Hvordan ansette en god programmerer hvis du ikke kan programmering

2024 Forfatter: Malcolm Clapton | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 04:07

Hovedsaken er å klart definere hvilke oppgaver spesialisten skal løse og stille de riktige spørsmålene under intervjuet.

Noen ganger utvikler virksomheten seg godt, grandiose planer legges, og ledelsen (dine sjefer eller du selv som leder) bestemmer seg for å ansette en programmerer i staben for å løse noen problemer.

Kanskje er dette vedlikehold av siden og utvikling av tilleggsfunksjonalitet, eller kanskje et program for ansatte eller et CRM-system. Vi tilbyr en handlingsplan i tilfelle det er umulig å delegere søket etter en spesialist til noen og det allerede er bestemt med sikkerhet - å være programmerer.

Hva du må gjøre før du begynner å søke

Før du leter etter en programmerer, her er tre viktige tips.

1. Svar på spørsmålet, hvorfor trenger du en programmerer

Forstå det grunnleggende: hva programmereren må jobbe med og hvilke programmeringsferdigheter som må brukes. Tilgi meg hvis jeg skremte deg, men du trenger ikke å lære noe: du må finne ut hvilke spesifikke oppgaver du trenger en programmerer til. La oss si for utvikling av nettsteder. Les så på Internett hvilken kompetanse som trengs for dette, hva IT-selskaper krever av søkere. For eksempel kunnskap om HTML, CSS, JavaScript, PHP, MySQL, Canvas, Bootstrap.

Ikke la deg skremme av disse navnene, bare ta deg tid og les om disse tingene i det minste på Wikipedia.

2. Finn ut kostnadene for programmererens tjenester

Det er et åpenbart faktum - enhver god spesialist koster penger. Start fra gjennomsnittlig markedslønn i programmering.

La oss si at du trenger en spesialist på nettstedvedlikehold og utvikling av tilleggsfunksjoner (tilbakemeldingsskjemaer, produktfiltre og så videre). Og selvfølgelig benyttet du deg av det første tipset og så på hvilken kompetanse en slik ansatt burde ha.

Gå til nettstedet med ledige stillinger (HH.ru, Rabota.ru eller en annen), bruk søkeordet ("php-programmerer", "web-programmerer") og se hvor mye en programmerer på mellomnivå tilbys, som er, med langvarig erfaring arbeid - ikke et år, men minst to. Middle er ikke lenger en nybegynner, og den kan raskt venne seg til prosjektene dine. Det er omtrent hvor mye du må betale en slik venn.

3. Utnytt tilkoblingene dine

Mange av kollegene mine ble ansatt gjennom jungeltelegrafen: med noen diskuterte jeg nettopp engangsdeltidsjobber, med noen gikk jeg på kurs. Derfor vil du gå gjennom forbindelsene dine, hvis noen. Snakk med venner, søk på forumene. Oftere enn ikke anskaffes verdifulle mennesker på denne måten.

Hvordan velge en god programmerer

Hvis du ikke finner en drømmespesialist gjennom bekjente, gå til nettsteder med arbeid. Og gjør deg klar for at det vil være mange som er interessert i store ressurser. Dette er ikke alltid bra, siden absolutt alle vil klatre inn i en god jobb med en anstendig lønn, og det er rett og slett urealistisk å bestemme en intelligent spesialist basert på en CV. Hvordan være? Jeg skal fortelle deg videre.

Vi danner en ledig stilling

Først, skriv stort og vakkert. Slik skaper vi det første positive inntrykket av selskapet vårt. Et flott alternativ er å se hvordan de ledige stillingene til et IT-selskap fylles ut. Ta favorittannonsen din som en mal og endre den selv. Viktig: Hvis du så et ukjent ord, si noe AJAX og ikke brydde deg om å finne ut hva det er, bør du slette det, ikke legg det inn i din ledige stilling.

For det andre, skriv ærlig og så detaljert som mulig hva din ansatte skal gjøre, hvilke ferdigheter han bør ha, hvem han skal utvikle programmer for. Ved å gjøre dette vil du vise hvilket ansvar denne stillingen bærer i seg selv.

Vi filtrerer ut

Du har satt sammen en ledig stilling, sortert noen kandidater etter CV og valgt spesialister til intervju.

Selvfølgelig er det best å luke ut de mest upassende kandidatene på stadiet av telefonsamtalen, men dette er ikke alltid et rimelig alternativ hvis du har liten forståelse for programmering.

Du kan imidlertid alltid finne ut om en programmerer har løst slike problemer før og hva slags erfaring han har. Finn også en enkel oppgave på Internett, send den til kandidaten via post og gi tilstrekkelig tid til å fullføre den. Ja, dette er ikke en test, men det vil hjelpe å luke ut svært late individer.

Vi gjennomfører et intervju

1. Forbered et kampoppdrag

Du vet allerede hva du trenger, så inviter programmereren til å fullføre en spesifikk oppgave rett på kontoret og time den. Før hans ankomst, advare om sjekken, men ikke navngi selve oppgaven.

Viktig! Først, finn ut fra en uavhengig kilde hvor mye tid som skal være nok til å fullføre: spør en programmerervenn på emneforumet. Du kan til og med sjekke frilanserbørsen, det viktigste er å skrive "Haster" og "Du må begynne akkurat nå, hvor lang tid vil det ta?" Men dette er en siste utvei: de kan overdrive der, så en uinteressert kilde er best.

2. Snakk om kandidatens erfaring

Finn ut hva slags erfaring søkeren har, "undersøk" alt. Hvis selv en nybegynner innen programmering kan imponere deg med sin tekniske kunnskap, fokuser på vellykkede prosjekter. Spør så detaljert som mulig om tidligere jobber.

3. Be om å vise porteføljen

La kandidaten vise hva de allerede har gjort og hvor mye tid de brukte på det. Ja, porteføljer kan bli stjålet, så vær oppmerksom på hvordan personen snakker. Personlig elsker jeg prosjektene mine, jeg er klar til å snakke om dem i timevis.

4. Finn ut årsaken til jobbbyttet

Veldig vanlig, men viktig å vite. Hovedsaken er at jobbbyttet ikke skal være en konsekvens av at kandidaten ikke oppfyller oppgavene han er tildelt.

Hvis en spesialist slutter å frilanse, er det ikke ille: det betyr at han ønsket stabilitet. Dersom du ikke var fornøyd med forholdene på forrige arbeidssted, er dette også normalt. For eksempel er en programmerers klokkebaserte KPIer utmattende for noen mennesker.

5. Tilby en prøveperiode

Bare din evne til å overtale og en velformet kontrakt spiller her. Jeg gjorde dette: Hvis en ansatt oppfyller pliktene sine, mottar han 100 % av lønnen, hvis ikke, 50 %. Dette bidrar til å holde kostnadene nede for selskapet ved en dårlig ansettelse.

Naturligvis forhandle forholdene helt i begynnelsen, personen må vite hva som skjer.

Tre tips til

1. Dropp stereotypier

Programmerere er vanlige mennesker, ikke alle er asosiale og elsker å være hjemme. Mange har et så bredt spekter av interesser at du vil bli overrasket. Så det er bedre å klare seg uten setninger som "Jeg så ikke for meg programmereren selv". Dette er irriterende.

Her er sannheten - programmerere elsker å være lat. Se derfor på hans arbeid, men ikke stå over din sjel.

2. Lag en liste over personer som kan tildele en oppgave til programmereren

La det være maks to personer slik at programmereren ikke trekkes fra alle kanter. Dette arbeidet krever konsentrasjon, og når en person er opptatt av å løse et komplekst problem, er det veldig vanskelig å bytte.

3. Del store prosjekter i etapper

Dette gjør det lettere å spore arbeidsprosessen. I tillegg, hvis det plutselig er noe bagatell som må gjøres, vil programmereren ha tid til dette, og tilleggsoppgaven vil bli oppfattet med mye mindre motstand.