Hvilke ferdigheter og evner å pumpe i 2020 for å få mer

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

De vil bidra til å imponere sjefene dine og ikke stå utenfor jobb på grunn av automatisering.

1. Grunnleggende programmeringskunnskaper

En av de globale trendene er digitalisering. Digitale teknologier trenger inn i alle livets sfærer, og alt takket være IT-spesialister. Det er ingen tilfeldighet at spesialister i denne bransjen når det gjelder lønnsvekst, omgår alle andre.

For en tid siden var programmerere en spesiell kaste av mennesker som hadde kunnskap og ferdigheter som var utilgjengelige for andre. I den andre ytterligheten var det brukere som hadde problemer med å finne knappen som slo på datamaskinen. Men vi har allerede gått en fot inn i fremtiden, der alle trenger i det minste en viss ide om informasjonsteknologi.

Det er ikke nødvendig for alle å kunne skrive komplekse nettsider (la oss overlate det til spesialistene). Grunnleggende kunnskap vil imidlertid komme godt med. For å bli overbevist om dette, er det nok å se på Atlas of New Professions, opprettet av Moscow School of Management Skolkovo og Agency for Strategic Initiatives. Den har leger, biologer og til og med guider hvis arbeid er direkte relatert til teknologi. Dette er alle fremtidens yrker. Men selv i dag vil kunnskap om grunnleggende IT bare gi poeng til deg.

2. Evne til å jobbe med big data

Og enda en ferdighet som pleide å være elitens privilegium, men som snart vil være nyttig for mange mennesker. Når de snakker om big data, mener de en stor strøm av ustrukturert informasjon, som mye nyttig informasjon kan hentes ut fra. For å oppnå dette må alt bearbeides og strømlinjeformes.

Big data bidrar til å gjøre prosessene enklere og mer forutsigbare. La oss for eksempel ta banknæringen. Hvis du analyserer settet med egenskaper og den påfølgende oppførselen til mange mennesker som tar opp lån, kan du ganske nøyaktig forutsi hvor sannsynlig en bestemt klient vil gi penger.

Og la den tekniske siden av problemet håndteres av spesialiserte spesialister, deres kolleger fra andre avdelinger bør i det minste forstå mulighetene for big data og hvordan det fungerer. Da vil du kunne utnytte det fulle potensialet. Og folk som vet hvordan de skal gjøre dette, vil definitivt være etterspurt av arbeidsgivere.

3. Styring av automatiserte systemer

Takket være science fiction forventer vi av roboter med et antropomorfisk utseende og kraftig kunstig intelligens, som lar dem tenke og være bevisste på seg selv som individer. Og det andre kriteriet er ikke noe som bør forventes i årene som kommer.

Likevel har roboter og kunstig intelligens penetrert livene våre dypere enn det ser ut til, om enn ikke i den formen vi forventer. Stemmeassistenten i smarttelefonen din er et godt eksempel på kunstig intelligens. Det er omtrent det samme med roboter. Kanskje ikke alle hopper like effektivt som utviklingen av Boston Dynamics, men de vet hvordan de skal skru, lime, sveise og lodde, som UR10.

I følge prognosene til fremtidsforskere, bør alle disse tingene forlate mange mennesker uten arbeid i de kommende tiårene, som utfører monotone operasjoner både med hendene og med hodet. Men noen må overvåke kvaliteten på oppgavene og justere driften av maskiner. Og for dette må du forstå både hva de gjør og hvordan du administrerer dem.

Denne ferdigheten vil ikke bare bidra til å bli etterspurt på arbeidsmarkedet i fremtiden. Det vil tillate de som risikerer å tape i konkurransen med det nevrale nettverket å ikke miste jobben.

4. Rask læring

Som Sheldon Cooper i en av de siste episodene av The Big Bang Theory, må vi akseptere at den eneste konstanten i denne verden er forandring. Og alt forandrer seg ganske raskt. Og vinneren blir den som vet hvordan han skal tilpasse seg omstendighetene.

Hvis vi snakker om en karriere, venter suksess på en person som vet hvordan man raskt kan fylle på kunnskapsbasen sin, tilpasse den til nye utfordringer. Å kunne lære er litt av en ferdighet, viktig og pumpbar. Det vil hjelpe deg med å konkurrere på arbeidsmarkedet.

5. Ferdigheter i kommunikasjon på tvers av bransje

Det er her ferdighetene fra forrige avsnitt kommer godt med. Smale spesialister som er godt kjent med bare én ting, vil bli mindre og mindre etterspurt. Det betyr ikke at ekspertise vil vike i bakgrunnen. Det er alltid behov for personell av høy kvalitet, men allerede nå er det nødvendig å være godt orientert ikke bare på eget felt, men også i relaterte bransjer. En rekke kunnskaper og ferdigheter vil hjelpe deg å tjene mer eller til og med endre yrke, samtidig som du ikke trenger å mestre alt fra bunnen av.

6. Selvledelse

I følge hvor mange frilansere vi har og hvor de jobber: resultater fra HeadHunter-undersøkelsen jobber 31 % av russerne eksternt. Portalen har et lite utvalg, så i realiteten er prosentandelen mest sannsynlig mye lavere. Men sammenlignet med 4 %, vil en femtedel av russerne jobbe eksternt innen 2020, 2015, forskjellen er fortsatt utrolig. Arbeidsgivere forstår også fordelene med fjernarbeid: det er ikke nødvendig å organisere en arbeidsplass og tilby mange flere ting, inkludert de beryktede informasjonskapslene.

For en ansatt er fjernarbeid ikke bare en mulighet til ikke å kaste bort tid på veien og utføre de nødvendige oppgavene rett i pyjamasen, men også en stor utfordring. Ikke alle vet hvordan de skal fordele tid og være like effektive som på kontoret. Fordelen vil nytes av personer med utviklet ansvarsfølelse og jerndisiplin, som kan organisere arbeidet sitt effektivt og på favorittsofaen uten tilsyn fra sine overordnede.

7. Administrere mennesker

Vi går fra å organisere arbeidet vårt til å administrere andres og ikke bare andres. Her trengs en integrert tilnærming. For å lykkes må du utvikle lederegenskaper. Dette er viktig både for å lede et team, spesielt et eksternt, og for å demonstrere dine egne ambisjoner til dine overordnede. Strålende arbeidsresultater alene er ikke alltid nok til å bli lagt merke til.

Forhandlingsdyktighet er heller ikke på siste plass. Det er nyttig for enhver stilling: når du samhandler med underordnede og sjefen, for å knytte kontakter og bygge relasjoner med en klient.

Alt dette, kombinert med ferdighetene knyttet til din direkte ansettelse, vil gjøre deg til en hyggelig og effektiv medarbeider. Det ser ut til at det er dette alle arbeidsgivere drømmer om.

8. Komplisert problemløsning ferdighet

Teknologien vil kunne gjøre mer og mer. Og menneskets viktigste konkurransefortrinn fremfor roboter er evnen til å løse problemer på en ikke-standard måte, trekke uventede konklusjoner basert på gitte forhold og tenke kritisk. For eksempel, hvis alle symptomene peker på influensa, vil selv AI tenke på denne diagnosen. Men Dr. House vil foreslå lupus. For i noen tilfeller er det mest sannsynlige ikke det mest korrekte.

Systemet ser feil godt innenfor rammene som er satt for det. En person er i stand til å tenke mye bredere. Men for å gjøre dette, må han være godt kjent med sin bransje og hele tiden trene opp sin problemløsningsevne. I følge The Future of Jobs fra World Economic Forum krever 36 % av jobbene allerede denne ferdigheten. I fremtiden vil dette tallet vokse enda mer. Så hvis du ennå ikke har bestemt deg for dine konkurransefortrinn, kan det være verdt å fokusere på å løse problemer.

9. Kommunikasjonsevner

Tenk deg å ringe for å støtte og chatte med kunstig intelligens. Hvis spørsmålet er enkelt, vil han enkelt løse det. Hvis den er kompleks, guider den deg gjennom tusen av skriptene. Og da, kanskje, vil du være heldig nok til å høre stemmen til en ekte person. Men hvordan vil gleden din forsvinne hvis spesialisten også begynner å snakke i manus.

I dag anses arbeid med teknisk støtte som lite prestisjefylt. Det ser ut til at hvem som helst kan håndtere det, inkludert en robot. Derfor er tjenesten «med et menneskelig ansikt» av særlig verdi, der samtalepartneren virkelig prøver å hjelpe, og ikke bare mumler en utenat tekst. I fremtiden vil en teknisk støttespesialist trenge enda flere samtaleferdigheter, kunnskap om selskapets arbeid, evnen til å roe ned en sint eller opprørt kunde. Generelt, gjør alt som AI ikke kan gjøre.

Kommunikasjonsferdigheter kommer godt med, ikke bare i teknisk støtte. De trengs uansett hvor det er interaksjon med mennesker. En person som vet hvordan man lytter og hører, reagerer på andres reaksjon, viser passende omsorg, vil lett finne en jobb selv med dominansen av nevrale nettverk.

10. Kreative ferdigheter

Kunstig intelligens skriver musikk AI kan nå komponere popmusikk og til og med symfonier og lage malerier. Men han lærer av eksisterende verk. For å skape noe fundamentalt nytt, trenger du en person eller i det minste hans deltakelse. Så å utvikle kreativitet er et flott alternativ. Selv om din stilling ikke er direkte knyttet til det valgte yrket, vil du alltid ha et trumfkort i ermet for arbeidsgiver – kreativitet. Klasser i ulike typer kunst pumper det godt.