Er det verdt å ansette en student

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Mange arbeidsgivere møter spørsmålet hver dag: er det verdt å ansette en student? Hva vil bedriften tjene på utseendet, og hva kan den tape? I vår artikkel i dag vil vi svare på disse spørsmålene.

Argumenter for

1. Fra et "blankt ark" er det lettere å gjøre "din" spesialist

Hver person, bevisst eller ikke, drar med seg en faglig bakgrunn til et nytt arbeidssted: arbeidsvaner, normer og regler som rådet på hans forrige arbeidssted, og så videre.

For eksempel er det vanskelig for en person som har jobbet i flere år i en organisasjon hvor det var en tydelig regulert arbeidsdag, det er vanskelig å tilpasse seg en ledig timeplan og organisere dagen sin for å ha tid til alt planlagt. Eller, hvis initiativ ikke ble oppmuntret på det forrige arbeidsstedet, hvis en person er vant til å jobbe i henhold til forskriften "ikke tenk, bare gjør det de sier," vil det være vanskelig for ham til å begynne med å føle atmosfæren av fri kreativitet og lære å omsette ideene hans til virkelighet.

Det er også skudd med kampvilje, hvorfra du ofte kan høre setninger som "Men på min siste arbeidsplass …", "Og vi gjorde det på en helt annen måte …".

Det er utvilsomt mye lettere å gjøre en student ut av en student til virkelig "sin" spesialist enn å omskolere en allerede etablert ansatt med sine egne dannede faglige synspunkter.

2. Eleven er en kilde til nye ideer

Hvordan er hverdagen til en gjennomsnittlig person som bruker åtte timer om dagen til å jobbe? Det stemmer: hjem – jobb – hjem – hverdag – hverdag – hverdag. Hvis du bor i en metropol, så legg til dette den vanvittig lange reisen fra hjem til jobb og tilbake, hvoretter det bare er ett ønske - å legge seg og ikke våkne lenger.

En student liv følger en annen timeplan. Studering, konstant kommunikasjon med jevnaldrende, konferanser, utstillinger, besøk på andre nettsteder hvor du kan møte mange fagfolk innen sitt felt og få mange ideer. Siden det kun er et fåtall studenter som har familie i studietiden, er det verdt å merke seg at de ikke sitter like dypt fast i hverdagen som sine eldre kolleger.

Studentene er lettvinte, de er mindre iboende i konservative synspunkter, de har fortsatt den barnslige livstørsten og nysgjerrigheten på alt nytt og hittil ukjent.

3. Det er lønnsomt å ansette en student

Hvis du ansetter en heltidsstudent, vil han i beste fall kunne bruke fire timer om dagen til å jobbe, det vil si at han kvalifiserer for halv sats.

Selv om du ansetter en deltidsstudent eller kveldsstudent, vil han fortsatt ha økter, studiemøter og andre møter, som før eller siden vil begynne å stjele tid fra arbeidsdagen.

Disse forholdene påvirker lønnen: en student kan ikke søke om fullverdig lønn, siden han ikke har mulighet til å jobbe heltid.

4. Valgfritt

• Hvis du lager et produkt med unge mennesker som hovedmålgruppe, er en student på staten en flott mulighet til å bedre forstå kundene dine, deres behov og livsstil.
• Etter å ha ansatt en student, kan du trygt legge til en til på listen over gode gjerninger, fordi du vil hjelpe den unge mannen å komme seg ut av den onde sirkelen "Jeg kan ikke finne en jobb fordi jeg ikke har noen erfaring; Jeg kan ikke få erfaring fordi de ikke tar en jobb».

Argumenter mot

1. Mangel på praktisk erfaring

Det som ble utpekt som et pluss i begynnelsen av artikkelen kan også ses fra en annen vinkel som et minus. Og vi snakker her ikke bare om at det vil bli vanskeligere for studenten å oppfylle sine umiddelbare arbeidsoppgaver. Alt vil være nytt for ham. For eksempel vil det være vanskelig for ham å ta hensyn til at det å være forsinket i 16 minutter, noe som på universitetet er nok til å hygge med en vanlig unnskyldning og forhastet oppfunnet unnskyldning, kan true med disiplinærtiltak.

2. Stor sannsynlighet for manglende overholdelse av frister

Elevene er forskjellige. Noen - ifølge den klassiske versjonen - studerer og måneskin, og noen - jobber og lærer. Hvis du kommer over en klassisk student for hvem studier er viktigere enn jobb, så kan du sannsynligvis ikke unngå manglende tidsfrister og fullførte arbeidsoppgaver på en eller annen måte.

3. Reise vil være usannsynlig

Den gjennomsnittlige ansatt oppfatter forretningsreiser som en slags ferie: du kan endre situasjonen, se verden og ta en pause fra den vanlige rutinen. For en student er ikke alt så rosenrødt, spesielt hvis du vil sende ham på forretningsreise i skoletiden: dette er både å hoppe over klasser og uunngåelige problemer med lærere og akademiske prestasjoner.

Vi har vurdert fordeler og ulemper med en student i staten, men valget er selvfølgelig alltid ditt. Når du tar en beslutning, må du ta hensyn til organisasjonens spesifikasjoner. Trenger den ansatte å være tilstede på arbeidsplassen åtte timer i døgnet, eller er det mulig å jobbe relativt fri? Hvor ofte trenger du å reise på jobbreiser og ulike møter utenfor kontoret? Etc.