etter for ulike provokasjoner fra deres side, men heller ikke ødelegge forholdet. Siden det å være fiende også er svært ulønnsomt for din karriere, er det en risiko for å få en kniv i ryggen.

Leksjon ti: Ikke krangle med sjefen din offentlig

Du ble invitert til et møte med hovedpersonene i selskapet for å presentere prosjektet. Alt gikk uten problemer: lytterne er interesserte, stiller spørsmål og diskuter ideer med deg som vil forbedre prosjektet. Sjefen din kommer også med et forslag, men du er grunnleggende uenig med ham, noe du direkte og kompromissløst erklærer. Og nå truer høynivåmøtet med å bli en markedskrangel. Du brøt kommandokjeden ved å krysse den fine linjen mellom en nøyaktig diskusjon og en slem argumentasjon.

En nøkkelingrediens for karrieresuksess er evnen til først å veie ordene godt og deretter si dem. Og du vil ikke alltid være en stjerne, avgjørelsene dine er ikke alltid de eneste riktige. Og når du offentlig diskuterer en idé eller et problem med sjefen din, bør hvert eneste ord veies på apotekets skala.

Hvis en ubehagelig hendelse fortsatt oppstår, sørg for å snakke med sjefen din, forklar at du tok feil, og forsikre ham om at dette aldri vil skje igjen.

I fremtiden, hvis du tror forslagene dine er virkelig bedre, vent et øyeblikk med å snakke med sjefen din personlig. Og tenk på hvordan du kan presentere din mening riktig for ikke å skade sjefens stolthet. Det er mye mer lønnsomt for karrierevekst å spille med ham som et lag enn å være i opposisjon og prøve å bringe deg selv i forgrunnen.