Hvordan utvikle de 4 nøkkelegenskapene til en leder

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

De vil komme godt med for de som leder mennesker, samt bidra til å nå personlige mål.

1. Evne til å kontrollere følelser

Analyser triggere for følelser

Begynn å skrive ned hva som forårsaker negative reaksjoner. Tenk så over hvorfor akkurat disse tingene eller situasjonene påvirker deg så. Kanskje de er relatert til en viktig hendelse i livet ditt eller til et tema som bekymrer deg. Ved å forstå triggerne dine kan du gjenkjenne dem i tide og ikke reagere blindt på dem.

Samle tilbakemeldinger

Søk regelmessig tilbakemelding fra personene du jobber med. Det er ikke nødvendig å arrangere en stor spørreundersøkelse, et par enkle spørsmål er nok. Dette vil trene deg til å være åpen for kritikk og villig til å jobbe med deg selv.

Endre reaksjonen din

Selv om det å uttrykke frustrasjon eller irritasjon ikke er en leders verste synd, kan det demotivere teamet. Ta derfor et dypt pust før du øser ut følelsene dine. Tenk på intensjonen bak reaksjonen din og uttrykk den hensikten, ikke negativitet.

2. Psykologisk stabilitet

Se etter det positive

Ikke heng deg opp i det negative, se på enhver situasjon i form av nye muligheter. Du ønsket for eksempel å styrke teamet ditt, men plutselig måtte du overføre alle til fjernarbeid. Ikke forlat planer, men se etter måter å forene ansatte i et nytt miljø.

Tren opp veksttankegangen din

Med den oppfattes feil som muligheter for utvikling. Så når noe går galt, tenk umiddelbart over og diskuter med andre hva du kan gjøre for å forhindre at dette skjer igjen i fremtiden.

Konsentrer deg om det du har i hendene

Det er mange ting vi ikke kan kontrollere i livet: været, den økonomiske situasjonen, andre menneskers meninger. Det er bedre å ikke kaste bort tid på å bekymre seg for det, men fokusere på hva du kan endre til det bedre.

Lage beredskapsplaner

Minn deg selv på at omstendighetene kan endre seg, og prøv å alltid ha en plan B, eller enda bedre, en plan C.

3. Integritet

Oppretthold omdømmet ditt

Hun er på mange måter et eksempel for de du samhandler med. Hvis du ikke er sikker på om du har et godt rykte, be omgivelsene dine identifisere hva som må jobbes med.

Være konsekvent

Hold deg til dine verdier og tro i alle aspekter av livet. Du vil selv være mer komfortabel og andre vil vite hva de kan forvente av deg.

Innrøm dine feil

Det er skummelt, men denne oppførselen vil hjelpe andre til å se deg som en levende person og bygge tillit til deg. Det vil også gi andre muligheten til å lære av din erfaring.

Husk empati

Dine ansatte har massevis av ansvar og utfordringer ved siden av arbeiderne. Husk å være bevisst på dine medarbeideres velvære og vise medfølelse.

4. Tilpasningsevne

Endre prosesser som ikke fungerer

Livet endrer seg veldig raskt, og du bør ikke fortsette å gjøre noe bare fordi det alltid har blitt gjort på den måten. Tenk på hvordan den kan forbedres og tilpass den nåværende forholdene.

Vær åpen for nye ideer

Ikke hold deg til én ting, utforsk ulike alternativer. Og ikke forkast ideen, selv om det ved første øyekast virker rart for deg - gi det en sjanse.

Kom deg ut av komfortsonen din

Ikke la frykten begrense deg. Mens du vurderer en beslutning, spør deg selv hva det verste kan skje etter den, og minn deg selv på at noen ganger er det godt å ta risiko.