Hvem har rett til ferie for egen regning og hvordan får man det

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Om du ikke kan komme på jobb av en god grunn eller ikke – det er arbeidsgiver som bestemmer. Men det finnes unntak fra denne regelen.

Hva er ferie for egen regning

Dette er det uoffisielle språket som brukes for å referere til ulønnet permisjon. Dette alternativet finnes i tilfelle du av en eller annen grunn ikke kan gå på jobb, og allerede har tatt en vanlig ferie eller ikke ønsker å ta den.

I dette tilfellet kan du avtale med ledelsen at du er fraværende en stund, og lønnen din stoppes for denne perioden. Sykefraværsutbetalinger, dersom du blir syk på dette tidspunktet, er heller ikke verdt å vente på. Men de kan ikke si deg opp mens du er på ferie for egen regning.

Som kan ta ferie for egen regning

Ved lov kan enhver arbeidstaker søke om slik permisjon dersom familieforhold tilsier det eller dersom han har andre gyldige grunner. Hvilke faktorer som anses som gyldige er ikke lovregulert, så ledelsen avgjør selv om forespørselen skal godkjennes eller ikke.

Det er arbeidsgivers rett, ikke plikt, å la deg gå en stund uten lønn.

Det vil si at det ikke finnes noen garantier. Det er riktignok kategorier av arbeidere som ikke kan nektes. For dem fastsetter loven også den maksimale perioden de garantert skal få ta ferie for egen regning. Den:

• deltakere i den store patriotiske krigen og andre fiendtligheter - opptil 35 dager i året;
• arbeidende pensjonister - opptil 14 dager;
• foreldre og ektefeller til militært personell, politifolk, brannmenn, tollere, namsmenn og andre lignende ansatte, samt de som døde under eller som følge av militærtjeneste - inntil 14 dager;
• arbeidende funksjonshemmede - opptil 60 dager;
• eventuelle ansatte i tilfelle av et barns fødsel, ekteskapsregistrering, død av nære slektninger - opptil fem dager;
• deltidsarbeidere - på ferie på hovedjobben, hvis den er lenger der;
• ektefeller til militært personell - for permisjonsperioden til mannen eller konen;
• arbeidende studenter eller søkere - fra 10 dager til fire måneder, avhengig av utdanningsinstitusjon og studiestadium;
• fullmakter til politiske partier og kandidater i valg til statsdumaen og andre valg - under utøvelse av makt knyttet til politikk;
• krigsinvalider - opptil 60 dager;
• Heroes of Socialist Labour, Labour of the Russian Federation og fullverdige innehavere av Order of Labor Glory - opptil tre uker;
• Heroes of the USSR, RF og fullverdige innehavere av Order of Glory - opptil tre uker.

Hvor lenge kan en ferie vare for egen regning

Det avhenger av hvordan du forhandler med ledelsen, og av årsaken som tvinger deg til å reise på ferie uten lønn. Hvis du tilhører den privilegerte kategorien arbeidere, må du løslates i det antall dager som er spesifisert i loven.

Men hvis arbeidsgiveren ikke har noe imot det, kan du være fraværende lenger. Statlige og kommunale ansatte har en øvre bar - ikke mer enn ett år med manglende offisielle oppgaver.

I tillegg kan begrensninger på varigheten av ulønnet permisjon spesifiseres i arbeidsavtalen.

Slik søker du om ferie for egen regning

Generelt er erklæringen om ulønnet permisjon ganske nærme i teksten en tilsvarende erklæring om årlig lønnet permisjon. Bare her må du fortsatt angi årsakene, så innholdet i dokumentet vil være noe sånt som dette:

Jeg vil be deg om å gi meg ulønnet permisjon i 10 dager fra 5. februar i forbindelse med behovet for å organisere overføringen av min bestemor fra Vladivostok til Moskva.

Hvis du tilhører den privilegerte kategorien, trenger du ikke oppgi årsaken. Men søknaden må følges av originalen eller en kopi av dokumentet som arbeidsgiveren er forpliktet til å frigi deg etter. For eksempel:

Jeg vil be deg om å gi meg ulønnet permisjon i 10 dager fra 5. februar som arbeidsufør. Jeg legger ved uførebevis.

Hvis du har papirer som ikke pålegger arbeidsgiver forpliktelser, men som kan hjelpe ledelsen med å ta en avgjørelse til din fordel, så er det også bedre å demonstrere dem. Det kan for eksempel være en invitasjon til en profilkonferanse hvor du lenge har drømt om å gå.

Kan arbeidsgiver tvinge deg til å ta ferie for egen regning?

Nei han kan ikke. Dette skal etter loven være arbeidstakers initiativ.

Hva gjør du hvis arbeidsgiver nekter permisjon for egen regning

Det er ikke så mange alternativer:

1. Overtal ledelsen til de blir enige.
2. Ikke dra på ferie.
3. Ikke møt opp på jobb uansett.

Det tredje alternativet vil sannsynligvis slå tilbake. Du kan få sparken på grunn av fravær fordi du ikke oppfylte pliktene dine. Men det er en nyanse: Hvis grunnen din virkelig er gyldig, kan oppsigelsen utfordres i retten.

Det er også verdt å reise søksmål dersom du blir nektet permisjon for egen regning, som tilkommer deg etter loven.